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Conseils recrutement - Actualités RH

Quels sites emploi pour recruter des cadres ?

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Martin
19 JANVIER 2019
5 min.

La notion de « cadre » est aujourd’hui assez imprécise. Elle se traduit par un statut social et professionnel, mais en règle générale, le terme désigne simplement une personne qui assume des tâches d’encadrement dans une entreprise. Quoi qu’il en soit, il n’est pas toujours simple de trouver les bons candidats pour ce genre de position, qui souvent, implique un degré de responsabilités plus important.

Ainsi, que vous postiez vous-même vos offres d’emplois sur des jobboards, ou que vous utilisiez un outil en ligne pour le faire à votre place (comme celui de Flatchr), il vous faudra assurément réfléchir à quelles sont les meilleures plateformes pour atteindre exactement les talents que vous recherchez. Heureusement, nous sommes là pour vous prêter main-forte !

Dans notre série « les meilleurs jobboards », voici nos conseils pour trouver des candidats à des postes de cadres.

Une offre d'emploi cadre reçoit 47 CV en moyenne. - CADREEMPLOI

 

On vous liste les jobboards adaptés

#Apec.fr

  • Gratuit

Soyons clairs, l’Apec est incontournable dans le domaine du recrutement des cadres depuis 1966. Cette association de loi 1901 (« association pour l’emploi des cadres », pour être exact) est financée par des cotisations de cadres et d’entreprises, et accompagne cadres et jeunes diplômés de l’enseignement supérieur sur la route de l’emploi. La réputation de l’Apec n’est plus à faire : leur sérieux et leur professionnalisme autour de cette catégorie de travailleurs vous assure des candidatures d’excellente qualité, gratuitement, et avec la certitude de toucher les bonnes personnes.

 

#Cadremploi.fr

  • Payant

Dans la catégorie des spécialistes en recherche d’emploi pour les cadres, Cadremploi.fr se positionne en tête. Effectivement, en affichant près de 5 millions de visites mensuelles, la plateforme est le premier site d’emploi pour les cadres et dirigeants en France. Mais la popularité du site est loin d’être due au hasard. Depuis sa création dans les années 1990, Cadremploi a répondu aux attentes de ces professionnels, s’est modernisé au fil des ans, et s’est ainsi rapidement positionné comme incontournable dans le domaine. Et si c’est incontournable pour les cadres, c’est incontournable pour vous, en tant que recruteur, évidemment !

 

#Cadresonline.com

  • Payant

C’est le petit-frère du précédent, ils font d’ailleurs partie du même groupe. Cadresonline est lui aussi l’un des pionniers dans le domaine du recrutement en ligne, à s’être spécialisé dans les cadres et les dirigeants depuis les années 1990. En plus d’un jobboard, le site propose de nombreux conseils, des infos juridiques, des actus, des services dédiés aux cadres… Pas étonnant qu’il soit considéré comme une référence pour ces professionnels-là !

 Recrutement de cadre

#Cadreo.com

  • Payant

Il fait partie des petits nouveaux dans le domaine. Petit ? Pas tant que ça ! Notamment parce qu’il a été mis sur pied par le groupe RegionsJob, qui tient l’une des plateformes françaises de recherche d’emploi les plus populaires. Cadreo revendique réunir plus de 350 000 cadres en activité chaque mois, et s’appuie donc sur l’expertise de RegionsJob : en bref, ils savent de quoi il parlent. Par conséquent, ce jobboard est un excellent bassin de candidats (cadres expérimentés et dirigeants) pour vos recrutements !

 

#AGEFI & agefi-emploi.fr

  • Payant

À la base, L’AGEFI (Agence économique et financière) est le plus ancien des quotidiens français (créé en 1911, c’est dire !), spécialisé dans l’actualité financière. Aujourd’hui en version numérique et non plus papier, l’AGEFI propose un site Web complet et à la pointe sur ce sujet, mais aussi une plateforme dédiée à l’emploi des cadres dans la finance. Par conséquent, les recruteurs dans ce domaine ont tout intérêt de se faire voir sur l’AGEFI s’ils veulent toucher des candidats de qualité spécialisés dans la finance.

 

#Dogfinance.com

  • Payant

Plus qu’un simple jobboard, Dogfinance est un réseau de networking (ou « réseau social », selon ses propres termes), spécialisé depuis le début des années 2010 dans la banque, l’assurance, la compta, et la finance en général. Par conséquent, la plateforme est idéale pour mettre la main sur des cadres dans ces domaines précis. De plus, il est intéressant de savoir que le site diffuse aussi les annonces dans les universités, les grandes écoles de commerce et d’ingénieur, ainsi que dans les réseaux d’anciens élèves : un bon moyen de trouver de jeunes talents bien formés.

 

#Efinancialcareers.fr

  • Payant

C’est la version française du géant américain de l’emploi dans les services financiers, qui brasse des dizaines de milliers d’annonces et des millions de visites à l’international. Partenaires renommés, clients réputés, présent sur toutes les principales places de marchés… En clair, c’est la référence si vous recherchez des cadres dans ce domaine.

 

#Monster.fr

  • Payant

Difficile de passer à côté du monstre des jobboards, qui se targue de proposer 15000 nouvelles offres d’emploi par mois. Son statut de numéro un mondial apporte effectivement plusieurs avantages : des millions de candidats le consulte chaque mois, et les moyens mis dans l’amélioration du site en font une plateforme facile à utiliser, efficace pour trouver les offres d’emploi qui leur correspondent. En tant que recruteur, Monster est un choix évident pour toucher un très large éventail de candidats, et par conséquent, de cadres.

Recrutement de cadres 

#Kudoz - getkudoz.com

  • 1 offre gratuite puis payante

Avec son application pour smartphone qui surfe indéniablement sur les succès du moment, Kudoz se positionne comme la plateforme dédiée aux jeunes diplômés, modernes et dynamiques. Il y a clairement une volonté de redonner un coup de fraîcheur au recrutement, tout en apportant au recruteur ce qu’il souhaite : un processus de sélection rapide et efficace, avec une présélection intelligente des profils qui correspondent le mieux aux offres d’emploi. Une solution parfaite pour recruter les talentueux cadres de demain !   

 

#Pole-emploi.fr

  • Gratuit

Tout le monde connaît la fameuse institution nationale publique qui accompagne les chercheurs d’emplois. Mais beaucoup négligent d’y publier leurs annonces, alors que c’est une solution efficace et gratuite pour toucher nombre de candidats. Côté cadres, on y vise évidemment un large panel, allant du jeune diplômé aux personnes beaucoup plus expérimentées.  

 

Aller plus loin : le sourcing !

Diffuser des offres d’emploi, c’est souvent la première chose qui vient en tête des recruteurs, pourtant, en ne choisissant que ce chemin, vous allez essentiellement tomber sur des candidats en recherche active d’un emploi. Or, nous savons tous que les meilleurs sont parfois déjà en poste. Ceux-là ne verront pas votre annonce, car ils ne la chercheront pas. Une solution pour atteindre ces talents-là : le sourcing.

Une belle expression américaine que l’on pourrait traduire par « identification », et qui consiste en une recherche active de candidats, avec un réel engagement des personnes, et qui vient en complément d’une recherche « passive » (poster son annonce sur des job boards et attendre des réponses).

C’est justement pour simplifier la vie des recruteurs dans cet exercice de sourcing que chez Flatchr, nous avons récemment lancé Flatchr Go ! 

 

Comment bien poster son offre d’emploi ?

Pour terminer, revenons un instant au début du processus, avant même de réfléchir aux jobboards sur lesquels poster… Êtes-vous certain que l’offre d’emploi qui va être postée est correctement rédigée ? Que le titre n’est pas trompeur ou incompréhensible ? Savez-vous à quel moment la poster ?

Pour avoir des réponses concrètes et mettre toutes les chances du côté de votre recrutement, allez télécharger notre « Guide pour poster son offre d’emploi » : c’est gratuit, rapide à lire et surtout, plein de conseils basés sur l’expérience de Flatchr en termes de recrutement !

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