Logiciel de recrutement pour le secteur du BTP

Laurène
11 JANVIER 2024
5 min.

Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur du BTP est un domaine en perpétuel expansion et les RH sont souvent confrontés à un manque de candidature. Comment attirer et recruter les bons profils en un minimum de temps grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.

Etat des lieux du recrutement dans le secteur du BTP

Une pénurie de main d'oeuvre

Le secteur du BTP est en constante évolution avec un besoin sans cesse de main-d'œuvre. Selon Hors site campus, 8% des offres d'emploi concernent ce secteur. Malheureusement, peu de candidats sont disponibles sur le marché.

Tout d'abord, nous observons une forte disparité de genre dans ce type de poste, où les hommes sont beaucoup plus présents que les femmes. En effet, selon le journal Batiactu, elles n'étaient que 12,3% femmes à travailler dans le secteur du BTP en 2020. Les jeunes sont également une denrée rare même si nous observons une forte augmentation du taux d'apprentis dans ce secteur, en hausse de 7%, selon Effy. Secteur très technique, il nécessite des qualifications que seule la pratique peut offrir, en particulier pour les métiers tels que chef de chantier, métallurgiste ou couvreur.

Un secteur victime d'une mauvaise image

Le BTP est rempli d’opportunités, les évolutions de carrière sont multiples mais qui reste tout de même un secteur difficile : travail dehors, métiers souvent physiques, dangereux, sur des horaires compliqués... Il nécessite des soft skills importantes telles que la rigueur ou la réactivité. Toutefois, c'est aussi un secteur où il est possible d'évoluer rapidement si on prend son métier à cœur, si on est organisé, ponctuel et persévérant.

L'ATS, allié des recruteurs du BTP

Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH du BTP à gérer leurs recrutements.

Les fonctionnalités indispensables

📢 La multidiffusion des annonces

Finie le temps où vous postiez chaque annonce une par une sur tous les jobboards et bienvenue à la multidiffusion des annonces ! Fonctionnalité très efficace pour gagner du temps, la multidiffusion permet de pallier le manque de candidature car elle vous donne la possibilité de toucher une plus large cible. Il est possible de diffuser votre annonce sur des jobboards généraux tels que Indeed, Jobijoba, Meteojob mais également sur ceux spécialisés dans le BTP, en l'occurrence Job BTP, Emploi BTP, ou encore Un job dans le BTP.

📨 L'automatisation des retours aux candidats

La communication est la clé d’un recrutement réussi. Dès lors qu'un candidat postule, vous devez absolument communiquer régulièrement avec lui. Evidemment, il ne s’agit pas de prendre des nouvelles de lui tous les jours, mais simplement de le tenir informé de sa candidature. L’ATS vous permet d’automatiser l’envoi des messages aux candidats, donc dès que vous basculez un candidat dans une nouvelle étape, ce dernier reçoit un mail personnalisé pour l’avertir.

🗃️ Le site carrière

Pour assurer une bonne visibilité sur internet, avoir un site carrière personnalisé à votre image est nécessaire. C'est la première impression qu'aura le candidat avec vous, il doit donc partager votre culture d'entreprise, avoir des offres d'emploi à jour et un module de candidature spontanée.

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Les avantages de s’équiper

#1. Un recrutement plus collaboratif

Pour éviter le plus d’erreurs de recrutement, rien de mieux que le recrutement collaboratif. Les plus à même de reconnaître les meilleurs profils, en plus d’être les RH, sont également les managers. C’est pourquoi, avec l’ATS, chaque utilisateur, qu'il soit manager ou non, dispose d’un accès à l’outil et peut agir sur les recrutements.

#2. Un gain de temps considérable

Avec la multidiffusion, la centralisation des informations, ou encore la gestion des candidatures via une interface intuitive, les acteurs du recrutement gagnent du temps et peuvent se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

#3. Une marque employeur améliorée

Pour attirer de potentiels talents et les garder loin de la concurrence, l’entreprise doit afficher une belle marque employeur. Pour ce faire, il est nécessaire de proposer une expérience candidat fluide et unique, et ça commence par votre présence sur internet. En effet, elle représente tout ce que voit le candidat de vous dans un premier temps, que ce soit sur les réseaux sociaux, votre site carrière, votre site institutionnel. L'ATS vous aide justement à faire de votre marque employeur une véritable force !

L’objectif principal de l’ATS est de pallier la problématique de temps, à travers certaines fonctionnalités comme le côté collaboratif ou encore la multidiffusion des annonces. Ainsi, vous avez accès à tous les CV des candidats en temps réel. Très utile pour le secteur du BTP !