selon une étude de LinkedIn, le taux de conversion des candidatures cooptées est de 3,6 fois supérieur à celui des candidatures reçues via les autres canaux. La cooptation est un super mode de recrutement grâce auquel vous pouvez recommander des candidats pour un poste.
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Sommaire
- Définition : qu'est-ce que la cooptation en recrutement ?
- Quel est l’intérêt d’un outil de cooptation ?
- Les outils pour mettre en place un programme de cooptation
Définition : qu’est-ce que la cooptation en recrutement ?
La cooptation est une méthode de recrutement par laquelle une entreprise sollicite ses collaborateurs pour recommander des candidats potentiels pour des postes vacants.
Lorsqu'un collaborateur recommande un candidat qui est finalement embauché, le collaborateur est souvent récompensé et reçoit une prime de cooptation. Cette prime varie souvent entre 500 et 1000€ selon le profil coopté. Cette méthode de recrutement est un moyen très efficace de recruter de nouveaux talents car les collaborateurs sont encouragés à recommander des candidats qu'ils estiment être adaptés à la culture de l'entreprise, et aux exigences du poste.
La cooptation permet donc de diminuer les erreurs de recrutement, qui peuvent être très coûteuses pour les entreprises.
Quel est l’intérêt d’un outil de cooptation ?
La cooptation présente plusieurs avantages pour les entreprises, notamment une réduction des coûts de recrutement, une augmentation de la qualité des candidatures, une amélioration du taux de rétention des collaborateurs et une augmentation de la diversité des candidats. Les fonctionnalités des outils de cooptation sont assez diverses :
#1. Recommandation des candidatures
Les collaborateurs peuvent soumettre facilement les candidatures des personnes qu'ils recommandent via la plateforme. Cela permet au recruteur d'avoir toutes les informations nécessaires centralisées pour évaluer les candidats.
#2. Réduction du temps de recrutement
Les outils de cooptation peuvent accélérer le processus de recrutement, car les candidats recommandés peuvent être plus rapidement identifiés et évalués. Cela peut être particulièrement important dans des secteurs où la compétition pour les talents est intense.
#3. Communication avec les collaborateurs
Les outils de cooptation facilitent la communication entre les recruteurs et les coopteurs, permettant aux collaborateurs de suivre l'état des candidatures recommandées et d'être informés des mises à jour du processus de recrutement.
#4. Gestion des primes et récompenses
De nombreuses entreprises offrent des primes de cooptation à leurs collaborateurs lorsqu'une recommandation aboutit à une embauche. Les outils de cooptation permettent de gérer le paiement de ces primes de manière efficace, tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs.
#5. Suivi des performances
Les outils de cooptation peuvent être dotés d'une partie analytique, fournissant aux entreprises des données essentielles pour mesurer la performance de leur stratégie de cooptation. Ces données incluent le nombre de candidats recommandés, le taux de réussite des recommandations, le temps moyen d'un recrutement d'une personne cooptée, etc.
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Les outils pour mettre en place un programme de cooptation
Ces outils ont été classé par ordre alphabétique.
Basile, recrutez les meilleurs talents grâce à la cooptation
Basile est une solution digitale de recrutement par cooptation et de mobilité interne. Elle permet aux entreprises d'optimiser leur processus de recrutement en recrutant les meilleurs talents grâce au réseau de chacun de leurs collaborateurs. Basile offre un portail et une application mobile intuitifs pour la cooptation et la mobilité interne, permettant aux collaborateurs d'accéder facilement aux opportunités et de coopter des candidats.
3 avantages de la solution :
- Économisez jusqu'à 15 000€ par rapport à un recrutement classique, grâce à un processus de cooptation plus rapide et moins cher.
- Recrutez des collaborateurs fiables et fidèles, avec une rétention de plus de 50% après 2 ans pour les candidats cooptés via Basile.
- Offrez à vos collaborateurs un portail de cooptation simple et ludique, avec 98% de satisfaction selon les collaborateurs interrogés.
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Becoopt, le logiciel de recrutement participatif dédié aux entreprises
BeCoopt est un logiciel de recrutement participatif dédié aux entreprises, visant à stimuler les recrutements par cooptation et à recruter des profils de qualité. Il permet d'industrialiser le processus de recrutement par cooptation en encourageant les collaborateurs à proposer des candidats pertinents qui correspondent aux attentes de l'entreprise.
3 avantages de la solution :
- Impliquez les collaborateurs dans le processus de recrutement, et permettez-leur de recommander des candidats et de participer activement aux efforts de recrutement.
- Fournissez une plateforme pour que vos collaborateurs aient un impact positif en recommandant des candidats appropriés pour des opportunités d'emploi.
- Offrez une incitation financière sous forme de récompense aux coopteurs, les motivant ainsi à recommander des candidats de haute qualité.
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Coop-time, le site de recrutement qui fonctionne exclusivement par la cooptation
Coop-time est un réseau d'entraide dédié au recrutement des cadres par cooptation. Avec plus de 50 000 coopteurs actifs en France et à l'étranger, ils étudient chaque cooptation pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux offres d'emploi, affirmant que "Recruter c’est bien, recommander c'est mieux !
3 avantages de la solution :
- Accélérez votre processus de recrutement en utilisant un vaste réseau de coopteurs pour identifier rapidement des candidats potentiels.
- Assurez une meilleure qualité de candidats avec des recommandations provenant de sources fiables au sein du réseau de votre entreprise.
- Profitez d'une efficacité prouvée pour les profils d'experts.
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Keycoopt System, solution de recrutement par cooptation et de mobilité interne
Keycoopt System est une méthode de sourcing performante pour les recruteurs. Selon des experts, la cooptation constitue l'une des méthodes de sourcing les plus efficaces, permettant de trouver et de toucher efficacement des candidats rapidement et qualitativement. Cette solution offre un ROI intéressant pour les recruteurs, en s'appuyant sur des collaborateurs satisfaits pour recruter de nouveaux talents.
3 avantages de la solution :
- Touchez un plus grand nombre de candidats potentiels en vous appuyant sur le réseau de vos collaborateurs.
- Offrez une expérience candidat plus fluide et plus personnalisée.
- Profitez de candidats plus qualifiés et plus motivés que les candidats issus d'autres sources de recrutement.
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Avec Krakn, devenez capitaine de votre programme de cooptation !
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La difficulté principale des programmes de cooptation est l’animation de celui-ci. Ils sont souvent fastidieux, chronophages et peu engageants. Krakn gomme ces problématiques et réinvente la cooptation grâce à un programme de cooptation gamifié, une cooptation ultra simple et sans friction, une animation du programme de cooptation et une gestion centralisée. Cette solution révolutionnaire va transformer la manière dont les entreprises recrutent. Avec Krakn, les RH peuvent créer un programme de cooptation sur mesure et en un clin d’œil. L’interface est simple et intuitive, comme le tableau de bord d'un navire !
3 avantages de la solution :
- Un programme de cooptation gamifié avec des campagnes animées et personnalisées en un instant.
- Une facilité d'animation du programme de cooptation, grâce au paramétrage des récompenses à tout moment du recrutement.
- Une cooptation ultra simple et sans friction, grâce à un bouton magique qui permet de coopter très facilement et à tout moment depuis Linkedin, Google Chrome ou par mail.
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Linkeys, recrutez les meilleurs talents grâce au réseau de vos collaborateurs
Linkeys est une plateforme de recrutement par cooptation clé en main qui permet aux professionnels du recrutement, aux dirigeants et aux agences d'intérim de recruter les meilleurs talents grâce au réseau de leurs collaborateurs. Avec plus de 40 000 coopteurs, Linkeys facilite la recherche de nouveaux talents via la cooptation externe ou interne, tout en offrant une solution efficace et économique pour les recrutements.
3 avantages de la solution :
- Recrutez en seulement quelques clics grâce au réseau de coopteurs.
- Profitez de candidats de qualité, avec environ 80% des cooptés encore en poste après 1 an.
- Assurez la cooptation pour des profils d'experts.
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My Job Company, recrutez plus vite et moins cher
grâce à une communauté de plus de 70 000 coopteurs
La solution MyJob.Company est une plateforme de recrutement par cooptation qui permet aux entreprises de diffuser leurs besoins en recrutement à une communauté de coopteurs. Les coopteurs peuvent recommander des candidats pour les offres d'emploi et sont rétribués en fonction de leurs actions et des candidatures embauchées jusqu'à 1500 €.
3 avantages de la solution :
- Facilitez le recrutement grâce à la cooptation en permettant à vos collaborateurs de recommander des candidats de leur réseau social ou professionnel.
- Proposez des solutions innovantes pour les ressources humaines pour découvrir des talents cachés qui correspondent aux exigences de votre entreprise.
- Économisez du temps et de l'argent en externalisant le sourcing, avec des collaborateurs qui participent activement à l'identification des candidats potentiels.
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Talentry, placez les candidats au cœur de votre recrutement
Talentry est une solution qui booste le recrutement par cooptation en entreprise, permettant d'analyser le réseau des collaborateurs pour identifier les meilleurs profils à coopter, solliciter directement les collaborateurs pour coopter ces profils et automatiser la gestion de la cooptation, augmentant ainsi le volume et la pertinence des cooptations faites par les collaborateurs pour un recrutement plus efficace.
3 avantages de la solution :
- Améliorez l'engagement de vos collaborateurs en les impliquant dans le processus de recrutement et en les encourageant à partager des offres d'emploi avec leur réseau.
- Simplifiez le processus de parrainage et facilitez la recommandation de candidats appropriés pour des postes vacants.
- Améliorez la qualité de vos embauches en tirant parti des recommandations des collaborateurs internes qui comprennent la culture et les exigences de l'entreprise.
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Trusty, le recrutement collaboratif : simple, intégré, automatisé
Trusty est un outil de cooptation qui capitalise sur la plus puissante source de recrutement : le réseau de vos équipes. L'outil suggère pro-activement dans le réseau Linkedin de vos équipes des profils qui matchent avec vos offres d’emploi. De quoi démultiplier les cooptations.
3 avantages de la solution :
- Profitez d'un vivier de candidats potentiels grâce aux recommandations des collaborateurs existants et augmentez ainsi les chances de trouver des talents appropriés.
- Renforcez la relation avec vos collaborateurs en les valorisant et en les impliquant dans le processus de recrutement.
- Améliorez l'efficacité des efforts de recrutement en tirant parti du réseau de vos collaborateurs et favorisez un processus de sourcing plus rapide et ciblé.
Voir la solution
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