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Conseils recrutement - Communication / Marque employeur - Général

5 choses à savoir sur les sites carrières

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Aurélie
04 FÉVRIER 2019
8 min.

Lorsqu’on pense recrutement, on pense jobboards, on pense tri des candidatures, on pense entretiens… Mais beaucoup, encore, n’ont pas le réflexe automatique du « site carrière » qui, en regroupant les offres d’emploi et en proposant un aperçu de l’entreprise, reste une porte d’entrée majeure pour tout processus de recrutement.

Les excuses habituelles ? C’est « trop technique », « trop complexe », « cela demande beaucoup de temps et d’argent »

Faux. D’une part, le site carrière peut être un outil simple et rapide à mettre en place (d’autant plus avec des solutions comme la nôtre chez Flatchr). D’autre part, l’impact du site carrière en lui-même vaut bien plus que le peu de temps (et éventuellement d’argent) que vous allez investir.

Vous voulez des preuves ? Grâce à notre expérience dans le domaine, nous vous avons listé les cinq principales.

 

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#1. Un site carrière donne une visibilité accrue aux offres d’emploi

 

L’idée principale du site carrière est de proposer à un seul endroit aux couleurs de votre entreprise, toutes les propositions d’emploi disponibles actuellement. Le fait qu’elles soient toutes regroupées est d’une importance capitale, car avec la multiplication des jobboards et des réseaux sociaux ces dernières années, il est possible que vos offres se perdent un peu partout dans la webosphère ! Avec le site carrière, vous assurez une base, en plantant sur le Web les racines du processus de recrutement de votre entreprise. Ainsi, les opportunités professionnelles que vous proposez sont faciles d’accès pour les candidats (ils n’ont pas besoin de se perdre dans des recherches compliquées) et tout est plus simple à contrôler de votre côté (mise à jour, réception des candidatures, contrôle de la communication, etc.).

Mieux encore, si votre objectif est de développer un réseau de talents plutôt que de recruter uniquement en fonction des besoins, alors le site carrière sera votre allié numéro un. Car au lieu de n’y exposer que des annonces pour des postes précis (comme on le fait habituellement sur les jobboards), vous pourrez aisément inviter les candidatures spontanées dans certains domaines, et ainsi, créer un pipeline de candidats dans lequel vous viendrez piocher plus tard en fonction des besoins.  

Un conseil ? Ne sous-estimez pas la puissance d’un site carrière et assurez-vous qu’il sera bien référencé sur les moteurs de recherche, quitte à vous faire aider par un professionnel du sujet. Puis surtout, n’hésitez pas à en faire la promotion en partageant des liens sur vos réseaux sociaux ou en ajoutant l’adresse du site carrière dans vos outils de promotion corporatifs par exemple (cartes d’affaires, flyers). 

 Ne laissez pas les candidatures spontanées à vos concurrents ! 

 

#2. Un site carrière permet de mieux capter les candidats

 

Deux cas de figure classiques : 

  • Le candidat connaît votre entreprise et veut savoir si vous cherchez à embaucher présentement. Au lieu de partir à la pêche aux annonces sur un jobboard, il est presque certain que le candidat va chercher directement votre site carrière pour avoir une liste des opportunités actuelles.
  • Le candidat ne connaît pas votre entreprise. Mais en fouillant un peu, il tombe sur une annonce qui l’intrigue et aimerait en savoir plus sur les opportunités que vous proposez. Il y a de fortes chances que ce candidat essaie de se rendre sur votre site carrière pour cela !


Ces cas de figure illustrent le fait qu’un site carrière est une véritable piste d’atterrissage pour tous ces candidats potentiellement intéressés par votre entreprise. D’autant plus qu’avec un minimum d’effort, il vous permettra aussi de proposer un aperçu de votre entreprise, son atmosphère de travail, ses valeurs, les avantages d’y travailler, etc.

Un conseil ? En captant l’intérêt des candidats, vous avez beaucoup plus de chance d’attirer les meilleurs talents. Par conséquent, utilisez l’interactivité du site carrière à cette fin. Que ce soit sous forme de vidéos, photos, témoignages, questions-réponses, liens vers les réseaux sociaux… Faites en sorte que le site carrière représente votre entreprise et implique le candidat, en lui donnant envie d’intégrer vos rangs !

 Mettez toute les chances de votre côté pour attirer des candidats

#3. Un site carrière est la première étape d’un bon recrutement

 

Le site carrière offre un socle solide à un processus de recrutement, une base organisationnelle en d’autres mots, surtout lorsque les besoins d’une entreprise grandissent et que la gestion des offres d’emploi et des candidatures devient (parfois) chaotique. L’exemple le plus convainquant ? Celui des jobboards. Si vous postez votre offre sur dix jobboards différents, il y a de grandes chances que vous vous retrouviez avec dix méthodes de candidatures différentes : l’un va demander le CV, l’autre va privilégier la création d’un profil, l’un proposera de poser des questions, l’autre invitera le candidat à poster une vidéo… Bref, le manque d’uniformisation peut devenir un véritable casse-tête (souvent inefficace qui plus est).

Le site carrière est une excellente réponse à ce problème, car il vous permet de mettre en place cette fameuse uniformisation organisationnelle et vous assure de poser les bases de votre recrutement, avec vos règles du jeu, vos étapes, vos conditions. Par conséquent, en personnalisant et en harmonisant la première étape de votre processus, vous offrez une meilleure expérience utilisateur et votre recrutement est déjà sur des rails que vous avez posés au préalable.

Un conseil ? Faites-en sorte, comme beaucoup de grandes compagnies actuellement, que toutes les candidatures passent par votre site carrière. Même si vous postez sur divers jobboards, assurez-vous que le candidat soit redirigé sur votre site afin de postuler. L’idée derrière cela est que la multiplicité des portes d’entrée est intéressante, à condition que celles-ci amènent toutes dans la même pièce !  

 

#4. Un site carrière est un allié pour votre image de marque

 

Nous pouvons même aller jusqu’à dire qu’aujourd’hui que "le site carrière est un allié indispensable" pour votre image de marque. En fait, ne pas en avoir peut s’avérer dommageable pour votre marque employeur, et on pourrait aisément vous faire un procès en amateurisme.

Tel que nous l’évoquions dans les points précédents, le site carrière est le point de chute de ceux qui, intéressés par votre compagnie, sont prêts à soumettre leur candidature. Ainsi, il serait malheureux qu’il agisse comme un repoussoir, n’est-ce pas ? En plus d’être la base de votre processus de recrutement, le site carrière doit donc être vu comme un amuse-bouche, une introduction qui donne envie de continuer, de voir plus loin, et évidemment de poser sa candidature.

Cette fois-ci, non pas un conseil, mais 4 conseils :

  • Le design compte. Essayez de peindre le site carrière à vos couleurs et de partager la personnalité de votre entreprise de cette manière. N’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel. 
  • Rendez votre site carrière responsive. D'après une enquête de RégionJob, 61% des candidats déclarent utiliser leur téléphone pour trouver un emploi. Afin de rendre l'expérience utilisateur plus intuitive et agréable (et ainsi valoriser votre marque employeur) votre site carrière doit pouvoir automatiquement s'ajuster à tout support  (ordinateur, tablette, smartphone, etc.).
  • Nul besoin de faire complexe. L’important pour l’image de votre entreprise est que le site carrière soit professionnel, actualisé et simple d'utilisation. Même si le site carrière se résume à une seule page, ce n’est pas grave ! Pas besoin que ce soit un gros site complexe. 
  • Racontez une histoire, sans en faire un roman ! Vidéo de présentation, témoignage, photo de l’équipe, mot d’introduction… Montrez qui vous êtes et quelles sont vos valeurs. Pas nécessaire d’en faire des tonnes. Dites vous que le candidat survole généralement le tout en moins de deux minutes, avant de prendre la décision de postuler ou non.

 

#5. Le site carrière, entité à part entière

 

Par cela, nous voulons dire que le site carrière n’a pas nécessairement vocation à être intégré à un site corporatif. D’ailleurs, nombreuses sont les entreprises qui proposent désormais deux sites complètement différents, complètement séparés l’un de l’autre.

Pourquoi ? Principalement parce que les sites d’entreprises sont souvent des outils de présentation un peu lourds, avec des détails administratifs, des organigrammes, des historiques, des statistiques, des produits, des actualités, etc. Difficile alors d’y intégrer naturellement un site carrière simple, moderne, attractif, efficace et qui tire son épingle du jeu.

En clair, le site carrière et le site corporatif ne visent pas vraiment le même public : l’un vise les candidats, l’autre vise essentiellement les clients. Ainsi, il est mieux de visualiser le site carrière comme une entité séparée de votre site corporatif, car cela vous offrira plus de liberté dans son développement, autant au niveau technique qu’au niveau du contenu.


Un conseil ? Étant donné que le site carrière est une porte ouverte vers le dépôt des candidatures, assurez-vous qu’il soit lié correctement à votre plateforme de gestion des candidatures, comme nous le faisons avec les sites carrières proposés par Flatchr.

Et oui ! L'objectif est d'optimiser vos offres de recrutement grâce au site carrière, mais comment allez-vous faire pour tout gérer lorsque vous recevrez des centaines de CV ?  Et bien grâce aux ATS, la gestion de vos recrutements sera un jeu d'enfant ! Le traitement des candidatures sera simplifié et le temps gagné, considérable !  

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