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    Tendances RH

    Comment introduire la formation professionnelle dans une entreprise ?

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    Laurène
    14 NOVEMBRE 2022
    5 min.

    La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs qui permet d'acquérir de nouvelles connaissances et des compétences dans des domaines spécifiques. Elle peut intervenir tout au long de sa vie professionnelle. 

     

    A quoi sert la formation professionnelle ? 

     

    #1. Un véritable levier de compétitivité pour les entreprises

    La formation professionnelle permet aux salariés de développer et d’approfondir des compétences professionnelles indispensables pour votre entreprise.

    En effet, développer des soft skills et des hard skills sera bénéfique pour vos collaborateurs car ils pourront se démarquer plus facilement sur le marché du travail.

    Selon le baromètre 2016 de l’institut Cegos sur la formation professionnelle, 92% des salariés estiment que la formation est un levier de compétitivité pour leur entreprise. En effet, plus vos collaborateurs développeront de nouvelles compétences, plus votre entreprise deviendra efficace et pourra atteindre les objectifs fixés.

     

    #2. Permettre une meilleure coalition professionnelle


    Chaque collaborateur contribue à l'évolution de l'entreprise. Si votre entreprise est composée des même profils, il y a de forte chance que vous stagniez. Toutefois, si vous souhaitez avancer et innover, il est indispensable d'avoir des profils polyvalents dans vos équipes. 

    Grâce à une formation professionnelle personnalisée, chaque collaborateur peut ajouter sa pierre à l'édifice, apporter ses nouvelles idées, de nouvelles stratégies et faire avancer son équipe. 

    formation professionnelle

     

    #3. Un réel outil de fidélisation pour vos collaborateurs

    Un de vos collaborateur s'ennuie ? Vous le sentez démotivé ? Moins épanoui ? Proposez-lui un autre poste !

    La formation professionnelle vous offre la possibilité de garder vos meilleurs talents en leur permettant d'acquérir toutes les compétences nécessaires à un autre poste à pourvoir en interne. 

     

     

    Quels sont les types de formation professionnelle internes ?

     

    #1. Formation en présentiel 

     

    La formation en présentiel se caractérise par des cours donnés par un coach ou un formateur dans un endroit précis et à des heures précises. 

    ➕ Le petit plus : Elle permet un meilleur échange entre l’apprenant et le formateur. 

     

    #2. Formation à distance

     

    Cette formation, quant à elle, se fait en virtuel. L’apprenant rejoint une salle de formation en ligne dans laquelle le formateur est présent pour répondre à chaque interrogation.

    ➕ Le petit plus : Les collaborateurs peuvent suivre la formation d'où ils veulent.

     

    #3. Formation e-learning

     

    Comme la précédente, la formation e-learning permet de se connecter depuis n’importe quel endroit. Ils n’ont qu’à se connecter sur la plateforme au moyen d’un appareil et peuvent, par la suite, accéder au contenu qui les intéresse. 

    ➕ Le petit plus : N’ayant pas de formateur pour cette technique, les apprenants peuvent se connecter quand ils le souhaitent, tout en avançant à leur rythme.

     

    #4. Formation blended-learning

     

    Proche de la formation e-learning, cette formation combine le virtuel et le présentiel. En effet, les collaborateurs bénéficieront d’un mix de deux types de formation.

    ➕ Le petit plus : Elle permet d’avancer à son rythme tout en bénéficiant de la présence d’un coach pour les aider à se former.

     

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    Comment choisir la formation professionnelle pour vos collaborateurs ? 

     

    #1. Faites un état des lieux de vos besoins 

     

    Maintenant que vous connaissez tout, il est temps de mettre en place la formation professionnelle au sein de votre entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de se poser les bonnes questions. 

    • De quelles compétences disposez-vous en interne ?
    • Quelles compétences vous manquent-ils ? 
    • Quels collaborateurs pourraient pallier ce manque ?
    • Qui finance la formation professionnelle ?

     

    #2. Passez à l’action

     

    Ça y est, vous vous êtes posé toutes les bonnes questions ? Avez-vous ciblé les meilleures compétences pour vos équipes ? Il est alors temps de prendre les bonnes décisions. Pour cela, nous avons quelques conseils.

    • Définissez un budget adapté à chaque formation
    • Identifiez les types de formation adaptés à chaque collaborateur
    • Choisissez les organismes de formations professionnels intéressants : centre de formation professionnelle, organisme référençable sur Datadock, reconnu par les employeurs, éligible au CPF, etc.
    • Vérifiez les droits de vos collaborateurs via leurs comptes formation professionnelle "MonCompteFormation" (CPF)
    • Communiquez en interne sur les différentes formations possibles pour engager les collaborateurs !

    Bon à savoir : Les formations obligatoires sont des heures de travail : elles doivent être rémunérées en tant que telles et dispensées pendant le temps de travail. 

    A vous de jouer ! 

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