Conseil en recrutement, diffusion des offres d'emploi, ATS, cas clients ...

Flatchr vous dit tout !

Venez découvrir nos conseils pour améliorer vos méthodes et techniques de recrutement

close
Valentin
16 MAI 2019
6 min.

Les recruteurs peuvent malheureusement passer à côté de bons candidats tout simplement car l’approche n'était pas la bonne. C'est pourquoi nous avons décidé de vous partager nos mails d’introduction qui ont eu l'occasion de faire leurs preuves !

 

Téléchargez gratuitement notre livre blanc qui vous indiquera comment attirer les candidats de vos rêves.

 

1# Les mails personnalisés pour les jeunes talents

 

Utiles pour parler à des profils très rares qui sont sollicités à longueur de journée, vous pouvez vous démarquer en utilisant des informations que personne ne prendra le temps de chercher. Les candidats en on marre de recevoir toujours les mêmes mails et seront sensibles aux recruteurs qui personnalisent leurs demandes. Vous pouvez utilisez les réseaux sociaux, afin de trouver des détails intéressants qui rendront votre mail attractif. Vous augmenterez tout naturellement votre taux de réponse, gagnerez en sympathie et raflerez tous les jeunes talents.

 

• Objet : [Nom de l’université] pour [Société] ?

[Prénom du talent],

J’ai vraiment été impressionné(e) par la manière dont vous avez atteint vos objectifs après avoir quitté [Nom de l’université].

Chez [Société], on est à la recherche de personnes qui ont utilisé des outils comme [Exemple d’outils] pour le poste de [Intitulé du poste à pourvoir]. J’ai pu voir votre profil Linkedin et je pense que vous pourriez être la personne qu’on recherche !

Seriez-vous disponible demain à 16h pour échanger ?

Bien à vous,

[Votre prénom]

 

2# Les mails flatteurs

Utiles pour engager une conversation rapidement, les mails avec des compliments ont un taux de réponse très élevé. Usez donc de ce pouvoir de séduction afin de toucher la corde sensible de votre interlocuteur et entrer, par la même occasion, en contact avec celui-ci. Il faut tout de même faire attention, ne pas aller trop loin dans les compliments sinon le candidat prendra le melon.

Flattez vos ca,didats

Exemple 1

Objet : Let’s work together !

Bonjour [Prénom du talent],

Nous sommes à la recherche d’un [titre de l'offre] pour un nouveau projet chez [Votre entreprise], et nous avons pu voir à travers votre profil et vos projets que vous seriez un très bon élément pour notre team - particulièrement pour votre expérience en [Nom de l'expérience].

Seriez-vous disponible cette semaine pour un entretien téléphonique d'introduction ? Je suis joignable au [Numéro de téléphone].

En espérant pouvoir échanger avec vous prochainement.

Bien à vous,

[Votre prénom]

 

Exemple 2

• Objet : Votre profil nous intéresse -  [Nom de la société],

Bonjour [Prénom du talent],

Nous recherchons actuellement un nouveau [Titre du poste] pour nous aider à accélérer notre développement vers une cible plus large.

J’ai réellement été impressionné par votre travail chez [Société antérieure] – notre cible semble similaire, je pense donc que vous seriez parfait pour le poste en question.

J’aimerais pouvoir échanger à ce propos. Auriez-vous des disponibilités [date] pour un appel ?

Dans l'attente de cet échange, je vous souhaite une bonne journée.

Cordialement,

[Votre prénom]

 

Exemple 3

• Objet : Beau discours à [Conférence]

Bonjour [Prénom du talent],

J’ai adoré votre discours sur [Sujet] à la [Conférence] la semaine dernière.

Nous sommes en train de revoir notre [ex: stratégie de développement] en reprenant pas mal d’éléments que vous avez évoqué durant [Conférence].

Êtes-vous disponible pour échanger ?

Dans l'attente de notre échange, je vous souhaite une bonne journée.

Bien à vous,

[Votre prénom]

 

3# La demande d’informations

Utile pour des profils experts dans un domaine. Ce sont souvent des gens passionnés par leur travail qui aiment faire partager leurs dernières trouvailles. La demande d’information est un bon moyen de les approcher. Cela instaurera une relation de confiance et montrera que vous le considérez comme un expert dans son domaine !

 

• Objet : Besoin de votre approche dans le domaine [Nom du domaine]

Bonjour [Prénom du talent],

Nous sommes actuellement en plein développement de notre équipe [Nom du département].

J’ai vraiment apprécié votre [Article, etc.], à ce sujet. Seriez-vous disponible pour un rapide échange ? J’aimerai avoir votre avis sur la stratégie à mettre en place pour atteindre nos objectifs de [Domaine en question].

En espérant pourvoir échanger avec vous prochainement.

Bien à vous,

[Votre prénom]

 

4# Le mail cooptation

Utile pour tout type de profil, la cooptation est le moyen le plus fiable pour recruter des talents. Le but est de faire valoir un contact mutuel afin de rassurer le candidat et lui permettre de vous faire confiance.

 Cooptez vos futurs salariés

Exemple 1

• Objet : [Contact] nous a conseillé pour vos talents de [Nom de la compétence] 

[Prénom du talent],

J’ai reçu votre contact par le biais de [Contact].

Nous nous sommes entretenus la semaine dernière, et nous avons conversé autour de [Type de poste recherché]. [Contact] n’a cessé de vous recommander et n’a pas lésiné sur les compliments à votre sujet.

Seriez-vous disponible pour un échange rapide à propos de [Société] et le poste qui (je pense) vous conviendrait à merveille ?

Dans cette attente, je vous souhaite une bonne journée.

Bien à vous,

[Votre prénom]

 

Exemple 2

• Objet : [Contact] m’a dit que vous étiez une star dans [Nom du domaine] 

Bonjour [Prénom du talent],

[Contact] m’a dit de vous que vous étiez une star dans [Nom du domaine]  ! Je cite : « l’un des meilleurs [Nom du poste] qu’il ait pu rencontrer ».

Il m’a transmis  vos coordonnées en me suggérant de vous contacter.

Nous cherchons actuellement un [titre du poste] pour un tout nouveau projet et je pense que vous avez les compétences nécessaires pour le poste.

Est-ce que vous auriez des disponibilités [Date] pour un call ?

En espérant que nous nous contacterons bientôt.

Bien à vous,

[Votre prénom] 

 

Voilà quelques exemples d'emails qui pourront, à coup sûr, vous permettre de vous démarquer de vos concurrents, également à la recherche de talents. Il existe désormais de nombreuses techniques vous permettant de montrer à vos candidats que vous êtes une entreprise créative qui a su évoluer avec son temps. La différenciation est le maître mot pour attirer les talents et faire face à la pénurie d'aujourd'hui.

Téléchargez gratuitement notre guide pour attirer les candidats de vos rêves

Articles recommandés

Conseils recrutement logiciel recrutement Recrutement

5 conseils pour les managers qui recrutent !

 Lorsqu'on parle de recrutement, beaucoup pense que cela est géré par un service RH. Mais si vous n'avez pas de RH dans ...

Conseils recrutement Templates

Comment rédiger une offre d’emploi attirante ?

Vous souhaitez recruter, mais vous ne savez pas comment vous départager des autres entreprises ? Vous avez bien raison d...

Conseils recrutement Actualités RH Communication / Marque employeur

Comment poster une offre d’emploi sur 100 sites en 3 minutes ?

Lorsqu'on se retrouve chargé du recrutement de son entreprise, la première chose que l'on est amené à faire est, à prior...