Logiciel de recrutement pour le secteur de l'IT

Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur de l’informatique est un domaine complexe et les RH sont souvent confrontés à des problématiques spécifiques telles que la pénurie de candidats. Comment attirer et recruter les bons profils en simplifiant ses process grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.

Etat des lieux du marché du recrutement dans le secteur de l’informatique 

Une  demande de recrutement trop importante par rapport au nombre de candidats

Les métiers de l’informatique se trouvent au 4e rang dans le classement des profils les plus difficiles à trouver. En effet, les entreprises se livrent à une véritable guerre du recrutement et font tout pour attirer un maximum de candidats. En revanche, du côté des diplômés, les difficultés ne sont pas les mêmes puisque 86% des diplômés d’école d’ingénieurs IT ont trouvé un emploi en moins de 2 mois en 2020. 

Cette pénurie de candidats s’explique principalement par le manque de formations dans le domaine de l’IT. En effet, le nombre de diplômés est largement inférieur à la demande des entreprises. De nombreux métiers comme Analyste Cybersécurité, DSI ou encore CTO sont rares et pourtant très recherchés par les entreprises.

Le secteur de l’IT manque d’attractivité, en particulier pour les femmes qui représentent moins de 20% de l’effectif total des travailleurs de l’IT.

Un recrutement très segmenté 

Les rares écoles qui proposent des formations dans le domaine de l’IT se trouvent principalement en Ile-de-France. Pourtant les entreprises recrutent partout en France. Le recrutement est donc très segmenté et les entreprises de certaines régions rencontrent d’importantes difficultés. C’est le cas des régions Haut-de-France, Bretagne, Pays de Loire, Nouvelle-Aquitaine et PACA.

Des talents volatiles 

En plus de leurs difficultés à recruter, les entreprises rencontrent des problématiques de fidélisation de leurs talents. En effet, les entreprises qui ont du mal à recruter n’hésitent pas à sourcer des personnes déjà en poste. Parfois, les collaborateurs sont fidèles à leur entreprise, mais il arrive que ces derniers choisissent de voguer vers de nouveaux horizons. 

Pour pallier cela, les salaires sont régulièrement revalorisés notamment pour les profils de cadres. Mais le salaire n’est pas l’unique critère des candidats. Un process de recrutement trop long ou une marque employeur pas assez présente peuvent faire fuir les candidats. 

De plus, de nombreux diplomés de l’IT choisissent de devenir auto-entrepreneur et cherchent donc des contrats en freelance, ce qui peut repousser les entreprises.

L’ATS, allié des recruteurs du secteur de l’informatique 

Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH de l’IT à gérer leurs recrutements.

Les fonctionnalités indispensables 

📮 La centralisation des candidatures

L’ATS est un outil tout-en-un qui permet aux entreprises de gérer leurs recrutements de A à Z via une seule plateforme. La CVthèque est une base de données de CV, qui se construit au fur et à mesure des recrutements. Cet espace permet d’archiver des candidatures, dans les normes RGPD. Archiver des candidatures peut être très utile lors d’un recrutement, car cela permet de garder le contact de vos candidats de manière à les recontacter lorsqu'un poste ouvert peut leur correspondre.

📢 La multidiffusion des offres 

Pour attirer un maximum de candidats, mieux vaut diffuser son offre sur un maximum de sites emploi. L’ATS vous permet de diffuser vos offres sur une centaine de jobboards en quelques clics. Alors fini les copier/coller qui prennent des heures ! 

🪪 La fiche candidat

Certains ATS proposent un espace dédié à chaque candidat. La “fiche candidat” centralise toutes les informations importantes sur un candidat. Via cet espace, le recruteur peut également contacter le candidat via une messagerie instantanée, ou écrire des notes dans une partie dédiée. Cette partie “notes” peut servir à résumer les échanges oraux entre le candidat et les membres de l’entreprise, mais le recruteur peut aussi évaluer les soft skills et hard skills de son candidat. Cette fonctionnalité est très utile lorsqu’un recruteur à dû mal à faire son choix final.

Les avantages de s’équiper 

#1. Une marque employeur améliorée 

La marque employeur permet aux entreprises d’attirer les bons candidats. Elle est indispensable pour recruter les talents qui correspondent parfaitement à vos valeurs et à votre culture d’entreprise, mais aussi pour fidéliser vos équipes et transformer vos talents en ambassadeurs. Une bonne marque employeur passe par une communication soutenue entre les candidats et les recruteurs. Pour cela, l’envoi de messages automatiques ainsi que la messagerie instantanée permettent aux recruteurs de maintenir un lien avec les candidats et de les tenir informés de leur avancée dans le processus de recrutement. 

#2. Un gain de temps conséquent 

Le temps est une réelle problématique quand on recrute. En particulier dans le domaine de l’IT, les candidats se font rares et peuvent être très exigeants sur la durée du process. S’ils estiment que le temps entre le moment où ils postulent et le moment où ils sont recrutés est trop long, cela peut les faire fuir. Alors pour garantir à vos candidats une expérience digne de ce nom, l’ATS vous permet d’automatiser de nombreuses tâches et ainsi de vous libérer du temps pour étudier les candidatures reçues et échanger avec vos candidats.

#3. Une augmentation des candidatures reçues

La pénurie de candidats est particulièrement forte dans le secteur de l’informatique. Pour pallier cela, la plupart des ATS vous proposent de multidiffuser vos annonces sur une centaine de jobboards, de créer un site carrière et de diffuser vos offres en interne. La diffusion permet de recevoir plus de candidatures. 

L’objectif principal de l’ATS est de pallier les problématiques rencontrées par les organisations en leur permettant de recruter de manière collaborative tout en simplifiant leurs process grâce à un outil centralisé.