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Top 3 des meilleurs tests d'évaluation

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Aurélie
01 JUILLET 2019
7 min.

En tant que recruteur, on ressent toujours une certaine pression lorsqu'arrive le moment de choisir le profil qui rejoindra l'équipe. En même temps comment faire son choix lorsqu'on se retrouve face à plusieurs prétendants ayant les mêmes compétences ? Et bien, à ce tracas, nous vous avons trouvé une solution. Faites passer un test d'évaluation ! Cela vous aidera sûrement à faire un choix !

 

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SOMMAIRE

Qu'est-ce qu'un test d'évaluation ?

À quoi cela ressemble-t-il ?

Pourquoi utiliser un test d'évaluation ?

Les 3 meilleurs tests d'évaluation

Drimify : partagez vos modules sur tous les supports

E-testing : générez automatiquement vos résultats

Central test : créez des tests personnalisables

 

Qu'est-ce qu'un test d'évaluation ?

Les tests d'évaluation des compétences sont des examens en ligne vous permettant d'appréhender les aptitudes de vos candidats ou de vos salariés. 

Ils sont plus généralement utilisés dans le cadre d'un processus de recrutement pour lequel un recruteur va avoir besoin de juger des capacités d'un candidat. Pour quoi faire ? Tout simplement pour pouvoir départager plus facilement les candidats entre eux afin de ne convoquer que les plus qualifiés au poste pour un entretien. 

Ces tests sont les seuls à pouvoir assurer une vraie analyse poussée, fiable, objective et surtout détaillée des facultés de vos candidats. Grâce à l'élaboration de scores, notes ou encore par le biais de l'attribution à une catégorie, voilà un bon moyen d'utiliser la science et la technologie au profit du recrutement.

 

À quoi cela ressemble-t-il ? 

Un test d'évaluation peut avoir plusieurs formes. On peut trouver :

  • Des tests de la personnalité
  • Des tests de capacités mentales
  • Test de mise en situation
  • Tests psychométriques 
  • Etc.

Pourquoi utiliser un test d'évaluation ?

Il s'agit d'une des méthodes les plus fiables pour tester vos candidats à moindre coût. En effet, bien que les logiciels proposant ce type de service soient payants, ils permettent à vos services RH d'économiser des heures d'entretiens candidats, qui n'auraient pas abouti. Et sachant que le temps c'est de l'argent... Le calcul est vite fait ! De plus, cela permettra aux recruteurs de s'appuyer sur des résultats clairs pour faire un choix éclairé tout au long du processus de recrutement. Que ce soit pour le recrutement, la formation dont le candidat aura besoin pour s'épanouir chez vous, ou encore la promotion que vous pourrez envisager à l'avenir pour lui, les tests d'évaluation vous offrent une data que vous pourriez plus difficilement obtenir à cette étape du recrutement. 


Cependant, ils peuvent également être utilisés pour d'autres raisons :

  • Embaucher de  nouveaux employés, mais ça on vous en a déjà parlé.
  • Pour évaluer les compétences de vos employés actuels. L'idée ici est de voir leur évolution de compétences tout au long de leur carrière chez vous. Cela peut aussi permettre aux services RH de déceler les éventuels besoins en formation. 
  • Comprendre les forces et les lacunes de vos salariés. Dans le même sens que la raison précédente, évaluer vos candidats permet de leur proposer un accompagnement personnalisé. Ainsi, vous pouvez réagir rapidement afin d'éviter que vos salariés ne s'enlisent par un manque de formation.
  • Identifier les employés à fort potentiel de leadership. En cas de promotion d'un de vos salariés, vous pourrez vérifier au préalable ses appétences au management d'équipe.
  • Développer la valeur à long terme des employés. En testant assez régulièrement vos candidats et en leur proposant des formations adaptées, vous pourrez augmenter leurs domaines de compétence et vous forger une armée de talents.

Les 3 meilleurs tests d'évaluation

Nous vous avons sélectionné 3 tests d'évaluation qui, d'après notre humble avis, font partie des meilleurs du marché.

Logiciel Caractéristiques
Central Test Validité scientifique, conforme aux standards internationaux, plateforme technologique multilingue et personnalisable, accompagnement personnalisé, service client à l’écoute.
Drimify Créez facilement des tests vous-même, partagez-les sur tous les supports, récoltez les résultats et analysez les statistiques.
E-testing Simplification des recrutements, présélection des candidats afin de gagner du temps sur le recrutement, résultats générés automatiquement dès les tests passés.

 

 

Drimify : Captivez votre audience et créez de l'engagement

Drimify-logo

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Drimify est une plateforme SaaS de gamification et digitalisation de contenus pour évaluer et stimuler l'apprentissage. Simple d'utilisation et personnalisable sans limites : que vous soyez dans les ressources humaines, la formation ou l’éducation, Drimify vous permet de digitaliser vos outils pédagogiques sous forme d'e-Learning, blended learning ou encore MOOC, et ainsi sensibiliser votre audience efficacement. Le petit plus, non négligeable : vous n'avez besoin d'aucune compétence technique pour concevoir vos tests d'évaluation ou de personnalité. Le design est 100% personnalisable pour s'adapter votre charte graphique.

4 avantages :

  • Créez facilement et en quelques minutes vos propres tests de personnalité, quiz et autres mécaniques de jeux éducatifs.
  • Partagez vos modules sur tous les supports : réseaux sociaux externes et internes, site internet, intranet, bornes tactiles événementielles, etc.
  • Rendez vos contenus plus attractifs pour tester, recruter, évaluer et former les personnes.
  • Récoltez les résultats et analysez les statistiques (possibilité d'automatisation via Zapier).

 

E-testing : générez automatiquement vos résultats

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Créée en 1998 à Nantes, en partenariat avec des professionnels du recrutement et de la formation, E-testing s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience et d'innovation permanente afin d’offrir une solution de qualité et sur-mesure à l'écoute des besoins des recruteurs.

Avec plus de 500 tests de connaissances (bureautique, sécurité, informatique, culture générale …) et savoir-faire métier (comptabilité, banque, BTP, industrie, …) disponibles en plusieurs langues, E-testing s'adapte à la demande client.

4 avantages :

  • Pour les entreprises : faciliter les recrutements et évaluer les (futurs) collaborateurs.
  • Pour les centres de formation : gagner du temps sur le processus d’admission, digitaliser les tests papier et moderniser son image.
  • Pour les cabinets de recrutement : présélectionner les candidats afin de gagner du temps sur le recrutement.
  • Les résultats sont générés automatiquement dès les tests passés.

 

Central test : créez des tests personnalisables

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solution-central-test

 

Central Test est un éditeur français de solutions d’évaluation psychométrique, reconnu au niveau mondial grâce à ses outils fiables et son accompagnement de qualité dans le recrutement et la gestion des talents. Depuis 2002, Central Test conçoit des outils d’évaluation fiables qui visent à faciliter les décisions RH en fournissant des indices clé sur le potentiel des individus et des équipes.

Les outils et les services proposés par Central Test sont adaptés aux structures de toutes tailles et de tout secteur d’activité, des PME aux grands comptes, en passant par les institutions et les écoles.

4 avantages : 

  • Des solutions innovantes, adaptées aux enjeux actuels
  • Une validité scientifique, conforme aux standards internationaux
  • Une plateforme technologique multilingue et personnalisable
  • Un accompagnement personnalisé

 

 

L'objectif de ces systèmes ? Vous aider à vous focaliser sur les candidats qui correspondent au maximum à votre besoin tout en vous faisant gagner du temps sur votre processus de recrutement. Les tests d'évaluation viennent en complément des logiciels de recrutement afin de vous assurer un confort optimal de travail en tant que recruteur ! Avec la combinaison de ces deux systèmes, vous êtes assurés de recruter les meilleurs talents.

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