Top 6 des meilleurs outils de sourcing pour votre recrutement

Dans un marché de l’emploi toujours plus compétitif, attirer les bons candidats demande des outils de sourcing performants. Avec les nombreuses options disponibles, comment choisir celles qui répondront vraiment à vos besoins de recrutement ? Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des 6 meilleurs outils de sourcing, conçus pour simplifier votre recherche et vous aider à identifier rapidement les talents qui feront la différence dans votre équipe.

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Le sourcing en recrutement, c'est quoi ?

Le sourcing en recrutement correspond à l’ensemble des méthodes et des stratégies utilisées par les recruteurs et les responsables RH pour identifier, attirer, et engager les candidats qualifiés. Avec l’évolution des technologies, de nouveaux outils de sourcing ont émergé, permettant aux recruteurs de mieux cibler et d'optimiser leurs recherches, en automatisant certaines tâches et en facilitant l’accès aux profils les plus adaptés. 

Faire du sourcing permet de découvrir des candidats potentiels avant qu'ils ne soient en recherche active, d'élargir le vivier de talents, et d'attirer des profils spécifiques adaptés aux besoins de l'entreprise.

Selon une étude d'Indeed, les entreprises qui ont recours au sourcing ont la capacité d'augmenter le nombre de candidatures qu'elles reçoivent de 50% !

Comment fonctionne un outil de sourcing ?

Un outil de sourcing est conçu pour aider les recruteurs à identifier et attirer les talents adaptés à leurs besoins spécifiques. Voici les principales étapes de son fonctionnement :

• Collecte et centralisation des données : l’outil analyse des millions de profils issus de diverses sources (réseaux sociaux, CVthèques, sites d’emploi, etc.) et les centralise dans une base de données accessible. 
• Utilisation de filtres avancés : grâce aux filtres de recherche, les recruteurs peuvent affiner leurs critères pour trouver des candidats correspondant précisément à leurs attentes (expérience, compétences, localisation, etc.).
• Scoring et classement des candidats : les outils de sourcing utilisent des algorithmes pour évaluer les candidats et les classer en fonction de leur adéquation avec le poste. Ce "scoring" est basé sur différents facteurs tels que les compétences, l’expérience ou l’activité en ligne.
• Automatisation des interactions : certains outils de sourcing incluent des fonctionnalités d'automatisation pour entrer en contact avec les candidats, par exemple via des messages personnalisés envoyés en masse. 
• Analyse et suivi : l’outil permet de suivre les performances du sourcing : taux de réponse, temps nécessaire pour identifier les bons candidats, etc. 

Quels sont les meilleurs outils de sourcing de candidat ?

Aujourd’hui, il existe une multitude de solutions pour identifier, attirer et engager les candidats plus efficacement. Découvrons les meilleurs outils de sourcing disponibles, chacun offrant des fonctionnalités uniques pour vous aider à enrichir votre vivier de talents et recruter les profils les plus adaptés à vos besoins :

Bonanza est une solution de recrutement qui utilise les réseaux sociaux pour diffuser vos offres d’emploi et qualifier spontanément les candidats en fonction de vos critères. L'outil cible précisément les candidats en utilisant diverses données, diffuse automatiquement vos annonces, puis pré-qualifie les candidats, garantissant que vous ne recevez que ceux qui correspondent à vos besoins. Cette approche permet d’obtenir rapidement des candidats qualifiés. 

Les 3 avantages de l’utilisation de Bonanza :

• Des candidats qualifiés dès le début de votre campagne.
• La précision de la qualification qui s’améliore avec le temps.
• Environ 60 % des candidats sont engagés dans les processus de recrutement de leurs clients.

Flatchr Go simplifie le sourcing en quelques étapes simples : importez rapidement un profil depuis Google Chrome ou Linkedin, choisissez l’offre de destination, importez le CV et ajoutez des notes au besoin. L’outil élimine les doublons, ce qui vous fait gagner du temps. Flatchr encourage le sourcing collaboratif en permettant à votre équipe de sourceurs de travailler ensemble pour trouver des candidats de qualité.

Les 3 avantages de la solution : 

• La conformité RGPD de tous vos recrutements.
• Une importation ultra rapide des candidats sur les offres d’emploi depuis n’importe où.
• Une vue optimisée pour un accès rapide aux informations essentielles.

Hunteed est une solution pour des recrutements simples et efficaces en Europe. Leur plateforme combine la technologie avec l’expertise de milliers de cabinets de recrutement, offrant une gestion simplifiée des recrutements, des candidats qualifiés recommandés, une tarification transparente, une portée internationale, et une intégration facile avec vos ATS. 

Les 3 avantages de la solution : 

• Un accès direct à des candidats qualifiés recommandés.
• Une gestion simplifiée de tout le processus de recrutement.
• Une tarification basée sur le succès, réduisant les coûts inutiles.

Hippolyte RH propose une approche personnalisée pour le recrutement, adaptée à chaque entreprise. Cet outil vous accompagne dans toutes les étapes de votre recrutement via les médias sociaux, en ciblant des profils spécifiques et en créant des contenus attractifs. Hippolyte vous fait gagner du temps, améliore votre expérience candidat, et plus de 500 entreprises ont déjà opté pour leur solution de sourcing.

Les 3 avantages de la solution : 

• Une approche sur mesure, adaptée à chaque entreprise.
• Une pré-qualification sans CV grâce à des questions ciblées pour évaluer précisément le potentiel des candidats.
• Une mise en relation instantanée, vous faisant gagner un temps précieux.

LinkedIn Recruiter est un puissant outil de sourcing conçu pour les entreprises en expansion. Avec plus de 80 % de la population active française présente sur LinkedIn, il offre un accès rapide aux meilleurs candidats en France et à l’international. Ses suggestions intelligentes augmentent le succès de recrutement jusqu’à 60 %. Il est également compatible avec d’autres outils, renforçant ainsi votre stratégie de recrutement.

Les 3 avantages de la solution : 

• La personnalisation des annonces d’emploi pour cibler les candidats au moment opportun.
• L'intégration aisée avec votre système de suivi des candidats (ATS) pour une collaboration optimale.
• Un accès à des données et tendances en France et à l’international pour ajuster votre stratégie de recrutement.

TalentPicker est un outil de sourcing de talents qui offre un accès à des milliers de CV de qualité, enrichis par l’intelligence artificielle. Vous pouvez trouver le candidat idéal parmi des milliers de nouveaux profils chaque jour. De plus, leurs CV proviennent exclusivement de CVDesignR, vous donnant un avantage concurrentiel. 

Les 3 avantages de la solution : 

• Un flot constant de 3 à 4000 CV frais et inédits chaque jour.
• La possibilité de recruter avant vos concurrents en approchant des candidats qui n’ont pas encore postulé.
• Une flexibilité des abonnements pour répondre aux besoins de recrutements spécifiques à chaque entreprise.