Pourquoi embaucher un jeune diplômé ?

Un de vos postes à pourvoir attire davantage les jeunes diplômés, toutefois vous hésitez, vous vous demandez si leur manque d'expérience peut avoir un impact négatif sur le poste ? Quel est le risque pour votre entreprise ? Sachez qu’ils disposent de réels atouts qui peuvent vous apporter beaucoup. On vous dit tout.

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1. Un fort esprit entrepreneurial 

Plus de 60% des 18-24 ans veulent créer leur entreprise, cependant seulement 3% passent à l’acte. Indépendance, créativité, résilience, capacité à expérimenter : voici les traits de caractère d’entrepreneur que l’on retrouve de plus en plus dans les générations Y et Z. Certains recruteurs peuvent être réticents à l’idée d’engager de jeunes diplômés, souvent parce qu’ils sont plus exigeants et moins expérimentés. Toutefois, ils peuvent être les perles rares qu’il vous faut. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’ils voient les choses en grand. 

Dotés d’un fort esprit entrepreneurial, ils veulent s’investir dans un challenge passionnant avec leurs entreprises d’accueil. Au cours de leurs études et de leurs expériences professionnelles, ils ont appris à développer plusieurs softs skills tels que l’adaptation, l’esprit d’équipe, la curiosité ou encore la prise de parole en public plus facilement que leurs aînés. 

2. Une génération en quête de challenge

Les jeunes diplômés ne choisissent plus un emploi pour son confort. Ils cherchent de l’implication et de la passion. Ils ne se voient pas comme de simples exécutants, ils veulent se sentir importants et savoir que leurs idées ont été entendues.

De plus en plus habitués à dépasser leurs limites tout au long de leurs cursus scolaires, grâce aux hackatons, aux concours, aux challenge inter-écoles, les jeunes d’aujourd’hui n'ont pas peur de se lancer de nouveaux défis. Une étude de l’APEC montre également que les jeunes diplômés travaillant dans les PME travaillent souvent avec des dirigeants, dans un cadre favorisant l’autonomie et la confiance, en les poussant à aller toujours plus loin et en leur confiant des missions à responsabilités. 

Un jeune diplômé va donc avoir tendance à prendre plus de risque et sortir de sa zone de confort, ce qui est un atout redoutable pour faire avancer une entreprise. 

3. Un collaborateur adaptable

Les jeunes diplômés sont plus autonomes et adaptables, et ces deux qualités vous seront bien utiles pour deux raisons:

#La jeune recrue sera donc capable d'apprendre par lui-même pourra s'adapter aux différentes situations rencontrées en entreprise. Habitués à travailler leurs projets souvent en mode agile, ils sont capables d’identifier eux mêmes ce dont ils ont besoin et les actions qui les amèneront au résultats escomptés. 

#Recruter un jeune diplômé permet également de commencer sur de bonnes bases. N’ayant pas eu de longues expériences antérieures, il n’aura pas eu le temps de prendre de mauvaises habitudes qui seraient difficiles à gommer. En grandissant à vos côtés, le nouveau collaborateur imprégnera plus rapidement et facilement votre manière de travailler ainsi que vos valeurs. 

4. Un salaire plus modulable

C’est bien connu, l’expérience est souvent associée à un salaire élevé. Mais salaire élevé est-il souvent associé à performance élevée ?

Eh bien, sur ce point là les jeunes tirent leur épingle du jeu. Dans la plupart des cas, un jeune diplômé demandera un salaire moyen. Etant conscient de son manque d’expérience, il cherchera davantage à s’impliquer dans l’aventure pour gagner en expérience justement, et acceptera de faire quelques concessions notamment sur sa rémunération. 

5. Dynamise votre entreprise

Qui dit nouvel arrivant dit nouvelle personnalité, nouvelle vision des choses. 

Ce qui est bien quand on embauche une nouvelle personne, c’est qu’il nous apporte quelque chose de nouveau. Et c’est d’autant plus le cas avec un jeune diplômé. 

Vous savez bien que lorsque l'on a la tête dans le guidon, il est parfois difficile d’être objectif. Ce junior, en découvrant votre environnement, s’apercevra de vos points forts, de ce qui est à améliorer et pourra être source de nouvelles idées pour optimiser le fonctionnement de votre société.

Avis à tous nos amis recruteurs qui hésitent à embaucher des jeunes diplômés, sachez qu’ils sont pleins de ressources et pourraient être les candidats de vos rêves. Afin de recruter des jeunes talents qui ont la fibre entrepreneuriale, il est important de se différencier de la concurrence en montrant l'éthique et les valeurs de l'entreprise. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail apprécieront par exemple une culture d'entreprise plus décontractée, une belle marque employeur sur les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, ou Linkedin, ou encore une visée à l'international.