Conseil en recrutement, diffusion des offres d'emploi, ATS, cas clients ...

Flatchr vous dit tout !

Venez découvrir nos conseils pour améliorer vos méthodes et techniques de recrutement

Conseils recrutement - Actualités RH - emploi - Général - Ressources Humaines

Quels sites emploi pour recruter un commercial ?

close
Aurélie
17 AVRIL 2019
8 min.

Lorsque l'on entame un processus d'embauche, la toute première chose à faire est de se lancer dans la rédaction d'une offre d'emploi. Mais une fois cette étape passée haut la main, faut-il encore savoir où va-t-on la poster ! Parce que si c’est pour rouler dans une bouteille que l'on jette à la mer, il n’y a pas vraiment d'intérêt à s’appliquer autant pour la préparer.

L’objectif recherché par les recruteurs est d'obtenir un maximum de candidatures. Mais attention ! Des candidatures qualifiées bien entendu. Beau challenge ! Car en clair, on veut à la fois que l’annonce soit vue par beaucoup de monde, mais pas par n’importe qui non plus… Pour cela, il faut donc connaître sa cible, et poster son offre au bon endroit.

Alors à suivre, dans notre série « les meilleurs jobboards », voici nos conseils pour trouver des candidats pour des postes de commerciaux

 

Téléchargez gratuitement, notre livre blanc pour savoir comment poster votre offre d'emploi.

Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général.  Proverbe chinois

Monster.fr

  • Payant

C’est l’ogre des jobboards, il avale toutes les annonces sur son passage et on ne voit que lui. Il est tout simplement incontournable. Même s’il est généraliste, les métiers de la vente sont parmi les plus représentés sur la plateforme, qui est donc considérée comme l’un des meilleurs jobboards pour trouver des commerciaux.

C’est un jobboard qui a mis les moyens pour peaufiner son aspect « convivial ». En effet, les candidats peuvent aisément affiner leur recherche grâce à de nombreux critères, et ainsi trouver les annonces qui leur correspondent le mieux. Par conséquent, même si le site est généraliste, les candidatures reçues seront de bonne qualité.

 

Indeed.fr

  • Gratuit/Payant

Avec les 250 millions de visites mensuelles dont il se prévaut, ce jobboard n’a rien à envier au précédent. Certes, le total correspond aux 60 pays dans lesquels Indeed est présent, mais cela donne une idée de la popularité de la plateforme ! En plus d’être très présent pour les commerciaux, Indeed a le gros avantage de proposer une option gratuite pour les recruteurs. Un bon moyen de toucher beaucoup de monde sans dépenser un sou, ou simplement de tester le jobboard avant d’embarquer sur des options payantes encore plus efficaces !

 Recruter un commercial

Vivastreet.com

  • Gratuit

Dans la cour des grands, Vivastreet n’est pas en reste ! Considéré comme le numéro 2 des sites de petites annonces en France, il comprend un volet recrutement avec tout de même 25000 annonces. Pourquoi aller poster son annonce sur ce site de petites annonces gratuites et généraliste ? D’une part, parce que chaque annonce est contrôlée manuellement, ce qui assure une bonne réputation générale du site. Et d’autre part, parce que c’est le moyen de toucher un maximum de commerciaux à travers le pays, et ce, gratuitement.

 

Regionsjob.com

  • Payant

Depuis de nombreuses années, il fait toujours parti des jobboards proposant le plus d’offres d’emploi visant les commerciaux. Les recruteurs affectionnent cette plateforme pour une simple et bonne raison : un job de commercial se concentre généralement sur une région, sur un territoire, plutôt qu’uniquement sur une ville ou un lieu précis. Et au niveau des emplois régionaux, avec ses huit différents sites recouvrant toute la France, Régionsjob est sans conteste un leader. De plus, ce jobboard apporte une certaine forme de proximité, un aspect plus humain que les autres grands sites de recherche d’emploi, ce qui peut être bénéfique pour l’image de marque d’une entreprise.

 

Ouestfrance-emploi.com 

Ouest France Emploi est un site emploi proposant près de 40 000 offres d’emploi sur les régions Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Poitou-Charentes et en particulier les départements suivants : Finistère, Ille et Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique. Ce site est donc spécialisé dans les offres en région et permettent les mêmes avantages à ce niveau que ses confrères. Au niveau commercial, celui-ci propose quand même 6000 offres d'emploi. Et quand on sait que le site ne touche que les régions de l'ouest, cela montre bien son potentiel dans le secteur. 

 

Quelques spécialistes à ne pas négliger !

Certes, se tourner vers les sites de recherche d’emplois les plus populaires et les plus réputés donne l’assurance de se retrouver nez à nez avec une masse importante de commerciaux. Mais un recruteur se doit de jouer aussi la carte de la précision : viser bien et juste pour trouver les meilleurs talents. Dans le domaine du commercial, quelques acteurs, plus ou moins récents, tirent leurs épingles du jeu et peuvent être un bon choix pour y poster son offre d’emploi.

 

Apec.fr

  • Gratuit

L’Apec, est l’association pour l’emploi des cadres. Plus qu’un simple site d’emploi, cette association de loi 1901 accompagne les cadres et les jeunes issus de l’enseignement supérieur. C’est donc ce public-là qui évidemment, est visé par les offres d’emploi proposées sur le jobboard de l’association. Pourquoi aller y chercher des commerciaux ? Pour le sérieux de la plateforme dont la réputation n’est plus à faire, pour la qualité des candidatures, et la gratuité bien sûr !

 

Azertyjobs.com

  • Payant

Ce jobboard commence sérieusement à faire sa place dans le paysage du recrutement en ligne. Il est utile pour trouver des commerciaux, mais plus particulièrement dans le domaine du digital. Pour les personnes qui recrutent pour le compte de startups, c’est the place to be.

 

Marketvente.fr

  • Payant

Un jobboard spécialisé uniquement dans les fonctions marketing et commerciales. Ses atouts ? Sa longévité et son expérience dans ce domaine. Il est l’un des pionniers, présent aux côtés des grands acteurs du recrutement depuis 1999. Une marque de confiance.

 Recruter un commercial

Uptoo.fr 

  • Payant

Uptoo est avant tout un cabinet de recrutement (le leader, disent-ils !) spécialisé dans les recrutements de commerciaux et managers commerciaux. Ce sont des professionnels, qui connaissent le domaine sur le bout des doigts et seront capables de trouver le «match parfait ». Mieux encore, profitant de leur expérience indiscutable dans le domaine, ils ont lancé en 2009 le jobboard Mybeautifuljob.com, et qui est lui aussi, dédié aux commerciaux !

 

Yakaz.fr

  • Gratuit

Yakaz est une excellente alternative gratuite à Régionsjob. En effet, même si le style est différent, ce jobboard met en avant son côté social à une échelle locale. Comme nous le disions précédemment, cet aspect local est par conséquent une excellente opportunité pour recruter facilement et efficacement des commerciaux en régions. Surtout lorsqu’on sait que le site de petites annonces brasse des millions de visites par mois !

 

Alljobs.fr

  • Gratuit

Facile d’utilisation, ce jobboard s’inscrit aussi dans un style local : dès la page d’accueil, les internautes se voient proposer la possibilité de chercher les emplois par région, puis par département. Cela fait donc une autre solution gratuite pour les recruteurs qui recherchent des commerciaux dans un territoire précis !

 

Meteojob.com

  • Payant

Le jobboard se vante d’avoir en permanence plus de 140 000 offres et des millions de visiteurs par mois. Des statistiques qui en font un des sites emploi généralistes les plus populaires du moment, et aussi l’un des plus efficaces pour trouver des commerciaux. Les facteurs de ce succès ? D’une part, le jobboard propose une recherche spécialisée par domaine d’emploi, dont celui destiné aux commerciaux. À savoir que celui-ci est l’un des plus actifs de la plateforme avec plus de 18 000 annonces tout de même ! D’autre part, il possède un algorithme de « matching » qui va permettre de mettre rapidement et automatiquement en relation les candidats avec les offres qui leur correspondent. Les retours de candidatures reçues seront donc de meilleure qualité, car les talents auront déjà été présélectionnés en fonction de leur profil.

 

Qapa.fr

  • Gratuit

La plateforme est parmi les plus populaires de France et le secteur d’activité du commerce et de la vente y est excellemment bien représenté. Bien que généraliste, elle est donc parfaite pour mettre facilement la main sur les commerciaux ! Mais outre cela, tout comme Meteojob, elle offre un bon algorithme de matching. Cela permet ainsi de mettre efficacement les recruteurs en relation avec les talents qui ont les compétences recherchées. On parle donc d’un gain de temps et d’un recrutement plus qualitatif, gratuitement !

 

Studyrama-emploi.com

  • Gratuit/Payant

Lorsqu’il s’agit de recruter les commerciaux de demain (pour les former soi-même une fois leur diplôme en poche, par exemple), alors Studyrama est assurément le jobboard numéro un sur lequel poster une offre d’emploi. Elle est considérée comme la meilleure plateforme de recherche d’emploi pour les étudiants et jeunes diplômés. C’est donc le meilleur moyen de mettre la main sur les jeunes talents !

Concernant les jeunes diplômés, il est légitime en tant que recruteur de se questionner sur l'école dans laquelle le futur commercial a été formé. Évidemment, les meilleures écoles de commerce de France tel que HEC, l'ESSEC, l'EDHEC, ou SKEMA, sans être exhaustif, sont des références en matière de formation sur le domaine commercial. Cependant, selon la nature exacte du poste de commercial proposé, il n’est peut-être pas toujours nécessaire d’aller chercher un jeune diplômé qui vient de valider un Master (et qui évidemment, sera « plus cher » à embaucher). En effet, beaucoup de jeunes qui sortent avec des formations de type BTS « Négociation Relation Client » ou des DUT "Techniques de Commercialisation", pourraient parfaitement convenir à l’offre.

 Recruter un commercial

Comment bien poster son offre d’emploi ?

Pour terminer, revenons un instant au début du processus, avant même de réfléchir aux jobboards sur lesquels poster. En effet, une question doit être posée. Êtes-vous certain que l’offre d’emploi qui va être postée a été correctement rédigée ? Ou que le titre de l'annonce est bien compréhensible ? Pour optimiser votre annonce au maximum il n'en faut parfois pas beaucoup. Il faut juste essayer de se mettre à la place de la personne qui pourrait être intéressée par l'annonce afin de vérifier que votre démarche soit pertinente. Ajoutez à cela une connaissance minimale au domaine du recrutement et quelques outils pour vous aider dans la diffusion et le tour est joué !

Téléchargez notre guide pour bien poster votre offre d'emploi

Articles recommandés

Conseils recrutement

Quand aborder la rémunération ?

La rémunération est un point clé dans le recrutement. Souvent vu comme un sujet tabou pour les candidats comme pour les ...

Conseils recrutement Actualités RH Communication / Marque employeur

Zoom sur l'entretien vidéo différé

À l'ère des Facebook, Instagram, Snapchat et autres Youtube, il est légitime de s'étonner que le monde du recrutement se...

Conseils recrutement Actualités RH

8 raisons qui démontrent pourquoi le recrutement doit être rapide

Nous avons tous une personne bien attentionnée qui nous a dit une fois dans notre vie « chi va piano, va sano » ou litté...