Voici le témoignage d'Odile Cristel, Directrice des Ressources Humaines chez Nameshield, une entreprise française spécialisée dans la cybersécurité, sur la manière dont Flatchr a facilité la gestion de leur fort volume de recrutements pour des profils pénuriques.
Sommaire :
3️⃣ Les solutions apportées par Flatchr
L'histoire de Nameshield
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Fondée en 1994, Nameshield est un acteur majeur de la cybersécurité en France. L'entreprise s'engage à anticiper les défis actuels et futurs des grandes entreprises, municipalités, ministères, et établissements privés, en se concentrant sur des problématiques liées à la marque et au nom de domaine sur Internet.
Leurs challenges
#1. Recrutement de profils pénuriques
Nameshield a connu une croissance importante ces dernières années, entraînant des besoins de recrutement accrus. Cependant, l'entreprise était confrontée à des défis importants dans le recrutement de profils pénuriques, notamment dans le domaine de l'IT, tels que des développeurs expérimentés, des ingénieurs en cybersécurité, des profils commerciaux et des chargés de clientèle.
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#2. Gestion des recrutements complexe
Avant de s'équiper de Flatchr, Odile Cristel gérait les recrutements manuellement, en diffusant les annonces sur différents jobboards et en collectant les candidatures chaque matin pour les transmettre aux managers afin de procéder aux échanges. Cette approche était fastidieuse et chronophage, entraînant des pertes de temps importantes pour l'entreprise.
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#3. L’élément déclencheur
Ce qui a convaincu Odile d'adopter Flatchr a été principalement la centralisation de toutes les fonctionnalités. La plateforme de Flatchr offre la possibilité de retrouver sur un même outil la diffusion des offres d'emploi, la réception et la gestion des candidatures, ainsi que les échanges avec les membres de l'équipe, ce qui s'est avéré être un réel atout pour Nameshield.
Les solutions apportées par Flatchr
#1. La centralisation des fonctionnalités
La possibilité de gérer toutes les étapes du recrutement (diffusion des offres, gestion des CV, échanges avec les managers) sur une seule plateforme a permis une meilleure organisation et une gestion plus efficace du recrutement.
#2. La gestion des rôles
Flatchr offre la possibilité de connecter de nombreux profils sur la plateforme, ce qui a été un réel avantage pour Nameshield. Actuellement, 19 membres de l'équipe ont accès à Flatchr et peuvent suivre l'avancement des candidatures dans le processus.
#3. Le côté intuitif
Odile souligne le caractère très intuitif de l'interface de Flatchr. Bien qu'elle ait dû se former en tant que DRH, les autres utilisateurs n'ont pas eu besoin de formation, car la prise en main de l'outil a été rapide et simple.
Les résultats
Flatchr a permis à Nameshield de surmonter les défis liés à la gestion de leur fort volume de recrutements sur des profils pénuriques, en apportant une meilleure organisation et une simplification des processus. Grâce à cette solution, Odile Cristel et son équipe RH ont pu consacrer plus de temps à des tâches à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi l'efficacité et la performance du service RH de l'entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'expérience de Nameshield avec Flatchr, découvrez le témoignage complet lors du webinar.
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