Nombreux sont les recruteurs qui diffusent leurs annonces sur plusieurs jobboards afin d'assurer un rayonnement optimal à leurs offres. Et ils ont bien raison ! Cependant, chaque jobboards a sa "communauté" et ils ne sont pas tous fréquentés de la même manière. C'est pourquoi il est important de connaître les audiences de chacun d'entre eux afin de ne pas faire d'erreur de diffusion. C'est justement le sujet d'aujourd'hui.
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Les différents types de sites emploi
Il existe 3 types de jobboards sur lesquels les entreprises peuvent diffuser.
Les jobboards gratuits
Ceux-ci permettent aux recruteurs de diffuser gratuitement les offres sur des sites emploi largement fréquentés, leur assurant ainsi une grande visibilité et donc, la possibilité de toucher un maximum de profils. Diffuser sur les jobboards gratuits est un peu le béaba de la diffusion.
Les jobboards payants
Les jobboards payants viennent, pour la plupart des entreprises, en complément des jobboards gratuits. Soit parce que les jobboards gratuits n'ont pas été suffisants pour trouver le profil recherché, soit parce-que cela fait partie d'une stratégie, dans le but d'avoir la plus grande visibilité possible. En effet, les jobboards payants permettent de toucher des types de profils plus qualifiés pour des postes qui sont généralement spécifiques ou à responsabilité. Sachant qu'ils sont payants, il vaut mieux les choisir avec précaution, et surtout en ayant connaissance du type de profil qu'ils touchent.
Les jobboards spécialisés
Il existe sur le marché des sites emploi qui touchent des secteurs d'activité en particulier. On peut trouver des sites spécialisés pour l'industrie, l'automobile, l'hôtellerie / restauration, le transport, le BTP, la finance, la RH, la santé, etc. Ceux-ci vont permettre à l'entreprise qui recrute d'être sûre d'atteindre les bonnes personnes et d'avoir, par conséquent, des candidatures plus cohérentes (même si elles seront peut être moindres). On peut trouver des sites spécialisés tels que Autorecrute, l'Industrie Recrute, Journal des Palaces, Job Transport, Action BTP, Efinancialcareers, HR Careers, Leem, et biens d'autres.
Comment choisir le bon jobboard ?
#1. Définissez votre budget
La première question à se poser lorsqu'on souhaite recruter est celle du budget que vous êtes en capacité d'allouer à vos recrutements. Si celui-ci avoisine les 0, il est clair qu'il vous sera préférable de tabler sur les jobboards gratuits. Dans ce cas, si votre offre d'emploi n'est pas trop spécifique, attendez-vous à recevoir un assez grand nombre de candidatures. C'est plutôt une bonne nouvelle ! Mais il est clair qu'une bonne partie de ces candidatures seront rapidement écartées par manque d'adéquation avec votre besoin. La raison ? Les candidats tentent souvent leur chance en sachant qu'ils ne répondent pas à tous les critères, mais espèrent pouvoir être retenus tout de même. Et ce phénomène peut vite devenir un casse-tête pour les recruteurs si ceux-ci ne sont pas équipés d'un outil de gestion des candidatures !
#2. Déterminez votre stratégie RH
Orientez la publication de l'annonce en fonction du type d'emploi(s) que vous avez à pourvoir (degré de qualification). Ainsi, vous pourrez déterminer à l'avance s'il vaut mieux diffuser votre offre sur des jobboards payants ou gratuits, spécialisés ou généralistes, le nombre de sites sur lesquels vous allez publier.
#3. Renseignez-vous sur l'audience de chacun d'entre eux
Pour vous y aider, nous avons listé les 20 jobboards ayant les plus forts taux d'audience en France. Cette étude Médiamétrie de février 2020 précise le nombre de visiteurs par mois.
| Emploi / Carrière | Rang | Audience |
| Pôle Emploi | 1 | 8,5m |
| Indeed | 2 | 6,2m |
| RegionJob | 3 | 2,5m |
| Leboncoin.fr | 4 | 2m |
| Talent.com | 5 | 1,4m |
| Cadremploi | 6 | 1,3m |
| Jooble | 7 | 1,2m |
| Meteojob | 8 | 1,2m |
| Juritravail | 9 | 1m |
| Jobijoba | 10 | 900k |
| Adecco | 11 | 900k |
| CIDJ | 12 | 800k |
| Glassdoor | 13 | 800k |
| Apec | 14 | 700k |
| emploi-collectivites.fr | 15 | 700k |
| Welcome To The Jungle | 16 | 700k |
| Manpower | 17 | 600k |
| emploi-territorial.fr | 18 | 600k |
| Monster | 19 | 600k |
| emploi-public.fr | 20 | 600k |
Source : Médiamétrie - Mediametrie//NetRatings – Audience Internet Global – France – Février 2020
Bien évidement, la mise en place d'une stratégie de recrutement ne se fait pas toujours en une fois. Cela peut demander quelques ajustements au fur et à mesure pour obtenir la combinaison parfaite.
#4. Constituez-vous une CVthèque pour recruter plus rapidement
Lorsque vous publierez vos offres, vous allez surement recevoir un certain nombre de candidatures. Parmi elles, certaines ne seront pas du tout en phase avec l'ensemble des postes que vous proposez (ou en phase avec les valeurs de votre entreprise) et seront donc totalement écartées du process. En revanche, d'autres bien que non retenues pour un poste donné, pourront s'avérer intéressantes pour d'autres postes.
C'est pourquoi il peut être intéressant pour les entreprises de se créer une CVthèque en conservant les candidatures reçues afin de pouvoir piocher directement dans celles-ci lorsque un poste s'ouvrira. Cela permet de pouvoir recruter plus rapidement étant donné que les candidatures présentes dans votre CVthèque auront été, à priori, déjà analysées. Par conséquent, cela peut vous éviter de devoir diffuser votre annonce sur de nombreux jobboards et donc, réduire potentiellement votre budget recrutement. Mais là aussi, encore faut-il avoir un outil pour vous créer une CVthèque de qualité, qui soit exploitable et utilisable facilement.
Contrairement à ce que l'on pense, le recrutement ne s'improvise pas. C'est pour cette raison qu'il vaut mieux être accompagné dans cette démarche par des professionnels du milieu ou/et par un logiciel dédié.
