Quand publier son offre d'emploi ?

Tout recruteur rêve que ses offres d'emploi soient consultées par le plus grand nombre de candidats pour s'assurer d'intéresser LE candidat de ses rêves. Cependant, avec les milliers d'offres qui apparaissent chaque semaine,  il est difficile de se démarquer. Quel est le bon timing pour la publication d'annonces ? Comment gagner en visibilité ? Voici plusieurs solutions. 

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Pour gagner en visibilité, vous pouvez sponsorisez vos annonces sur certains jobboards payants, mais si vous n'optez pas pour ce choix là aucun outil ni moteur de recherche ne décidera si telle ou telle entreprise est plus importante qu'une autre. Le seul moyen de sortir du lot sans débourser un euro est de poster vos annonces au moment opportun.

Quels jours publier son offre d'emploi ? 

#Le vendredi : un mythe !

De nombreux recruteurs pensent qu’il vaut mieux poster ses annonces en ligne le vendredi afin que les candidats de leurs rêves puissent avoir du temps le week-end pour les consulter, mais ce n'est pas du tout la bonne marche à suivre !

En réalité, le vendredi est à éviter : vos petits candidats consultent des offres d’emploi en fonction de leur motivation et non pas du temps libre dont ils disposent. Evidemment, cela compte et peut jouer, mais la plupart du temps quand on est vraiment motivé à opérer un changement dans notre vie, on trouve toujours du temps pour faire le nécessaire. Et le week-end, même si l'on dispose de plus de temps libre, nous sommes généralement pris par d’autres priorités.

#Le lundi : bonne surprise !

On le sait bien, le lundi est une journée chargée. Entre les réunions, les rendez-vous, les emails à traiter.. On est tous très occupés et vous n'avez peut être pas le temps de poster vos annonces. Toutefois, il s'avère être un jour pertinent pour la diffusion d'annonces. En effet, selon la dernière édition du baromètre des habitudes des recruteurs réalisé par Tilkee, le mardi atteint un taux de lecture de 22,5%, qui équivaut au plus haut taux de la semaine. Les candidats le savent et donc postulent en général plutôt le lundi pour que leur candidature ait plus de chances d'être vue par les recruteurs le mardi. 

Nous vous conseillons donc de publier vos offres le lundi de sorte à ce qu'elles soient bien visibles le mardi matin. Comme nous l'avons évoqué plus haut, le lundi ne semble pas être un jour idéal à la multidiffusion d'annonces car vous êtes souvent très pris. Mais que diriez-vous de créer votre annonce une seule fois et de la diffuser sur tous les jobboards qui vous intéressent en quelques clics ? Pour gagner ce temps-là, n'hésitez pas à vous renseigner sur les ATS qui proposent des outils de multidiffusion d'annonces. 

Quelles sont les meilleures période pour publier son annonce ?

#Pour un recrutement à la rentrée 

Si vous souhaitez recruter un salarié pour la rentrée de septembre, nous vous conseillons de diffuser votre annonce dès le mois de juin. En vous y prenant assez en amont, vous pourrez prendre la température du marché de l’offre d'emploi et aurez bien le temps de sélectionner les meilleurs profils. De plus, cela vous permettra d'anticiper le manque de ressources souvent présent lors des congés d'été. 

#Pour un recrutement en début d'année

Les entreprises fonctionnant sur l’année civile, l'activité de l'entreprise reprend de plus belles en début d'année. C'est le moment où le besoin de personnel se fait le plus ressentir.

C’est pourquoi nous vous conseillons de poster vos annonces en octobre / novembre pour rencontrer vos candidats en décembre et vous assurer d'avoir de nouvelles recrues pour le pic de recrutement qui se tient en janvier et février.

Analysez vos propres tendances

Nous ne faisons pas tous le même métier, nous n'avons pas tous les mêmes temps de pause donc pas tous les mêmes timing en matière de candidatures. Même s'il existe de bonnes pratiques, issues d'expériences générales, il est difficile de généraliser en recrutement.

Le mieux est d'étudier son propre trafic et le comportement de ses candidats pour pouvoir déterminer les jours et les horaires qui conviennent le mieux. Les taux de réponses des candidats sont propres à chaque entreprise. Selon Louis André, « Un outil tel que Google Analytics ou un ATS peut permettre de déterminer des tendances que le recruteur pourra compléter avec ses propres KPIs ». Et ensuite libre à vous de voir quelles tendances s'en dégagent.

Ces quelques conseils vous aideront à avoir une meilleure visibilité sur les différents moyens pour trouver les candidats de vos rêves. Que ce soit pour recruter un cadre, un développer ou un commercial, il vous faudra bien prendre en compte tous ces facteurs : votre offre d'emploi est-elle bien postée ? Quels sont les meilleurs sites emploi où les diffuser ? 

Comme vous l'aurez compris, tout est une affaire de tests : faites plusieurs essais et analysez les statistiques qui en découlent. Analysez les jours et heures où vous avez les meilleurs taux de réponse pour déterminer quand vos candidats sont les plus disponibles. Pour ce faire, il faudra disposer d'outils qui permettent d’analyser le flux de candidatures dans le détail. Si vous ne savez pas comment faire, contactez nous et nous nous ferons un plaisir de vous aider.