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    Le meilleur des RH - edition 2021

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    Charlie
    23 DÉCEMBRE 2021
    5 min.

    L’année 2021 a été marquée par de nombreux événements. Les RHs ont dû continuer de s’adapter pour continuer leur activité. Nous avons essayé de vous accompagner au mieux en vous donnant les ressources nécessaires.  Revenons sur le meilleur de 2021, entre webinars, articles et outils RH.

     

    ✍️ Top 3 des articles que vous avez le plus aimé

     

    Cette année, nous vous avons proposé un contenu plus diversifié notamment autour des problématiques RH, de la marque employeur et du recrutement. Retour sur les articles que vous avez le plus apprécié en 2021.

     

    #1. Quels sont les meilleurs jobboards ?

    Pas évident de s’y retrouver parmi plus de 700 jobboards car il en existe des spécialisés en fonction du domaine d’activité de l’entreprise, en fonction du profil de candidat recherché, etc. Dans cet article, focus sur les meilleurs jobboards, leurs avantages, leurs cibles et leurs modèles économiques. 


    #2. Comment humaniser un email de refus de candidature ?

    Refuser une candidature n’est jamais une chose facile pour les recruteurs. Mais pour ne pas dégrader la marque employeur de l’entreprise, pas question de laisser le moindre candidat sans réponse ! Découvrez comment humaniser ces e-mails. 


    #3. 5 astuces pour intégrer la diversité au coeur de votre entreprise

    Selon plusieurs études, inclure de la diversité au sein de votre entreprise pourrait augmenter son profit et améliorer sa marque employeur ! Découvrez quelles sont les actions à mettre en place pour respecter l’inclusion et la diversité en entreprise. 

     

    👩‍💻 Top 3 des webinars qui vous ont le plus plu  

     

    Cette année, le recrutement à été le maître mot de nos webinars. Nous avons eu l’occasion d’échanger à propos de problématiques telles que la digitalisation des ressources humaines et l’onboarding des collaborateurs. 

     

    #1. PME-ETI : du recrutement à l’onboarding : attirer, embarquer, fidéliser les collaborateurs

    Au vu du coût d’une erreur de recrutement, les entreprises doivent absolument proposer un onboarding efficace à leurs nouveaux collaborateurs. En effet, un collaborateur bien intégré aura moins de chance de quitter l’entreprise pendant sa période d’essai.

     

    #2. Pourquoi digitaliser son service RH ?

    Les ressources humaines sont très larges et englobent forcément des tâches chronophages. A l’image de la société, il est indispensable de digitaliser ce secteur  grâce à des outils dédiés qui offrent un gain de temps et de budget. 

     

    #3. Comment engager les collaborateurs dès le recrutement ?

    Selon une étude de Dares, 48% des collaborateurs ne restent pas plus de 18 mois dans une entreprise. Pour éviter un turnover trop élevé, il est donc impératif d’engager et de fidéliser les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise grâce à une QVT efficace et à une marque employeur impactante.



    💡 Top 3 des outils que vous avez le plus téléchargé

     

    En 2021, nous avons mis à votre disposition de nombreuses ressources pour vous aider à recruter. Voici les 3 kits que vous avez le plus apprécié cette année. 

     

    #1. Exemples d'actions pour développer la diversité de l'inclusion en entreprise

    En complément de l’article sur ce même sujet, ce kit propose des actions concrètes à mettre en place pour développer une stratégie RH en faveur de la diversité et de l’inclusion. 

     

    #2. Actions pour booster votre marque employeur

    Pilier du recrutement, une entreprise à tout intérêt  de développer sa marque employeur ! Culture d’entreprise, QVT… vous trouverez dans ce kit de nombreuses actions à réaliser pour  améliorer et promouvoir votre marque employeur ! 

     

    #3. Exemples de SMS en recrutement

    Le SMS est un atout redoutable pour les recruteurs : un gain de temps, des conversations spontanées et une meilleure visibilité. Découvrez quels messages envoyer à vos candidats et surtout à quel moment le faire. 

     

    👨‍💼 Top 3 des témoignages client de l'année

     

    Enfin, chez Flatchr, cette année s’est aussi caractérisée par de nouveaux clients qui nous ont fait confiance. Recueillir leurs témoignages nous permet de mieux comprendre leurs enjeux. Retour sur 3 témoignages qui ont marqué cette année. 

     

    #1. Comment le Groupe Kalycia a instauré un recrutement collaboratif ?

    Instaurer ses managers dans le processus de recrutement pour éviter les erreurs de recrutement, c’est possible ? Oui, et c’est ce que le groupe Kalycia a choisi de faire en adoptant Flatchr, qui propose un recrutement collaboratif. 

     

    #2. Comment COGEP a recruté 150 personnes en 4 mois ?

    La digitalisation des ressources humaines offre avant tout un gain de temps considérable aux recruteurs. En optant pour Flatchr, COGEP a pu entreprendre un gros volume de recrutement, ce qui paraissait impensable sans passer au digital.

     

    #3. Comment la SCP recrute plus de 60 personnes par an grâce à Flatchr ?

    Une gestion des candidatures “à l’ancienne” est souvent à l’origine d’une perte de temps et d’efficacité considérable pour les recruteurs. Pour recruter efficacement, la SCP a fait appel à Flatchr. 

     

    Chez Flatchr, en 2021, nous vous avons proposé : des conseils pour recruter, des actus RH, des webinars etc… Mais pas de panique, car en 2022 nous vous réservons beaucoup d’autres surprises. Stay tuned !

    Stratégie marque employeur

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