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    Écosystème RH

    Top 3 des meilleurs outils d'entretien vidéo différé

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    Charlie
    09 DÉCEMBRE 2019
    8 min.

    Votre candidat est basé à l'étranger ? Vous avez un imprévu et ne pouvez vous rendre sur votre lieu de travail pour faire passer votre entretien ? Vos équipes sont dispersées ? Que ce soit pour des questions pratiques ou simplement car vous préférez la visio, sachez que l'entretien en différé fait partie des nouvelles techniques innovantes dont les recruteurs, et les candidats, sont très friands. 

     

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    SOMMAIRE :

    Comment ça marche ? 

    Quelles questions poser aux candidats ? 

    Pourquoi passer à l'entretien vidéo ? 

    Quels outils choisir ? 

     

    Comment ça marche ? 

     

    Vidéo classique

    Inutile de faire un long paragraphe explicatif dessus, vous connaissez tous le principe. Le candidat et le recruteur échangent en direct par vidéo.

     

    Vidéo différé

    L'entretien en vidéo différé fonctionne, comme son nom l'indique, en décalé. Le recruteur prépare les questions qu'il souhaite poser à son candidat et détermine le timing dont il disposera pour y répondre. Une fois la programmation faite, une demande d'entretien est envoyée au candidat, qui répond aux questions posées par le recruteur dans un délai imparti. Une fois l'entretien complété, la vidéo est envoyée au recruteur qui pourra ensuite traiter la candidature. 

     

    Quelles questions poser aux candidats ? 

     

    Interrogez-le sur ses projets

    Tout comme les entretiens d'embauche classiques, l'entretien en vidéo vous permettra de voir si le candidat se projette avec vous dans le futur. Attention toutefois aux questions que vous posez, vous ne pouvez pas tout demander, surtout si cela requiert de sa vie privée. Toutefois, lui poser des questions sur son projet professionnel, pourquoi est-ce qu'il souhaite vous rejoindre ou comment est-ce qu'il se voit dans plusieurs années vous permettra d'en savoir plus sur ses ambitions et voir si celles-ci collent aux vôtres. 

     

    Testez-le ! 

    Ce n'est pas parce que vous n'êtes pas physiquement en face de votre candidat que vous ne pouvez pas le mettre à l'épreuve ! Posez-lui une question en anglais ou dans une autre langue étrangère par exemple pour voir, d'une part, s'il s'adapte bien à l'imprévu et qu'il gère bien son stress, mais également s'il a le niveau requis pour le poste. 

     

    Laissez une minute de préparation et deux minutes de réponse

    Pour que l'entretien soit pertinent, veillez à laisser un délai assez court à vos candidats. En général, nous conseillons de laisser une minute de préparation et deux minutes maximum de réponse. 

     

     

    Pourquoi passer à l'entretien vidéo ? 

     

    Une amélioration de l'expérience candidat

    Même s'il y a certaines règles à respecter et des bonnes pratiques à adopter, l'entretien vidéo différé permet au candidat d'exprimer sa personnalité. Ainsi, on lui offre la possibilité de convaincre le recruteur, ce qui aurait été différent s'il avait eu un simple entretien téléphonique. 

     

    Une amélioration de l'expérience collaborateur

    Il faut savoir que plusieurs collaborateurs d'une même entreprise peuvent avoir accès aux réponses vidéo d'un candidat. Ce type d'entretien facilite donc le recrutement collaboratif. De plus, vous pourrez intégrer votre outil d'entretien vidéo différé à votre logiciel de recrutement. Vous disposez donc d'un outil centralisé qui encadre tout votre processus de recrutement : de la multidiffusion de vos annonces au recrutement de vos candidats. 

     

    Une amélioration de votre marque employeur

    Au-delà du pur recrutement, nous pouvons noter que l’utilisation de la technologie d’entretien vidéo différé va influencer positivement deux aspects importants de l’entreprise : son image et ses comptes.

    Il y a d’abord votre marque employeur qui sera fortement valorisée, car vous diffusez une image novatrice et moderne tout en affichant une maîtrise incontestable du recrutement, ancré dans une société qui évolue.

     

    Un gain de temps et d'argent considérable

    Vous allez gagner du temps en allégeant votre process de recrutement et en qualifiant plus facilement vos candidats. Et qui dit gain de temps dit également gain d'argent ! Comme vous ne recevrez que les meilleurs pour un entretien physique, vous améliorez ainsi votre ratio entretien / embauche et dépensez significativement moins.

     

    Utile pour tous les postes

    En effet, cette fonctionnalité est utile pour tous les postes. Les softs skills étant un critère majeur de vos recrutements, l'entretien vidéo vous permettra d'avoir un contact plus privilégié avec le candidat. 

     

     

    Quels outils choisir ? 

     

    Avec les solutions Visiotalent by CleverConnect, vos candidats sont plus que de simples CV, donnez leur la parole !

    Visiotalent by CleverConnectvisiotalent entretien video

    Pour apporter une solution innovante et adaptée au recrutement de talents sur les critères de softskills et de personnalité des candidats, Gonzague Lefebvre et Louis Coulon fondent Visiotalent à Lille en 2014. Dans le cadre de son projet d’essor international, la start-up, sur une vision et des valeurs communes, s'associe à Meteojob. Ensemble, elles développent d’autres outils innovants de recrutement dont HRmatch. C’est alors que les deux sociétés décident de créer CleverConnect pour proposer à la fois une identité de marque uniforme et faciliter le processus de fusion des deux entités. Le groupe rassemble ses trois solutions en une seule marque ombrelle mondiale forte : le résultat d'une mutation en une entreprise internationale combinant certains des outils RH les plus innovants actuellement sur le marché. Outre le process d'entretien vidéo différé, Visiotalent permet grâce à sa solution clé en main une totale digitalisation du recrutement : il est possible de créer des de campagnes de recrutement intégralement  dédiée via la mise en place de portails. Visiotalent donne également la possibilité d'améliorer sa marque employeur en proposant une immersion au sein de l'entreprise : celle-ci peut être présentée par vidéo, ainsi que les collaborateurs, les managers et l'équipe de direction.

     

    Les 3 avantages de la solution :

    • Gain de temps pour les recruteurs et les candidats
    • Permet au candidat d'augmenter ses chances d'entretien (aller plus loin que la base d'un simple CV)
    • Permet la découverte de l'entreprise et des équipes 
     
     

    Easyrecrue : la plateforme de Talent Expérience

    Logo Easyrecruelogiciel easyrecrue

    Easyrecrue propose une plateforme qui permet d’optimiser et digitaliser chaque étape du parcours de vos talents, de leur recrutement à leur évolution dans l'entreprise. Notre mission : rendre unique l’expérience candidat tout en libérant les équipes RH des activités à faible valeur ajoutée. Avec le module interview, vous recrutez plus vite les meilleurs candidats en digitalisant la phase de présélection.

     

    Les 3 avantages de la solution :

    • Une présélection des candidats 2 fois plus rapide grâce à un processus digitalisé
    • Plus de profils rencontrés et plus diversifiés
    • Des solutions innovantes et user-friendly : un atout pour votre marque employeur et une meilleure expérience candidat

    Voir le logiciel

     

     

    "Entretien Vidéo Différé & Automatisé" par InterviewAPP

    interviewapp logo

    interface InterviewAPP

    InterviewApp a introduit dès 2010 la 1ère solution française de recrutement par entretien vidéo différé.

    Aujourd’hui, InterviewApp aide plus de 1 000 organisations dans plus de 40 pays, aussi bien des grands groupes comme Adecco, Dior, Aéroports de Paris ou EDF que des PME et des startups, à optimiser la performance de leurs processus de recrutement, mobilité interne et coaching des équipes de vente grâce à leur plateforme d’entretien vidéo différé à la demande, sans abonnement et sans engagement.

    Depuis 2015, InterviewApp propose également un simulateur d’entretien vidéo afin d’aider les candidats à préparer leurs futurs entretiens et notamment de permettre aux établissements de formation d’optimiser l’accompagnement de leurs étudiants dans leur formation à l’insertion professionnelle.

    En 2019, InterviewApp explore le potentiel de l’Intelligence Artificielle. Couplée à notre solution d’entretien vidéo différé, l’IA permet au recruteur de prendre des décisions plus éclairées. 

     

    Les 3 avantages de la solution : 

    • Une interface candidat entièrement personnalisable par l’entreprise, simple et intuitive
    • Un modèle économique à la demande, sans engagement, sans licence utilisateur 
    • Un service déclinable en outil de simulation d’entretien vidéo
    Voir le logiciel

     

     

    Il est parfois difficile d'avoir le feeling avec un candidat sans le voir. Avoir un contact visuel avec un candidat rend la sélection plus rapide et efficace. Très pratique pour certains postes, l'entretien vidéo différé permettra d'évaluer le candidat non pas seulement sur ses compétences techniques, mais aussi sur ses compétences humaines. Si vous  souhaitez gagner du temps et sélectionner des candidats qualifiés, n'hésitez pas à sauter le pas ! 

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