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Yasmine
9 Min.
Les logiciels ATS sont devenus incontournables pour structurer et optimiser son processus de recrutement. Mais face à la diversité de l'offre, comment choisir le logiciel de recrutement adapté à vos besoins ? Dans cet article, découvrez une sélection des meilleurs ATS du marché et les atouts de chaque solution.
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Qu'est-ce qu'un ATS ?
Littéralement, ATS (Applicant Tracking System) signifie "Système de Suivi des Candidats" ; mais comme il ne se limite pas qu'au suivi des candidats, nous parlons généralement plutôt d'outil de gestion du recrutement. Il gère le processus de recrutement dans son ensemble, du sourcing au recrutement.
Pourquoi utiliser un ATS ?
D'après une étude RégionsJob, 46 % des RH utilisent déjà un ATS (Applicant Tracking System), et 18 % envisagent d'y recourir. Mais pourquoi adopter un logiciel de recrutement ? La réponse est simple : un ATS simplifie la gestion du recrutement en résolvant plusieurs défis majeurs rencontrés par les recruteurs.
Recruter malgré la pénurie de candidats
La recherche de talents qualifiés est un vrai un défi pour toutes les entreprises. Pour dénicher les profils les plus prometteurs, il faut être proactif, et c’est là qu’un ATS intervient. Grâce à ses fonctionnalités, comme la multidiffusion, il vous permet de publier vos offres d'emploi simultanément sur plusieurs sites (généralistes et spécialisés), augmentant ainsi votre visibilité et élargissant votre vivier de candidats.
De plus, avec des outils de sourcing intégrés, vous ne vous contentez plus d’attendre les candidatures : vous partez à la recherche des meilleurs talents sur les réseaux sociaux professionnels ou les CVthèques. Certains ATS vont même plus loin en s’intégrant à des outils d’entretiens vidéo ou d’évaluation des soft skills, optimisant ainsi chaque étape du processus.
Gérer les candidatures de manière optimisée
Gérer manuellement les candidatures via une boîte de réception peut rapidement devenir chronophage. En centralisant toutes les candidatures sur une seule plateforme, un ATS simplifie ce processus. Contrairement à l'idée reçue selon laquelle ces logiciels sont réservés aux recruteurs débordés, un ATS est utile même pour des recrutements ponctuels.
Avec un ATS, vous pouvez :
- Centraliser les candidatures sur une interface unique
- Collaborer facilement avec les managers
- Automatiser et personnaliser les réponses aux candidats
- Organiser les informations des candidats au même endroit
- Construire une CVthèque pour constituer un vivier de talents
- Respecter les exigences du RGPD.
Renforcer sa marque employeur
Votre marque employeur se construit dès le processus de recrutement. Un ATS vous permet de créer facilement une page carrière personnalisable, véritable vitrine de votre entreprise, synchronisée avec vos besoins de recrutement. Cette page améliore l'expérience candidat en facilitant les candidatures, notamment via des modules de candidature spontanée, tout en reflétant votre culture d'entreprise. Une bonne expérience candidat renforce non seulement votre marque employeur, mais aussi votre attractivité auprès des talents.
Le top des ATS du marché
Flatchr
Flatchr se distingue par sa solution innovante qui centralise l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres à la sélection des candidats. Sa plateforme intuitive et adaptable permet d’optimiser le temps, d'améliorer la qualité des embauches, et de répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Siège social : 🇫🇷
Prix : À partir de 49€ / mois
Beetween
Beetween centralise le processus de recrutement dans une plateforme unique. Il simplifie la publication des offres, le suivi des candidatures, et la collaboration entre recruteurs et managers, avec des fonctionnalités comme l’automatisation des e-mails et la création de rapports.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Digital Recruiters
Digital Recruiters se distingue par son focus sur l'optimisation de l’expérience candidat, offrant une interface intuitive qui simplifie le parcours utilisateur. Il permet de suivre et d’analyser les performances des offres de manière détaillée, facilitant ainsi les ajustements en temps réel.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Eolia
Eolia se différencie par sa modularité : les recruteurs peuvent personnaliser entièrement leur processus de recrutement, du sourcing à l'évaluation des candidats. Cette flexibilité en fait un outil adapté aux entreprises ayant des besoins spécifiques en recrutement.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Hellowork
Hellowork combine un ATS puissant à un jobboard de grande envergure, offrant une double visibilité grâce à une diffusion large des offres d'emploi tout en gérant les candidatures efficacement. Ce couplage ATS-jobboard est un véritable atout pour maximiser le sourcing.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Intuition Software
Intuition Software se démarque par l’intégration de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement. Son ATS utilise des algorithmes pour automatiser et optimiser le tri des candidatures, améliorant ainsi la rapidité et la pertinence des recrutements.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Layan
Layan se distingue par son approche centrée sur la personnalisation et l’expérience candidat. Il propose une interface facile à utiliser et des workflows entièrement ajustables, permettant aux recruteurs de s'adapter rapidement à leurs processus internes.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Nikoka
Nikoka se spécialise dans l’optimisation du sourcing, avec des outils permettant de diffuser des annonces sur plusieurs canaux simultanément. Son moteur de recherche avancé et ses fonctionnalités de filtrage permettent de trouver plus rapidement les candidats correspondant aux besoins précis des recruteurs.
Siège social : 🇫🇷
Prix : 130€ / utilisateur / mois
Recruitee by Tellent
Recruitee propose des outils pour attirer les candidats, automatiser les tâches administratives, et gérer les candidatures. Sa plateforme facilite la personnalisation des flux de travail et améliore la communication avec les candidats et les équipes.
Siège social : 🇳🇱
Prix : À partir de 199€ / mois
SmartRecruiters
SmartRecruiters offre une solution complète pour le recrutement, incluant le sourcing, l’évaluation automatisée, et la gestion des offres. La plateforme permet de rationaliser le processus de recrutement et d’améliorer l'expérience des candidats.
Siège social : 🇺🇸
Prix : Sur devis
Softgarden
Softgarden se distingue par son orientation sur l’amélioration de la marque employeur. Il intègre des fonctionnalités de feedback candidat en temps réel, permettant aux entreprises d'ajuster leur stratégie en fonction des retours.
Siège social : 🇩🇪
Prix : à partir de 75€ / mois
Softy
Softy se distingue par sa capacité à automatiser l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres à la gestion des candidatures, avec un accent sur l’intégration d’outils de gestion des compétences.
Siège social : 🇫🇷
Prix : à partir de 400€ /mois
Taleez
Taleez centralise le recrutement en permettant de diffuser des offres sur plusieurs plateformes, d’automatiser le tri des candidatures, et d’améliorer la collaboration entre recruteurs et managers. Il propose des outils de sourcing et d’analyse de données.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Talentview by Kélio
Talentview se spécialise dans l’amélioration de la visibilité de la marque employeur, avec des outils qui permettent de créer des pages d’offres attractives et engageantes pour attirer les candidats.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
TeamTailor
TeamTailor est un logiciel complet pour la gestion des candidatures, offrant des workflows personnalisables et des statistiques en temps réel. Il contribue à améliorer l'expérience candidat et à renforcer la marque employeur.
Siège social : 🇸🇪
Prix : Sur devis
WeRecruit
We Recruit est un logiciel de recrutement modulaire et personnalisable, conçu pour s’adapter aux besoins spécifiques des recruteurs. Il permet d’optimiser toutes les étapes du recrutement, du sourcing à l'intégration, tout en améliorant l'expérience des candidats et en facilitant la collaboration avec les managers.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle offre une solution avec un jobboard, un ATS, et des options de personnalisation pour le profil entreprise. Il facilite le recrutement en intégrant divers outils et statistiques sur la marque employeur.
Siège social : 🇫🇷
Prix : Sur devis
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Yasmine
Yasmine Bemrah est copywriter et rédactrice web spécialisée dans les ressources humaines depuis plus d'un an. Elle rédige des contenus RH notamment sur la planification stratégique des RH et l'intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement
