Recruter une fonction supérieure, comme un cadre, sort quelque peu du recrutement classique. Et il n’est pas toujours simple de trouver les bons candidats pour ce genre de position, qui souvent, implique un degré de responsabilités plus important. Alors où les trouver ?
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Recruter un cadre n'est pas anodin. Il vous faudra assurément vous demander quelles sont les meilleures plateformes pour atteindre exactement les talents que vous recherchez. Heureusement, nous sommes là pour vous prêter main-forte !
Une offre d'emploi cadre reçoit 47 CV en moyenne. - CADREEMPLOI
On vous liste les jobboards adaptés
Nous nous sommes tous déjà demandés quelles étaient les spécificités d'un recrutement cadre... S'il fallait ou non, diffuser nos offres sur les jobboards classiques... Quels sont les sites emploi qui pourraient correspondre au mieux à notre besoin... Et bien pour vous guider dans ses méandres, nous vous avons élaboré une courte liste de sites emploi intéressants !
Les classiques mais indispensables
Apec.fr
- Gratuit
Soyons clairs, l’Apec est incontournable dans le domaine du recrutement des cadres depuis 1966. Cette association de loi 1901 (« association pour l’emploi des cadres », pour être exact) est financée par des cotisations de cadres et d’entreprises, et accompagne cadres et jeunes diplômés de l’enseignement supérieur sur la route de l’emploi. La réputation de l’Apec n’est plus à faire : leur sérieux et leur professionnalisme autour de cette catégorie de travailleurs vous assure des candidatures d’excellente qualité, gratuitement, et avec la certitude de toucher les bonnes personnes.
Pole-emploi.fr
- Gratuit
Tout le monde connaît la fameuse institution nationale publique qui accompagne les chercheurs d’emplois. Mais beaucoup négligent d’y publier leurs annonces, alors que c’est une solution efficace et gratuite pour toucher nombre de candidats. Côté cadres, on y vise évidemment un large panel, allant du jeune diplômé aux personnes beaucoup plus expérimentées.
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Monster.fr
- Payant
Difficile de passer à côté du monstre des jobboards, qui se targue de proposer 15000 nouvelles offres d’emploi par mois. Son statut de numéro un mondial apporte effectivement plusieurs avantages : des millions de candidats le consulte chaque mois, et les moyens mis dans l’amélioration du site en font une plateforme facile à utiliser, efficace pour trouver les offres d’emploi qui leur correspondent. En tant que recruteur, Monster est un choix évident pour toucher un très large éventail de candidats, et par conséquent, de cadres.
Ouestfrance-emploi.com
Le quotidien régional Ouest-France a choisi, il y a quelques années de décliner son offre vers le recrutement digital, en développant Ouest France Emploi. Il est à présent, le jobboard incontournable pour l'ouest de la France. Avec ses 1,3 millions de visites dont 910 000 visiteurs uniques, il est devenu un acteur important du marché. Il propose près de 40 000 offres d’emploi sur les régions Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Poitou-Charentes et en particulier les départements suivants : Finistère, Ille et Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique. Un bon moyen pour vous attribuer les talents de l'ouest !
France-emploi.com
Cousin du site emploi Ouestfrance-emploi, France-emploi est quant à lui moins spécialisé géographiquement parlant. Créé en 2016, il peut déjà se targuer de jouer dans la cours des grands. Avec plus de 45000 offres d'emploi à son actif, il a su se frayer un chemin parmi les acteurs de l'écosystème RH. La popularité du groupe dont il fait parti permet d'attirer de grandes entreprises comme la SNCF, Club Med, Michelin. Et cela attire les candidats ! Dont vos futurs talents..
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Les incontournables de l'emploi cadre
Cadremploi.fr
- Payant
Dans la catégorie des spécialistes en recherche d’emploi pour les cadres, Cadremploi.fr se positionne en tête. Effectivement, en affichant près de 5 millions de visites mensuelles, la plateforme est le premier site d’emploi pour les cadres et dirigeants en France. Mais la popularité du site est loin d’être due au hasard. Depuis sa création dans les années 1990, Cadremploi a répondu aux attentes de ces professionnels, s’est modernisé au fil des ans. Depuis ses débuts sur minitel, il s’est rapidement positionné comme incontournable dans le domaine. Aujourd'hui, il s'agit d'ailleurs d'une des plateformes préférée des candidats. Et si c’est incontournable pour les cadres, c’est incontournable pour vous, en tant que recruteur, évidemment !
Cadreo.com
- Payant
Il fait partie des petits nouveaux dans le domaine. Petit ? Pas tant que ça ! Notamment parce qu’il a été mis sur pied par le groupe RegionsJob, qui tient l’une des plateformes françaises de recherche d’emploi les plus populaires. Cadreo revendique réunir plus de 350 000 cadres en activité chaque mois, et s’appuie donc sur l’expertise de RegionsJob : en bref, ils savent de quoi il parlent. Par conséquent, ce jobboard est un excellent bassin de candidats (cadres expérimentés et dirigeants) pour vos recrutements !
CarrièreOnline
- Payant
Classé 4ème site emploi généraliste par "Les Echos", CarriereOnline.com est visité par 163 000 visiteurs chaque mois. Affilié au site Paruvendu, ce jobboard au multiples critères de recherche, il permettra à vos futurs talents de trouver votre annonce aisément. Fréquenté par de nombreux cadres, il vous offrira une CVthèque de qualité.
Leboncoin Emploi Cadres
- Payant
Bien connu dernièrement pour ses nombreuses campagnes de publicités télévisés, Leboncoin Emploi Cadre a rapidement su se faire un nom dans le secteur du recrutement. Petit frère du site de petits annonces Leboncoin, qui figurait déjà comme étant le 2ème site d'emploi privé en France, Leboncoin Emploi Cadres vient apporter une corde supplémentaire à leur arc. Site emploi spécialisé dans le recrutement de cadres, il se veut relativement moderne avec la création de ses applications mobiles IOS et Androïd. De grandes enseignes leur font déjà confiance. Grâce à son algorithme de matching, vous mettez toutes les chances de votre côté pour ne trouver que des profils qualifiés.
Les sites spécialisés pour la recherche de cadres en finance
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Dogfinance.com
- Payant
Plus qu’un simple jobboard, Dogfinance est un réseau de networking (ou « réseau social », selon ses propres termes), spécialisé depuis le début des années 2010 dans la banque, l’assurance, la compta, et la finance en général. Par conséquent, la plateforme est idéale pour mettre la main sur des cadres dans ces domaines précis. De plus, il est intéressant de savoir que le site diffuse aussi les annonces dans les universités, les grandes écoles de commerce et d’ingénieur, ainsi que dans les réseaux d’anciens élèves : un bon moyen de trouver de jeunes talents bien formés.
Efinancialcareers.fr
- Payant
C’est la version française du géant américain de l’emploi dans les services financiers, qui brasse des dizaines de milliers d’annonces et des millions de visites à l’international. Partenaires renommés, clients réputés, présent sur toutes les principales places de marchés… En clair, c’est la référence si vous recherchez des cadres dans ce domaine.
Aller plus loin : le sourcing !
Diffuser des offres d’emploi, c’est souvent la première chose qui vient en tête des recruteurs. Pourtant, en ne choisissant que ce chemin, vous allez essentiellement tomber sur des candidats en recherche active d’un emploi. Or, nous savons tous que les meilleurs sont parfois déjà en poste. Ceux-là ne verront pas votre annonce, car ils ne la chercheront pas. Une solution pour atteindre ces talents-là : le sourcing.
Une belle expression américaine que l’on pourrait traduire par « identification », et qui consiste en une recherche active de candidats, avec un réel engagement des personnes, et qui vient en complément d’une recherche « passive » (poster son annonce sur des jobboards et attendre des réponses).
C’est justement pour simplifier la vie des recruteurs qu'à été lancé Flatchr Go ! Cet outil de sourcing est parfait pour vous lancer dans cette aventure.
Comment bien poster son offre d’emploi ?
Pour terminer, revenons un instant au début du processus, avant même de réfléchir aux jobboards sur lesquels poster… La toute première étape d'un recrutement est de créer une offre d'emploi. Mais savez-vous exactement qu'elles sont les bonnes pratiques pour y parvenir ? Êtes-vous certain que l’offre d’emploi qui va être postée est correctement rédigée ? Que le titre n’est pas trompeur ou incompréhensible ? Savez-vous à quel moment la poster ? Tout un tas de questions auxquels les professionnels du secteur pense avoir réponse mais dont il peut être parfois intéressant de faire une review.
