Guide pour rédiger une offre d’emploi attirante

Vous souhaitez recruter, mais vous ne savez pas comment vous départager des autres entreprises ? Vous avez bien raison de réfléchir sur la manière de poster une offre car d'après les statistiques, c'est près de 2.5 millions de projets de recrutements qui sont lancés en France ! La concurrence est là, il est donc vital de savoir comment rédiger une offre attractive. 

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Chaque année plus de 350 000 tentatives de recrutement sont abandonnées faute de candidats. Ne faites plus partie de ces tentatives, prenez le pas, et transformez votre processus de recrutement !

La structure de l'annonce

• Titre de l’annonce : le titre de l’offre d’emploi doit pouvoir attirer les candidats, tout en étant concis. Les candidats doivent pouvoir comprendre l’intitulé ainsi que la fonction du poste. Écrivez des titres de postes faciles à comprendre. Les candidats vont être plus sensibles à une offre claire, avec une description complète pour avoir une idée réelle du poste proposé. Si vous voulez un titre qui accroche l’attention des candidats, vous pouvez le rédiger en majuscule.
• Présentation de l’entreprise : vous devez présenter votre entreprise, le produit ou service que vous vendez, ainsi que le secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez. Si vous avez du mal à vous différencier des autres entreprises de par votre taille, valorisez les valeurs et les aspects positifs de votre entreprise.
• Missions du poste : dans cette partie, vous devrez détailler les missions que le candidat devra effectuer. Essayez d’être dynamique dans votre manière d’expliquer les tâches à effectuer. Essayez de détailler le plus possible. Attention, certains sites d’offre d’emploi fonctionnent avec des formulaires qui limitent énormément le nombre de caractères maximum. C'est notamment le cas pour le site Pôle emploi qui ne permet pas de diffuser une annonce très détaillée.
• Profil du candidat, formations, compétences : dans cette partie, vous demanderez aux candidats de se différencier grâce à leurs expériences, leurs diplômes, ainsi que leurs compétences.
• Liens et contact pour postuler : cette dernière section permet aux candidats de postuler. Vous pouvez laisser une adresse mail, une adresse postale, encore un numéro de téléphone ou une page de votre site pour postuler directement.

Rendre votre annonce sexy

• Une description complète et détaillée : contrairement au titre de l’annonce, n’hésitez pas à détailler la description et les missions relatives au poste. Écrire une offre d’emploi bien formulée permet d’obtenir des candidatures qui correspondent plus précisément au poste.
• Une offre, une demande : identifiez à l’avance l’expérience, les compétences et les qualités qu’un candidat nécessite pour cet emploi. Décrivez clairement les missions du poste, les qualifications requises, le type de contrat, la durée et le lieu du travail, ainsi que la rémunération.
• Soignez votre écriture : vérifiez plusieurs fois l’orthographe, ainsi que la syntaxe de votre offre d’emploi. Il est essentiel que l’offre d’emploi soit claire et facile à comprendre.
• Recrutement 2.0 : n’hésitez pas à partager vos offres d’emploi sur vos pages de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin) afin d’obtenir un maximum de visibilité.
• Optez pour la multi-diffusion : poster son annonce sur plusieurs sites permet également de toucher un maximum de candidats.
• Soignez votre site Internet : un site fluide et organisé permet de dégager une belle image de votre entreprise. En effet, beaucoup de candidats se renseignent sur l’entreprise lorsqu’un poste leur plaît. Il est donc très important de motiver le candidat et de lui prouver la valeur de votre entreprise lorsqu’il accède à l’un de vos sites ou l’une de vos pages internet.
• Attention à la discrimination non voulue : n’oubliez pas de mentionner que le poste est accessible pour les deux sexes. Il n’y a évidemment pas supériorité de sexe.
  Exemple : « Hôte / Hôtesse d’accueil » – « Vendeur Assistant H/F »
• 2ème personne du pluriel : conjuguez vos phrases à la deuxième personne du pluriel. Cela montre un signe de respect au candidat et une forme de professionnalisme.
• Un peu de visuels pour attirer l’œil : n’oubliez pas d’inclure un logo à votre offre d’emploi
• Rien ne sert de courir, il faut partir à temps : trouver un candidat idéal peut prendre du temps. Ne publiez pas votre annonce au dernier moment. Plus vous commencerez votre processus de recrutement tôt, plus vous pourrez obtenir et comparer vos candidats de manière efficace.

Étude de cas concret

Lorsqu'il s'agit réellement de se mettre à la rédaction de l'annonce, il n'est parfois pas évident d'être inspiré... Nous vous avons donc rédigé un petit exemple (sur notre société) pour vous aider à vous lancer !

N'oubliez pas que l'objectif reste d'attirer et de séduire (sans trop enjoliver) vos candidats... Alors soyez créatif dans votre rédaction ! Faites ressentir le peps de vos équipes à-travers ces quelques lignes et donnez-leur envie.

# Notre entreprise

Flatchr est, depuis 2015, la pépite française de la Tech RH. Avec notre logiciel de recrutement SaaS, nous permettons à tous les recruteurs de faire de l’acquisition de talents de façon simple et automatisé, ainsi que la gestion des candidatures qu’ils reçoivent. L’idée première ? Réduire les tâches chronophages pour les aider à se concentrer sur l’essentiel. Mais les seuls bénéfices ne sont bien évidement pas là. Dans un monde où l’image de marque est primordiale nous aidons, par notre outil, tous les recruteurs à améliorer l’expérience de recrutement qu’ils proposent à leurs candidats.

Missions : 

Au sein de la direction (nom du département), le (nom du poste) est en charge d'améliorer la visibilité de notre société et d'apporter toutes ses compétences pour réaliser des stratégies d'inbound.

Pour y parvenir, vous devrez faire :

• Création et animation de nouvelles opérations marketing
• Développer l'image de l’entreprise sur le web : communication externe
• Assurer le community management sur les réseaux sociaux
• Pilotage de la rédaction des contenus
• Création de visuels
• Benchmarking

Votre profil : 

Vous êtes dynamique et force de proposition, vous aimez le challenge et l’autonomie ne vous fait pas peur ?

Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, vous êtes fait pour nous rejoindre !

Nous recherchons une personne ayant avant tout :

• L’envie de performer
• Passionné(e) par son domaine
• Curieux(se), enthousiaste, et rigoureux(euse), réactif(ve)
• Entre Bac+2 et Bac+5 (communication, marketing, commerce, digital, IEP, université)

Les petits plus chez nous ? 

•  Une équipe jeune et dynamique
• Les consoles (Wii, Playstation) et les Afterworks...
• Les tournois de ping-pong endiablés
• Les boissons et gourmandises à volonté

Vous êtes intéressé(e) par cette offre ? Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation ou tout autre moyen de vous différencier à (adresse email) ou contactez-nous au (numéro de téléphone).

Multi-diffuser vos annonces pour obtenir un rayonnement large

La multi-diffusion est le fait de pouvoir diffuser votre annonce sur des centaines de sites en un seul clic. L'idée est de permettre à votre annonce d'être vue par un plus grand nombre de candidats afin de vous assurer un retour optimal.

Terminé la création de comptes sur tous les jobboards ou la diffusion manuelle en copier-coller de vos annonces. Grâce à un outil de multi-diffusion, vous n'aurez plus qu'à créer une seule annonce et cliquer sur envoyer. Rien de plus ! Un sacré gain de temps donc.

Il n'est pas compliqué de recruter mais faut-il encore avoir les mots justes pour le faire. Avec ces quelques conseils, vous êtes assurés d'éviter les faux pas et mettre toutes les chances de votre côté pour trouver des perles rares. Et pour perfectionner d'autant plus le contenu de vos offres, vous pouvez consulter notre guide ultime pour bien poster votre offre d'emploi.