Les meilleurs tests de langue pour le recrutement

l'ère de la mondialisation, où de plus en plus de sociétés ont l'ambition de travailler à l'international, la maîtrise des langues étrangères en entreprise devient primordial. De ce fait, le recrutement tourne d'autant plus autour d'une question, maîtrisez-vous les langues étrangères ? Mais concrètement, en tant que recruteur, comment s'assurer que le candidat possède bien les compétences linguistiques qu'il prétend ? Et bien des tests de langues professionnels peuvent vous y aider !

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SOMMAIRE

• Do you speak english
• Qu'est-ce qu'un test de niveau de langue professionnel ?
• Quels sont les avantages d'un test de niveau langue professionnel dans  le cadre du recrutement ?
• Les meilleurs tests de niveau de langue professionnel

Do you speak english ? 

D'après une étude menée par DigiSchool, 2/3 de la population française ne parlerait aucunes langues étrangères de façon courante. Pour ce qui est de l'anglais, la langue universelle, seul 1 français sur 5 la maîtrise couramment. Ce qui est assez peu et peut poser problème aux entreprises quand on sait que c'est la langue dominante dans le domaine du commerce international. Par ailleurs, une étude menée par le site emploi Jobflit, révèle que 891 226 offres d'emploi ont été publiées, dans lesquelles la maîtrise de l'anglais figurait comme une compétence prioritaire. Généralement, c'est le niveau de langue B2 qui est demandé.

Bref, vous l'aurait compris, l'anglais ne figure pas comme la compétence numéro 1 des français alors même qu'elle devient primordiale pour un grand nombre d'acteur sur tous les marchés confondus. Voilà un écart entre l'offre et la demande dont les recruteurs se passeraient bien ! 

Mais il n'y a pas que l'anglais qui compte ! D'après le JDN, l'allemand, le mandarin ou encore l'espagnol, seraient des langues sur lesquelles les entreprises miseraient de plus en plus.

Quoi qu'il en soit, le nombre d'offre mentionnant cette spécificité accroît et un nouveau challenge se pose aux recruteurs : évaluer le niveau de langue de leurs candidats. 

Qu'est-ce qu'un test de niveau de langue professionnel ?

Vouloir recruter une personne bilingue est une chose mais être sûr du niveau qu'il prétend avoir en est une autre. Beaucoup de candidats tentent leur chance (et on les comprend) sur des postes pour lesquels ils ne répondent pas à tous les critères de sélection en se disant "avec un peu de chance, ça va passer". Et pour une entreprise recruteuse qui n'oblige pas ses candidats à passer des tests de langue, il peut s'avérer très compliqué de faire le tri entre le vrai et le faux. 

C'est pourquoi, dans un objectif d'apport de solution, a été mis sur le marché des tests de langue professionnel. Ceci ont pour objectif de permettre aux recruteurs de proposer des tests (pouvant être passés en ligne) à disposition des candidats afin de pouvoir évaluer les compétences des candidats en temps réel.

Quels sont les avantages d'un test de niveau langue professionnel dans  le cadre du recrutement ?

Prendre la décision d'utiliser un logiciel de test de niveau de langue pour évaluer le niveau de ses candidats, a plusieurs avantages :

1# Faciliter la sélection du recruteur

Imaginez. Vous postez une offre en précisant que la maîtrise courante d'une langue étrangère est obligatoire, vous recevez des dizaines voire centaines de CVs dans lesquels les candidats prétendent tous avoir le niveau de langue requis et, présentent en plus, des qualifications générales intéressantes. Cela vous fait donc des dizaines de candidats potentiels à contacter pour vérifier la fiabilité des informations. Comment faire ? C'est dans cette situation qu'un test de langue professionnel peut vous permettre de faire un premier tri sur les personnes qui disent vrai et celles qui disent faux.

2# En tant que recruteur, vous ne maîtrisez pas la langue de Shakespeare ? 

Aucuns soucis ! Le test de langue vérifie le niveau de compétences linguistiques de vos candidats pour vous. Vous n'avez donc plus qu'à analyser les résultats et vous concentrer sur le reste de son CV. 

3# Une vérification faite par des professionnels

La plupart des tests de langue proposés sur le marché, offrent une correction professionnelle réalisée par des professeurs agréés. Ceux-ci établissent leurs corrections en conformité avec le Cadre de Référence Européen (A1, A2, B1, B2, C1, C2) ce qui permet aux recruteurs de pouvoir analyser les résultats et comprendre, de façon simple, où se situe le candidat par rapport aux attentes du poste.

4# Un test de niveau de langue digitalisé

La plupart des outils du marché administrent le test de façon 100% digitalisé. Autrement dit, sachant qu'il s'agit d'un test dématérialisé, l'entreprise peut très bien choisir de demander aux candidats de passer le test de chez eux ou lors de leur venue pour passer un entretien. Il peut donc être réalisé de partout et à n'importe quel moment.

L'autre avantage est qu'il ne nécessite pas d'impression. Que ce soit le test en lui-même, la correction ou l'analyse des résultats, tout ce fait à-travers une connexion web ce qui évite entre autres, la présence de feuilles de papier supplémentaires sur le bureau ! Et oui, la gestion des recrutements se veut de plus en plus digitale et quand on sait que 2400 arbres sont coupés chaque minutes, c'est plutôt une bonne nouvelle !

5# Un retour rapide 

Vous vous dites peut-être que proposer un test de langue prendra du temps à corriger. Et pourtant, la plupart des solutions proposent un retour dans les 48 heures. Ce qui vous laisse juste le temps de pouvoir analyser les résultats et convenir d'un éventuel entretien.

6# Accélérer le processus de recrutement 

Les tests de langue professionnel vous permettent de pouvoir bénéficier rapidement de l'avis d'un expert concernant le niveau de langue d'un candidat. Une fois les résultats obtenus, vous pourrez être directement fixé sur la qualité de la candidature et prévoir la suite du processus de recrutement assez rapidement. Et oui, n'oublions pas qu'un recrutement rapide est synonyme d'expérience candidat positive !

Les meilleurs tests de niveau de langue professionnel

Notre équipe a sélectionné ce qui nous paraissait être les quatre meilleurs test de langues professionnels du marché :

Une étude TribePad révèle que 88% des candidats embellissent leur CV, surtout en ce qui concerne leurs compétences linguistiques, ce qui complique le recrutement de profils multilingues. Pipplet, une solution du groupe ETS, propose des tests de langue basés sur des mises en situation professionnelles pour évaluer les compétences orales et écrites des candidats en 30 minutes, selon le référentiel international CECRL.

3 avantages majeurs :

• Test oral et écrit en ligne, sans rendez-vous
• Score et rapport d'évaluation délivrés sous 24h
• Évaluation par des experts natifs

La solution TestWe est une plateforme d'e-Exam complète. Logiciel on line pour les RH et off line pour les candidats, TestWe permet de tester les candidats sur leur niveau de langue de façon simple et sécurisée. Totalement digitalisé, il permet aux entreprises de  réduire les coûts de logistique, d'assurer l’intégrité des tests et une tranquillité d'esprit pour les recruteurs qui n'auront plus qu'à faire leurs choix. 

3 avantages majeurs :

• Solution anti-triche grâce à sa solution off line pour le passage des tests
• Aucune logistique 
• Aucun effort

The English Quiz est spécialiste des évaluations d’anglais en ligne dans le cadre de recrutement. Cette solution innovante permet un gain de temps pour le recruteur et enrichit l'expérience du candidat. Grâce à son architecture modulaire, The English Quiz propose un portefeuille de plus de 20 tests d’anglais prêts à l’emploi et la création de tests sur mesure. Cette technologie lui permet de s’adapter à toute exigence du recruteur.

3 avantages majeurs :

• 20 tests d’anglais disponible qui varient en compétences évaluées, durée du test et secteurs d’activité
• Plateforme personnalisée à la marque d’entreprise
  
• Des résultats détaillés selon l’échelle CECRL sous 24H

L'objectif de tous ces systèmes ? Vous faciliter le recrutement en vous permettant de gagner du temps et vous assurer de recruter la personne qu'il vous faut ! Pour cela, il peut également être utile, outre les logiciels de tests de langues, de vous pencher sur des outils de gestion des candidatures qui vous permettrons d'organiser votre CVthèque et de savoir en temps réel, où en sont chacun de vos candidats.