Logiciel de recrutement pour le secteur automobile

Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur de l'automobile est un domaine en perpétuel expansion et les RH sont souvent confrontés à un manque de candidature. Comment attirer et recruter les bons profils en un minimum de temps grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.

Etat des lieux du recrutement dans le secteur de l'automobile

Un secteur en plein essor

Lors de la crise sanitaire, le secteur de l’automobile a subi un "effet domino” dû à une mise à mal des chaînes d'approvisionnement de pièces. Malheureusement, il a été l’un des plus impacté, impliquant le licenciement de beaucoup de collaborateurs.

Désormais, l'activité ayant repris, de nombreuses offres sont à pourvoir mais le nombre de candidat ne suit pas. Le secteur étant très technique, il est difficile de trouver des candidats ayant les compétences recherchées, c'est pourquoi l'automobile a de plus en plus recours à la formation interne. 

Des métiers perçus comme difficiles

Outre la crise, les métiers proposés dans ce secteur tels que mécanicien et carrossier traînent souvent les mêmes casseroles : pénibilité de la tâche, métier salissant, etc. Il faut savoir que ces deux métiers sont plus longs à recruter. En effet, le processus de recrutement est souvent plus difficile et non aboutissant à cause des compétences requises et du faible taux des candidats disponibles sur le marché. 

Un manque de mixité important

Nous retrouvons seulement 22,7% de femme dans le secteur de l'automobile selon Autofocus. Les idées reçues associées au caractère technique et manuel qui leur seraient moins accessibles ne favorisent pas les candidatures féminines. 

Les jeunes formés aux types de métiers recherchés se font également rares. Il faut savoir qu'il y a encore quelques années, il était très difficile pour un jeune de se former car l'alternance n'était pas aussi répandu qu'aujourd'hui. Désormais, cette tendance a changé car les entreprises ont bien compris qu'il valait mieux commencer à former les talents dès leur scolarité. Lors de la rentrée scolaire 2020, l'alternance a gagné 5,4% d'effectif selon Talents tube.

L'ATS, allié des recruteurs de l'automobile

Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH de l’automobile à gérer leurs recrutements.

Les fonctionnalités indispensables 

📢 La multidiffusion des annonces

Le manque de main d'oeuvre est considérable, les entreprises ne peuvent pas se permettre de passer à côté d'un candidat. Ainsi, les recruteurs publient leurs offres sur de nombreux jobboards à la fois généralistes tels qu’Indeed, Monster ou encore LeBonCoin ou sur des jobboards spécialisés pour ce secteur tel que le site emploi “MonJobAuto”. Créer et diffuser son annonce sur chaque jobboard est très chronophage. Pour palier cela, nous avons la solution : utiliser un ATS ! En effet, cet outil permet de multidiffuser des offres d’emplois sur plus de 100 jobboards en quelques secondes.

📨 L'automatisation des retours aux candidats

Pour permettre une meilleure expérience candidat et une valorisation de la marque employeur, il est nécessaire de répondre à chaque candidature. Quelle que soit la réponse que vous voulez donner au candidat, l’ATS vous permet de l'automatiser et de la personnaliser. 

🗃️ L'interface intuitive

L’ATS vous offre une interface facile d'utilisation car elle s'appuie sur le modèle Kanban. Pour ceux qui ne connaissent pas, le Kanban est un tableau qui vous permet de présenter visualiser en un coup d'oeil vos étapes recrutements, comme ci-dessous :

L'interface étant très fluide et facile à comprendre, tous vos collaborateurs pourront la prendre en main rapidement.

Les avantages de s’équiper d'un outil de recrutement

#1. Un recrutement plus collaboratif

Les Directeurs de Plaque, Directeurs de Concessions, Responsables réseaux, etc. sont les plus à même à connaitre leurs besoins car ils ont une vision bien plus orientée "terrain" que les recruteurs. Chez Flatchr, nous croyons en la synergie entre collaborateurs car nous pensons que c'est le meilleur moyen d'éviter les errreurs de recrutement. Grâce à l'ATS, chaque personne dispose d'un accès à l'outil et peut agir sur les recrutements. 

#2. Un gain de temps considérable 

Comme nous l'avons vu, l’ATS propose plusieurs fonctionnalités pour pallier l'heure qui passe bien trop vite et permettre aux entreprises de recruter en un temps record. Grâce à la multidiffusion, la centralisation des informations, ou encore la gestion des candiatures via une interface intuitive, les responsables peuvent se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée. 

#3. Une marque employeur améliorée 

Le secteur étant très compétitif, les entreprises doivent absolument se démarquer avec une belle marque employeur. Elle représente tout ce que voit le candidat de votre entreprise sur internet : votre présence sur les réseaux sociaux, votre site carrière, votre site institutionnel, etc. Elle s'apparente également à toute l'expérience candidat que vous proposez comme les réponses personnalisées aux candidats, le délais de réponse, ou l'harmonisation de votre processus de recrutement.

Témoignage de notre client Stellantis

Découvrez le témoignage de Stellantis en intégralité !

L’objectif principal de l’ATS est de pallier la problématique de temps, à travers certaines fonctionnalités comme le côté collaboratif ou encore la multidiffusion des annonces. Ainsi, vous avez accès à tous les CV des candidats en temps réel. Très utile pour le secteur de l'automobile !