Quels sont les meilleurs jobboards ?

Les jobboards sont des sites internet spécialisés dans le recrutement. Certains de ces sites d’offres d’emploi sont gratuits pour les recruteurs et d’autres sont payants. Tous ne permettent pas de toucher le même public car chacun possède leurs spécificités. Mais alors, comment s'y retrouver ? Et bien, vous avez de la chance car il s'agit du sujet du jour !

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Pourquoi diffuser ses offres sur un jobboard ?

Les sites de recrutement, ou jobboards, vous permettent de diffuser votre annonce à de nombreux candidats et de mettre en avant votre marque employeur avec une annonce attractive. Aujourd'hui encore, l'offre d'emploi reste le canal le plus utilisé pour embaucher un candidat (notamment les cadres) pour 88% des recruteurs, selon une étude de l'APEC. Les jobboards proposent deux services de base :

• Les offres d’emploi pour les candidats
• Les CVthèques pour les recruteurs

Poster son offre d'emploi n'est pas toujours évident, c'est pourquoi il est important de bien s'informer.

Présentation des meilleurs jobboards

Il existe deux types de jobboards : généralistes, qui s'adressent à tout type de profils et d'entreprises ou spécialisés selon le milieu professionnel (culture, mode, milieu sportif) ou le profil de candidats (cadres, étudiants). Pour recruter le talent qui correspond parfaitement au poste et à votre entreprise, vous devez sélectionner rigoureusement le site de recrutement sur lequel vous publierez votre offre d'emploi. Sans plus attendre, découvrez notre sélection des meilleurs jobboards classés par ordre alphabétique pour vous aider à dénicher votre futur collaborateur. 

Apec

L'Apec, ou Association pour l'emploi des cadres, est une association   privée qui a pour but de faciliter la mise en relation entre cadres et entreprises. C'est aujourd'hui un acteur majeur sur le marché de l'emploi en France. 

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Les offres sur l'Apec concernent uniquement des postes de cadres. 79% des candidats ont un niveau Bac+4 et plus.
• Nombre d'offres : Plus de 80 000 annonces disponibles, et près de 3000 nouvelles offres chaque jour. 

✨ Les petits plus 

• Prédominance de profils qualifiés : ingénierie, R&D, commerce, marketing, etc.
• Cvthèque : Près de 310 000 profils actualisés dans la Candidapec, accessibles gratuitement depuis un compte APEC. 
• Un accompagnement sur-mesure, avec plus de 500 consultants disponibles gratuitement.

💰 Prix

• Gratuit

Cadremploi

Fondé en 1991, Cadremploi est un site de recrutement destiné à l'embauche de cadres. On note plus de 3,6 millions de visiteurs mensuels et plus d'un cadre français sur deux qui s'y rend chaque mois pour consulter les dernières offres.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : C’est un jobboard pour les profils middle management et les fonctions support.
• Nombre d’offres : Il y a plus de 380 000 offres d'emploi, dont 85 736 postes sont destinés aux cadres.

✨ Les petits plus 

• Possibilité de coupler son compte avec ses profils Viadéo ou LinkedIn.
• CVthèque : Plus de 2 millions de CVs disponibles.
• Référencement sur des sites partenaires : Le Figaro, Journal Du Net etc...

💰 Prix

• Payant

France Travail

Créé en 2008, France Travail est le service public de l’emploi en France. C'est l'un des plus gros sites d'annonces, avec plus de 5 000 000 de profils disponibles en ligne et plus de 403 000 entreprises qui utilisent le site d'emploi.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : France Travail s'adresse à tous les candidats en recherche active d'emploi, quelque soit leur profil.
• Nombre d'offres : 675 000 offres d'emploi en ligne.

✨ Les petits plus 

• 4 300 conseillers « relation entreprise » spécialisés dans l’accompagnement des employeurs ! 
• Espace entreprise dédié aux recruteurs pour gérer leur recrutement : de la rédaction de l'offre au contact avec les candidats. 
• Des événements organisés tout au long de l'année pour favoriser les rencontres directes entre candidats et entreprises : plus de 4000 forums et jobdating dans l'année. 

💰 Prix 

• Gratuit

HelloWork

Hellowork fait aussi partie des plus grands jobboards de France, avec près de 1300 personnes recrutées chaque jour grâce à la plateforme. On note près de 8 millions de visiteurs uniques chaque mois.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Il permet de cibler les candidats par régions. Il est particulièrement utile pour les PME. 
• Nombre d'offres : Plus de 150 000 offres réparties par régions. En moyenne, 75% des offres sont des CDI.

✨ Les petits plus 

• Diversité des métiers : informatique, commercial, ingénierie, gestion, etc.  
• Possibilité de connecter son compte avec des réseaux sociaux professionnels ou Facebook.
• CVthèque : 200 000 nouveaux CV par mois.

💰 Prix 

• Payant

Indeed

Indeed est le site de recrutement généraliste par excellence. C'est d'ailleurs le premier site d'emploi mondial, avec 250 millions d’utilisateurs mensuels ! C'est un métamoteur, c'est-à-dire qu'il recense les annonces diffusées par d'autres jobboards.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Il concerne tous les différents types de profils (cadre, non-cadres, étudiants, intérim, etc).
• Nombre d'offres : Plus de 480 000 offres accessibles. 

✨ Les petits plus 

• Création d'une page entreprise pour mettre en lumière sa marque employeur. Les candidats peuvent même y laisser des avis !
• Cvthèque : Plus de 150 millions de CVs disponibles sur Indeed, avec la possibilité d'entrer en contact avec les candidats directement depuis le site. 
• Quick uply

💰 Prix 

• Payant (annonces sponsorisées)
• Gratuit

LinkedIn Jobs

LinkedIn est un réseau social professionnel en ligne créé en 2003 à Mountain View en Californie. LinkedIn est une plateforme de réseautage social principalement axée sur les professionnels et les entreprises.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Il concerne tous les différents types de profils (cadre, non-cadres, étudiants, intérim, etc).
• Nombre d’offres : Plusieurs millions d'offres diffusées en ligne.

✨ Les petits plus 

• Profil détaillé : Les profils LinkedIn sont généralement plus complets que les CV traditionnels. Ils incluent des recommandations, des compétences validées par des pairs, des projets, des articles, et d'autres contenus multimédia.
• Recommandations de profils : LinkedIn propose aux recruteurs des recommandations de profils qui correspondent aux postes à pourvoir, augmentant ainsi les chances de trouver le candidat idéal.

💰 Prix 

• Offres gratuites : Actives 21 jours, visibilité de base.
• Offres promues : Budget flexible basé sur l'engagement, meilleur positionnement et visibilité accrue.

Meteojob

Créé en 2007, Meteojob est le premier site de matching pour l'emploi en France. Grâce à son algorithme, il met en relation les offres d'emplois qui correspondent au profil du candidat. En 2018, le site enregistrait 1,58 million de visiteurs par mois.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Meteojob est un jobboard généraliste qui s'adresse à tout profil, avec 4,4 millions d'inscrits. Il dispose néanmoins de sites spécialisés selon les domaines, villes ou métiers. 
• Nombre d'offres : 130 000 offres disponibles en permanence dans toute la France.
• CVthèque : 4 millions de candidats.

✨ Les petits plus 

• Un algorithme de « matching » qui permet d'avoir des candidatures qualifiées, avec une première présélection de meteojob.
• Personnalisation des actions : possibilité de créer un parcours personnalisé, de mettre en place des actions de communication ciblées, etc.

💰 Prix 

• Payant

Monster

Créé en 1999, Monster fait aujourd'hui partie des plus grands jobboards internationaux. Chaque minute, près de 2800 annonces sont consultées depuis le site ! Monster se positionne aujourd'hui comme un véritable fournisseur de solutions RH. 

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Ce jobboard est efficace pour les cadres intermédiaires, et les postes en Île-de-France.
• Nombre d'offres : 80 000 offres en ligne, avec une majorité de CDI.

✨ Les petits plus 

• Prédominance de métiers spécifiques :  informatique, technologie, finance, commercial, etc. 
• Monster Studios : une plateforme qui permet aux recruteurs de créer et publier des vidéos personnalisés dans leurs annonces.

💰 Prix 

• Payant
• Gratuit

Welcome To The Jungle

Welcome to the Jungle est un média spécialisé dans le travail et une plateforme de recrutement lancée en 2015. Sa mission est de guider chacun dans le monde de l'emploi, en aidant les candidats à trouver le poste et l'entreprise qui leur conviennent parfaitement, et en permettant aux entreprises de rencontrer les candidats qu'elles recherchent. Chaque mois, près de 3 millions de visiteurs explorent activement les profils d’entreprises, postulent à des emplois, et interagissent avec les contenus proposés.

🎯 Les caractéristiques 

• Cible : Welcome To The Jungle s'adresse à tout type de profil.
• Nombre d'offres  : Environ 14 000 offres publiées.

✨ Les petits plus 

• Présentation des entreprises avec des contenus multimédia : cela permet aux candidats d'avoir une vision plus claire et plus humaine de l'entreprise et de sa culture avant de postuler.
• Visites virtuelles : les candidats peuvent faire des visites virtuelles des bureaux, ce qui les aide à se projeter dans leur futur environnement de travail.

💰 Prix 

• Pack de base : inclut la création d'un profil d'entreprise détaillé avec des photos et des descriptions, ainsi que la publication d'un certain nombre d'offres d'emploi. Les tarifs peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise et du nombre de postes à pourvoir.
• Options supplémentaires : les entreprises peuvent ajouter des options comme des vidéos de présentation, des visites virtuelles, et des articles sponsorisés. Ces options permettent d'améliorer la visibilité et l'attractivité de leurs offres.

CleverConnect

Vous avez une recherche plus spécifique ? Mettez à profit l’un de leurs portails spécialisés (handicap, aéronautique, régionaux ou encore CCI).

🎯 Les jobboards

• Meteojob : pionnier du matching dans l’emploi.
• Agefiph : dédié aux personnes en situation de handicap
• Aeroemploiformation : dédié à l’industrie aéronautique, de l’espace et de la défense

✨ Les petits plus 

• Intégration avec + de 50 ATS, SIRH et logiciels de recrutement
  
• Multilingue : disponible en 10 langues parlées par plus de 5 milliards de candidats
  
• CMS : actualisez vos contenus en toute autonomie
  
  

💰 Prix 

• Payant

Vous l'aurez compris, il existe une multitude de jobboards. Il reste néanmoins difficile d'élire le meilleur site d'offres d'emploi, car leur pertinence dépendra de vos besoins de recrutement et du poste proposé. Choisir le bon jobboard est donc un choix déterminant dans votre stratégie RH. Il peut être également chronophage de diffuser les annonces sur les sites emploi à la main. Dans ces cas là, n'hésitez pas à vous orienter vers des outils tels de les logiciels de recrutements pour automatiser la diffusion d'annonces.