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À l'heure où le paysage professionnel évolue, les candidats manifestent un changement significatif dans leur approche du travail. Décortiquons ces changements majeurs qui redéfinissent la relation entre les candidats et le monde du travail.
Des candidats avec un nouveau rapport au travail
A la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les candidats sont de plus en plus conscients de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils veulent pouvoir passer du temps avec leurs proches, s'occuper de leurs passions et se consacrer à leur développement personnel.
Ils sont notamment à la recherche de :
- conditions de travail flexible avec du télétravail et de l’hybridation,
- d'horaires de travail flexibles,
- d'autonomie, de prise de responsabilités et d'implication.
Une quête de sens dans leur parcours professionnel
Selon une enquête de l'Institut de l'Engagement, 90% des jeunes expriment le désir que leur travail ait un impact positif sur la société. Ces résultats soulignent l'importance de concilier leurs choix professionnels avec leurs convictions personnelles. Les candidats ne se contentent plus de suivre des voies toutes tracées, mais cherchent à créer leur propre chemin, aligné sur leur passion et leur volonté de contribuer significativement au monde qui les entoure. Ils souhaitent participer à quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes et désirent être reconnus pour leurs compétences et leurs contributions.
Une importance accrue pour le salaire et les avantages sociaux
Bien que le salaire et les avantages sociaux demeurent essentiels, les candidats actuels recherchent également des avantages axés sur le bien-être, tels qu'un soutien en santé mentale et une couverture de remboursement des frais de transport. Après la pandémie, la santé mentale est devenue une priorité, et les candidats exigent un soutien adapté sur leur lieu de travail.
De nouveaux critères de recherche
Des candidats qui recherchent une entreprise partageant leurs valeurs
De plus en plus nombreux sont les candidats à la recherche d'une entreprise partageant leurs valeurs. Selon une enquête menée par Hello Work en 2022, 68% des candidats font de ce critère un élément déterminant dans leur choix d'entreprise.
Ces candidats aspirent à évoluer au sein d'un environnement de travail positif et collaboratif, où les valeurs de l'entreprise sont alignées sur les leurs. Ils accordent une importance particulière à une culture d'entreprise qui valorise ses collaborateurs, favorise un climat de confiance et encourage le développement professionnel. L'épanouissement professionnel est au cœur de leurs attentes. Ils cherchent une entreprise qui leur offre des opportunités de croissance, les accompagne dans leur progression de carrière, et contribue à la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels.
Maintien de la préférence pour le CDI malgré une inclination croissante vers l'entrepreneuriat
Dans un contexte économique incertain, malgré cette volonté de flexibilité, le CDI reste le contrat le plus recherché par les candidats à 74%. Pour la sécurité économique qu’implique un CDI avant tout. Cependant, il est intéressant de noter que les candidats deviennent de plus en plus ouverts à l'idée de changer de travail et sont moins enclins à accepter des conditions de travail auxquelles ils auraient dit oui par le passé.
Cela montre que les attentes des candidats évoluent, car ils cherchent à trouver un équilibre entre la sécurité et la flexibilité dans un monde du travail qui change rapidement.
En conclusion, l'évolution des attentes des candidats dévoile un paysage professionnel en perpétuelle mutation. Ce dynamisme met en lumière l'impératif pour les entreprises de cultiver la flexibilité et de demeurer attentives aux aspirations changeantes de leurs collaborateurs. Ainsi, la question qui se pose est la suivante : comment réussir à attirer les candidats issus de ces nouvelles générations ?
