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Actualités RH - Conseils recrutement

Quels sites emploi pour recruter un commercial ?

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Sylvain
05 NOVEMBRE 2018
7 min.

Il arrive toujours ce moment, au début d’un processus d’embauche, où le recruteur est fier de l’annonce qu’il vient de rédiger. Le titre est clair, la description de l’entreprise retient l’attention et la présente sous son meilleur jour, la mission est parfaitement décrite, les attentes sont explicites… Bref, l’offre d’emploi est top, quoi ! Rien à redire. Mais voilà, maintenant, où va-t-on la poster ? Parce que si c’est pour la rouler dans une bouteille qu’on balance à la mer, il n’y avait pas vraiment intérêt à s’appliquer autant pour la préparer.

L’objectif ? Obtenir un maximum de candidatures, les plus pertinentes possibles. Un beau challenge ! Car en clair, on veut à la fois que l’annonce soit vue par un beaucoup de monde, mais pas par n’importe qui non plus… Pour cela, il faut connaître sa cible, et poster son offre au bon endroit. Dans notre série « les meilleurs jobboards », voici nos conseils pour trouver des candidats à des postes de commerciaux.

 

Monster.fr

Payant

C’est l’ogre des jobboards, il avale toutes les annonces sur son passage et on ne voit que lui. Avec plus de 200 000 offres d’emploi, il est tout simplement incontournable. Même s’il est généraliste, les métiers de la vente sont parmi les plus représentés sur la plateforme, qui est donc considérée comme l’un des meilleurs jobboards pour trouver des commerciaux.

C’est un jobboard qui a mis les moyens pour peaufiner son aspect « user friendly ». Les candidats peuvent aisément affiner leur recherche grâce à de nombreux critères, et ainsi trouver les annonces qui leur correspondent le mieux. Par conséquent, même si le site est généraliste, les candidatures reçues seront de bonne qualité.

 

Indeed.fr

Gratuit/Payant

Avec les 200 millions de visites mensuelles dont il se prévaut, ce jobboard n’a rien à envier au précédent. Certes, le total correspond aux 60 pays dans lesquels Indeed est présent, mais ça donne une idée de la popularité de la plateforme ! En plus d’être très présent pour les commerciaux, Indeed a le gros avantage de proposer une option gratuite pour les recruteurs. Un bon moyen de toucher beaucoup de monde sans dépenser un sou, ou simplement de tester l’excellent jobboard avant d’embarquer sur des options payantes encore plus efficaces !

 

Vivastreet.com

Gratuit

Dans la cour des grands, Vivastreet n’est pas en reste ! Considéré comme le numéro 2 des sites de petites annonces en France, il en compte plus d’un million pour le pays. Pourquoi aller poster son annonce sur ce site de petites annonces gratuites généraliste ? D’une part, parce que chaque annonce est contrôlée manuellement, ce qui assure une bonne réputation générale du site. Et d’autre part, parce que c’est le moyen de toucher un maximum de commerciaux à travers le pays, et ce, gratuitement.

 

Regionsjob.com

Payant

Depuis de nombreuses années, il est toujours parmi les jobboards proposant le plus d’offres d’emploi visant les commerciaux. Dans ce domaine particulièrement, les recruteurs affectionnent cette plateforme (et auraient tort de ne pas le faire) pour une simple et bonne raison : un job de commercial se concentre généralement sur une région, sur un territoire, plutôt qu’uniquement sur une ville ou un lieu précis. Et au niveau des emplois régionaux, avec ses huit différents sites recouvrant toute la France, Régionsjob est sans conteste un leader. De plus, le jobboard apporte une proximité, plus humaine que pour les autres grands sites de recherche d’emploi, ce qui peut être bénéfique pour l’image de marque d’une entreprise.

 

Quelques spécialistes à ne pas négliger !

Certes, se tourner vers les sites de recherche d’emplois les plus populaires et les plus réputés est l’assurance de se retrouver nez à nez avec une masse importante de commerciaux. Mais un recruteur se doit de jouer aussi la carte de la précision : viser bien et juste pour trouver les meilleurs talents. Dans le domaine du commercial, quelques acteurs, plus ou moins récents, tirent leurs épingles du jeu et peuvent être un bon choix pour y poster son offre d’emploi.

 

Apec.fr

Gratuit

L’Apec, est l’association pour l’emploi des cadres. Plus qu’un simple site d’emploi, cette association de loi 1901 accompagne les cadres et les jeunes issus de l’enseignement supérieur. C’est donc ce public-là qui évidemment, est visé par les offres d’emploi proposées sur le jobboard de l’association. Pourquoi aller y chercher des commerciaux ? Pour le sérieux de la plateforme dont la réputation n’est plus à faire, pour la qualité des candidatures, et la gratuité bien sûr !

 

Azertyjobs.com

Payant

Ce jobboard commence sérieusement à faire sa place dans le paysage du recrutement en ligne. Il est utile pour trouver des commerciaux, mais plus particulièrement dans le domaine du digital. Pour les recruteurs dans les startups, c’est the place to be.

 

Marketvente.fr

Payant

Un jobboard spécialisé uniquement dans les fonctions marketing et commerciales. Ses atouts ? Sa longévité et son expérience dans ce domaine. Il est l’un des pionniers, présent au côté des grands acteurs du recrutement depuis 1999. Une marque de confiance.

 

Uptoo.fr & Mybeautifuljob.com

Payant

Uptoo est avant tout un cabinet de recrutement (le leader, disent-ils !) spécialisé dans les commerciaux et managers commerciaux. Ce sont des professionnels, qui connaissent le domaine sur le bout des doigts et seront capables de trouver le « match parfait ». Mieux encore, profitant de leur expérience indiscutable dans le domaine, ils ont lancé en 2009 le jobboard Mybeautifuljob.com, et qui est lui aussi, dédié aux commerciaux !

 

Yakaz.fr

Gratuit

Yakaz est une excellente alternative gratuite à Régionsjob. En effet, même si le style est différent, ce jobboard met en avant son côté social à une échelle locale. Comme nous le disions précédemment, cet aspect local est par conséquent une excellente opportunité pour recruter facilement et efficacement des commerciaux en régions. Surtout lorsqu’on sait que le site de petites annonces brasse des millions de visites par mois !

 

Alljobs.fr

Gratuit

Facile d’utilisation, ce jobboard s’inscrit aussi dans un style local : dès la page d’accueil, les internautes se voient proposer la possibilité de chercher les emplois par région, puis par département. Ça en fait une autre solution gratuite pour les recruteurs qui recherchent des commerciaux dans un territoire précis !

 

Meteojob.com

Payant

Le jobboard se vante d’avoir en permanence plus de 40 000 offres et d’attirer plus de 4 millions de visiteurs mensuels. Des statistiques qui en font un des sites emploi généralistes les plus populaires du moment, et aussi l’un des plus efficaces pour trouver des commerciaux. Les facteurs de ce succès ? D’une part, l’existence de portails spécialisés par domaine d’emploi, dont celui destiné aux commerciaux, l’un des plus actifs de la plateforme, qui compte plus de 10 000 annonces. D’autre part, un algorithme de « matching » qui va permettre de mettre rapidement et automatiquement en relation les candidats avec les offres qui leur correspondent. Les retours de candidatures reçues seront de meilleure qualité, car les talents auront déjà été présélectionnés en fonction de leur profil.

 

Qapa.fr

Gratuit

La plateforme est parmi les plus populaires de France et le secteur d’activité du commerce et de la vente y est excellemment bien représenté. Bien que généraliste, elle est donc parfaite pour mettre facilement la main sur les commerciaux ! Mais outre cela, tout comme Meteojob, elle offre un bon algorithme de matching. Cela permet ainsi de mettre efficacement les recruteurs en relation avec les talents qui ont les compétences recherchées. On parle donc d’un gain de temps et d’un recrutement plus qualitatif, gratuitement !

 

Studyrama-emploi.com

Gratuit/Payant

Lorsqu’il s’agit de recruter les commerciaux de demain (pour les former soi-même une fois leur diplôme en poche, par exemple), alors Studyrama est assurément le jobboard numéro un sur lequel poster une offre d’emploi. Elle est considérée comme la meilleure plateforme de recherche d’emploi pour les étudiants et jeunes diplômés, avec environ 600 000 visites par mois. C’est donc le meilleur moyen de mettre la main sur les jeunes talents !

 

Parlant de jeunes diplômés, il est légitime en tant que recruteur de s’inquiéter de savoir où ont été formés ces futurs commerciaux. Évidemment, les meilleures écoles de commerce de France, les Edhec, ESSEC, HEC ou SKEMA, sans être exhaustif, sont des références en matière de formation de commerciaux. Cependant, selon la nature exacte du poste de commercial proposé, il n’est peut-être pas toujours nécessaire d’aller chercher un jeune diplômé qui vient de valider un Master (et qui évidemment, sera « plus cher » à embaucher). En effet, beaucoup de jeunes qui sortent avec des formations de type BTS « Négociation Relation Client » ou des DUT techniques de commercialisation, pourraient parfaitement convenir à l’emploi.

 

Comment bien poster son offre d’emploi ?

Pour terminer, revenons un instant au début du processus, avant même de réfléchir aux jobboards sur lesquels poster… Êtes-vous certain que l’offre d’emploi qui va être postée est correctement rédigée ? Que le titre n’est pas trompeur ou incompréhensible ? Savez-vous à quel moment la poster ? Pour avoir des réponses concrètes et mettre toutes les chances du côté de votre recrutement, allez télécharger notre « Guide pour poster son offre d’emploi » : c’est gratuit, rapide à lire et surtout, plein de conseils basés sur l’expérience de Flatchr en termes de recrutement !

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