Conseil en recrutement, diffusion des offres d'emploi, ATS, cas clients ...

Flatchr vous dit tout !

Venez découvrir nos conseils pour améliorer vos méthodes et techniques de recrutement

Conseils recrutement - Général

Publication sur les jobboards : Comment rédiger une offre d’emploi ?

close
Aurélie
06 FÉVRIER 2019
4 min.

Vous souhaitez recruter, mais vous ne savez pas comment vous départager des autres entreprises ? Vous avez bien raison de réfléchir sur la manière de poster une offre, car en cette année 2019, d'après les statistiques, c'est près de 2.5 millions de projets de recrutements qui sont lancés en France ! La concurrence est là, il est donc vital de savoir comment rédiger une offre attractive. 

La fin 2018 et surtout, l’année 2019 seront favorables à l’emploi comme peu d’années l’ont été avant elles depuis le début des années 2000.

Chaque année plus de 350 000 tentatives de recrutement sont abandonnées faute de candidats. Ne faites plus partie de ces tentatives, prenez le pas, et transformez votre processus de recrutement !

 

Téléchargez gratuitement, notre guide ultime pour bien poster votre offre d'emploi.  

 

La structure de l'annonce

  • Titre de l’annonce : le titre de l’offre d’emploi doit pouvoir attirer les candidats, tout en étant concis. Les candidats doivent pouvoir comprendre l’intitulé ainsi que la fonction du poste. Écrivez des titres de postes faciles à comprendre. Les candidats vont être plus sensibles à une offre claire, avec une description complète pour avoir une idée réelle du poste proposé. Si vous voulez un titre qui accroche l’attention des candidats, vous pouvez le rédiger en majuscule.
  • Présentation de l’entreprise : vous devez présenter votre entreprise, le produit ou service que vous vendez, ainsi que le secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez. Si vous avez du mal à vous différencier des autres entreprises de par votre taille, valorisez les valeurs et les aspects positifs de votre entreprise.
  • Missions du poste : dans cette partie, vous devrez détailler les missions que le candidat devra effectuer. Essayez d’être dynamique dans votre manière d’expliquer les tâches à effectuer. Essayez de détailler le plus possible. Attention, certains sites d’offre d’emploi fonctionnent avec des formulaires qui limitent énormément le nombre de caractères maximum. C'est notamment le cas pour le site Pôle emploi qui ne permet pas de diffuser une annonce très détaillée.
  • Profil du candidat, formations, compétences : dans cette partie, vous demanderez aux candidats de se différencier grâce à leurs expériences, leurs diplômes, ainsi que leurs compétences.
  • Liens et contact pour postuler : cette dernière section permet aux candidats de postuler. Vous pouvez laisser une adresse mail, une adresse postale, encore un numéro de téléphone ou une page de votre site pour postuler directement.

 Les candidats doivent avoir envie de postuler chez vous

Rendre votre annonce sexy

  • Une description complète et détaillée : contrairement au titre de l’annonce, n’hésitez pas à détailler la description et les missions relatives au poste. Écrire une offre d’emploi bien formulée permet d’obtenir des candidatures qui correspondent plus précisément au poste.
  • Une offre, une demande : identifiez à l’avance l’expérience, les compétences et les qualités qu’un candidat nécessite pour cet emploi. Décrivez clairement les missions du poste, les qualifications requises, le type de contrat, la durée et le lieu du travail, ainsi que la rémunération.
  • Soignez votre écriture : vérifiez plusieurs fois l’orthographe, ainsi que la syntaxe de votre offre d’emploi. Il est essentiel que l’offre d’emploi soit claire et facile à comprendre.
  • Recrutement 2.0 : n’hésitez pas à partager vos offres d’emploi sur vos pages de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin) afin d’obtenir un maximum de visibilité.
  • Optez pour la multi-diffusion : poster son annonce sur plusieurs sites permet également de toucher un maximum de candidats.
  • Soignez votre site Internet : un site fluide et organisé permet de dégager une belle image de votre entreprise. En effet, beaucoup de candidats se renseignent sur l’entreprise lorsqu’un poste leur plaît. Il est donc très important de motiver le candidat et de lui prouver la valeur de votre entreprise lorsqu’il accède à l’un de vos sites ou l’une de vos pages internet.
  • Attention à la discrimination non voulue : n’oubliez pas de mentionner que le poste est accessible pour les deux sexes. Il n’y a évidemment pas supériorité de sexe.
    Exemple : « Hôte / Hôtesse d’accueil » – « Vendeur Assistant H/F »
  • 2ème personne du pluriel : conjuguez vos phrases à la deuxième personne du pluriel. Cela montre un signe de respect au candidat et une forme de professionnalisme.
  • Un peu de visuels pour attirer l’œil : n’oubliez pas d’inclure un logo à votre offre d’emploi
  • Rien ne sert de courir, il faut partir à temps : trouver un candidat idéal peut prendre du temps. Ne publiez pas votre annonce au dernier moment. Plus vous commencerez votre processus de recrutement tôt, plus vous pourrez obtenir et comparer vos candidats de manière efficace.

 

Étude de cas concret

Notre société

Flatchr est une startup qui permet aux PME de recruter aussi qualitativement que les grands comptes (L'Oréal, Carrefour, Société Générale...). 

Recruter n’a jamais été aussi facile grâce à l’outil Flatchr. Gagnez du temps en postant votre offre en un clic sur plus de 700 sites d’offres d’emploi. Notre logiciel fera le reste en trouvant le candidat qui correspond le plus à votre offre. Optimisez votre recrutement avec des outils efficaces et faciles à prendre en main. 

 

Missions : 

  • Création et animation de nouvelles opérations marketing
  • Développer l'image de l’entreprise sur le web : communication externe
  • Assurer le community management sur les réseaux sociaux
  • Pilotage de la rédaction des contenus
  • Création de visuels
  • Benchmarking

Le profil doit être clair mais aussi fun.

Ton profil : 

  • Nous recherchons des étudiants motivés et familiers avec l'univers du web. Niveau d'étude : Bac+2 et plus (communication, marketing, commerce, digital, IEP, université)
  • Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe jeune et dynamique.
  • Vous êtes réactif, curieux (euse), enthousiaste, et rigoureux (euse)

 

Il n'est pas compliqué de recruter mais faut-il encore avoir les mots justes pour le faire. Avec ces quelques conseils, vous êtes assurés d'éviter les faux pas et mettre toutes les chances de votre côté pour trouver des perles rares. Et pour perfectionner d'autant plus le contenu de vos offres, vous pouvez consulter notre guide ultime pour bien poster votre offre d'emploi.

Téléchargez le guide ultime pour bien publier son offre d'emploi et lisez-le plus tard.

Articles recommandés

Actualités RH Communication / Marque employeur Conseils recrutement Général

Comment tirer le meilleur profit de votre logiciel de recrutement ?

Que cela s’appelle « logiciel de recrutement », « système de gestion des candidats », « Applicant Tracking System » ou A...

Communication / Marque employeur Conseils recrutement Général

5 choses à savoir sur les sites carrières

Lorsqu’on pense recrutement, on pense jobboards, on pense tri des candidatures, on pense entretiens… Mais beaucoup, enco...

Général Communication / Marque employeur Conseils recrutement Actualités RH

Comment simplifier son processus RH avec les ATS ?

Il y a quelques années, lorsque les recruteurs recevaient des candidatures, celles-ci leur parvenaient soit directement ...