6 astuces pour devenir le maître du sourcing 🧐

Désormais, les recruteurs doivent s'orienter vers d'autres alternatives que les jobboards classiques, comme les réseaux sociaux professionnels, ou les CVthèques. Toutefois, vous devez également faire preuve d'originalité pour débaucher les talents de vos rêves. Voici quelques idées à mettre en pratique.

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#1. Personnalisez vos messages 

Créez du lien dès le départ

Vous devez créer du lien, donner envie au candidat de découvrir le poste à pourvoir, et améliorer votre taux de conversion. Vous aurez donc besoin d'adapter votre communication à chaque candidat. Commencez donc par faire beaucoup de recherches en amont (présence sur les groupes d'échanges, intérêts, relations en commun, etc.) afin d'entamer, non pas votre prospection, mais votre conversation avec lui. 

Parlez de l'opportunité et non du travail

Tous les candidats que vous allez courtiser ne sont pas en recherche d'emploi, certains sont en postes mais restent  à l'écoute de nouvelles opportunités (ce n'est pas pour rien que LinkedIn a appelé cela ainsi). Donc si vous contactez un candidat ayant des compétences bien précises, assurez-vous que vos messages soient valorisants et attirants. 

Dans l'ensemble, gardez une connexion positive avec chaque candidat. Il n'y a pas de meilleur moyen pour améliorer l'expérience candidat et renforcer votre marque employeur.

#2. Utilisez la fonction « trouver plus de gens comme ... » de LinkedIn Recruiter

Vous utilisez LinkedIn Recruiter ? Si vous n'utilisez pas encore cette fonctionnalité, c'est le moment de la tester ! Cette fonctionnalité vous permet de renseigner un nom de candidat ou collaborateur idéal dans la barre de recherche, puis extraire des profils très similaires au sien. LinkedIn vous affichera donc plusieurs résultats pertinents en fonction du profil renseigné. 

#3. Créez une communauté de talents actifs

Vous avez un nombre conséquent de candidatures sur votre boite mail ou sur votre tableau excel ? Si vous ne les exploitez pas, cette communauté de talents ne sera qu'une liste d'emails perdus. Pour optimiser toutes vos données et développer une vraie relation avec les candidats, il va falloir vous créer des viviers, que vous pourrez nourrir en fonction de vos recherches de talents. Vous avez peut être reçu une candidature qui ne correspond pas au profil recherché dans l'immédiat, mais qui pourrait correspondre à un prochain poste à pourvoir dans l’entreprise. Avec l'aide d'un logiciel de recrutement, vous pouvez même alimenter vos viviers en envoyant régulièrement des informations sur les postes à pourvoir par e-mail, tout en étant certain de respecter les normes RGPD. 

#4. Utilisez les recherches intelligentes !

Trouver le bon talent signifie souvent rechercher des combinaisons précises de compétences et d'expérience. Pour vous aider, utilisez les recherches booléennes ou les recherches sémantiques, elles permettent d'identifier les candidats intéressants plus rapidement que si vous parcouriez vous même votre base. 

Voici quelques astuces pour effectuer une recherche pertinente : 

• "AND" : si vous souhaitez rechercher deux termes uniques, vous pouvez les séparer avec le mot AND en majuscules.
  Exemple : Logiciel AND ingénieur
• "OR" : élargissez votre recherche pour trouver des profils qui en incluent un
  ou plusieurs termes en les séparant par la majuscule mot OR.
  Exemple : Helpdesk OR "Help Desk" 

Concernant la recherche sémantique, c'est très simple ! Il vous suffit juste de taper le mot clé dans la barre de recherche pour que la base affiche les candidatures dont le CV contient le mot renseigné.

#5. Utilisez votre code Wifi pour annoncer que vous recrutez 

C'est une pratique innovante et recommandée par les experts du sourcing ! S'il y a toujours du monde qui passe près de vos bureaux, cela peut vous être très utile. A chaque fois que quelqu'un vérifiera si une connexion est disponible, que ce soit des passants, des invités ou des collaborateurs, ils verront que vous recrutez et pourront potentiellement en parler autour d'eux, ou vous recommander des profils intéressants. 

Exemple de nom de Wifi pour Flatchr :

• Nom du Wifi : Flatchr_recrute_jointheteam
• Login : carrieres@flatchr.io
• MDP : carreers.flatchr.io

#6. Chassez vos candidats avec un outil de sourcing

Selon une étude LinkedIn, 45% des candidats qui ne se disent pas en recherche d'emploi, sont tout de même ouverts à de nouvelles opportunités. Chassez des candidats avec un outil pour vous permettre de sourcer plus facilement et plus rapidement sur les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques. 

En quoi ça consiste ? 

#1. Détectez les perles rares

• Identifiez en un clic si un candidat est déjà présent dans votre base.
• Si c'est le cas, accédez aux informations des candidats directement depuis le widget : coordonnées, échanges email, notes.

#2. Importez des candidats

• Importez des candidats en sélectionnant l'offre d'emploi à laquelle vous souhaitez l'y associer.
• Complétez directement depuis le widget les coordonnées et informations du candidat (avec ajout de motivations et de commentaires).
• Déposez le CV du candidat que vous aurez préalablement téléchargé depuis la plateforme.
  

#3. Gestion de candidats

• Recherchez vos candidats directement depuis la barre de recherche.
• Transférez vos candidats et rédigez vos notes internes.
• Accédez à l'historique des postulations.

Toutes ces stratégies sont simples et faciles à mettre en place, donc n'hésitez pas à toutes les tester pour sourcer de meilleurs profils plus rapidement. En optimisant votre chasse, vous dégagerez du temps pour vous concentrer sur d'autres enjeux majeurs comme la marque employeur, l'expérience candidat, le développement des compétences, etc.