Retour sur notre rencontre avec Cyril Garnier, co-fondateur et CEO du cabinet de recrutement Startup Leader ! À travers cet article, vous découvrirez comment l'entreprise a maîtrisé sa croissance grâce à l'industrialisation de son process de recrutement.
>> Téléchargez notre livre blanc et découvrez tous les outils indispensables du recruteur !
Qui est Startup Leader ?
Startup Leader est un cabinet de recrutement dédié à la recherche d’associés et de C-Level, exploitant des technologies de matching affinitaire. L’entreprise a été créée en décembre 2018 par trois associés, dont Cyril Garnier, qui nous livre son expérience à travers ce témoignage.
L’équipe a pour objectif de tripler leur volume de recrutements cette année, et ainsi de passer d'un à trois recrutements par mois.
Pourquoi vous êtes-vous tournés vers Flatchr ?
Une forte croissance difficile à maîtriser sans outils
"Aux prémices du lancement de Startup Leader, je savais déjà qu’il nous faudrait un outil. J'ai toujours pour habitude de me renseigner sur les solutions me permettant de m'aider au quotidien. Je savais donc que l'on devait être équipé pour anticiper le jour où tout irait bien plus vite et que nous ne pourrions plus tout faire à la main
Pourquoi avoir choisi Flatchr ?
Avec mon équipe, nous avons testé quelques logiciels l'été dernier, mais la plupart nous ont semblé obsolètes. Nous recherchions un outil ergonomique et facile d'utilisation, c'est pourquoi nous avons rapidement adopté Flatchr, et sans aucune formation nous avons tous réussi à l'utiliser ! En septembre, on a démarré avec 4 offres sur Flatchr. Ça a bien fonctionné, on est vite monté en puissance donc on est passé à 10 annonces cette année."
Qu'est-ce que Flatchr vous a apporté ?
Un outil permettant d'industrialiser le process de recrutement
"Flatchr nous a permis d’industrialiser tous nos recrutements, depuis la multidiffusion de nos annonces, l’analyse des CVs, la réalisation de nos différents tests et enfin la sélection des candidats. Ça nous a aussi permis de maintenir notre activité même en temps de grève. Quand on utilise Flatchr, LinkedIn et Assessfirst, on a vu qu’on pouvait chasser dans toute la France, et ce à tout moment, donc même pendant les grèves nous n’avons pas eu de perte d’activité et ça, c'est vraiment top."
Un outil simple d'utilisation
"Nous utilisons tous les trois Flatchr. La mise en place et l’utilisation ont été très rapides. On a été conquis tout de suite, quand on se rappelle de l'enfer que c'était de suivre les centaines de candidatures qu’on recevait via un Excel, et le fait que l'on n'ait plus à se créer des comptes sur chaque site emploi, on se rend compte qu'on n'y arriverait pas sans outil."
Avec un accompagnement sans faille
"Au début de la mise en place, j'ai beaucoup regardé les vidéos tuto présentes sur la Flatchr Académie. Le format des vidéos est vraiment pratique, c’est très court et clair, donc j'ai pu rapidement voir l'étendue de l'utilisation que je pouvais faire de l'outil. D'ailleurs, je devrais peut-être y refaire un tour, ça fait longtemps maintenant et ce serait bien que j'aille voir les nouvelles fonctionnalités !"
"En plus des vidéos tuto qui sont bien expliquées, je suis également très satisfait du support que vous proposez. J'échange beaucoup avec Ludivine et Laura, qui me répondent toujours rapidement et avec le sourire, et ça fait réellement la différence."
Quelles sont vos fonctionnalités préférées ?
- La simplicité d’utilisation
- La CVthèque qui nous permet de centraliser tous nos candidats
- La gestion du pipe qui est très efficace
.jpeg?width=2048&name=ss%20(wecompress.com).jpeg)
Vous vous retrouvez dans le cas de Startup Leader ? Vous aussi, vous cherchez un logiciel de recrutement pour vous aider au quotidien et vous permettre de vous focaliser sur des tâches à plus forte valeur ajoutée ? Consultez l'intégralité du témoignage de Cyril Garnier.
Et si vous souhaitez essayer Flatchr gratuitement pendant 14 jours, contactez-nous !
.png?width=200&name=LB%20_%205%20conseils%20pour%20amorcer%20la%20transition%20digitale%20de%20vos%20services%20RH%20(1).png "5 conseils pour amorcer la transition digitale de vos services R")
