Meilleurs outils d'engagement collaborateurs

L’engagement d’un salarié peut se faire ressentir de plusieurs manières : selon l’intérêt qu’il porte à sa fonction, à son entreprise, la manière dont il en parle ou s'il en fait la promotion. Un collaborateur heureux ne pourra être que bénéfique pour la performance de votre entreprise. Pour l’optimiser, il est primordial de comprendre pourquoi vos collaborateurs s'impliquent et s'engagent et comment leur donner envie d'être plus performants.

>> Découvrez les meilleurs outils en recrutement !

 
SOMMAIRE : 
 
 

Pourquoi le bien être des salarié est-il si important pour l'entreprise ? 

Selon l’IBET (Indice de Bien Être au Travail), le désengagement coûterait 12 600€ par an et par salarié.

Avant de parler des bénéfices d'un employé engagé, revenons d'abord sur l'engagement en lui-même. Qu'est-ce qu'il signifie au travail ? 

Évidemment, tous les jobs sont différents, c'est pourquoi cette notion est assez variable. Toutefois, que l'on parle de "satisfaction", "investissement" ou "implication", on retrouve toujours cette démarche proactive de la part du salarié. Si le salarié est en accord avec les valeurs et l'esprit d'entreprise, il fera de son mieux pour faire avancer ses projets. On remarque un salarié engagé lorsqu'il donne de son temps et de sa personne pour aider et faire avancer ses collègues, qu'il se sent concerné par les projets de l'entreprise, son avenir, etc.

Cet épanouissement professionnel mène le salarié à innover et porter l'entreprise vers le haut. En effet, il veut avancer et faire avancer l'entreprise donc il ne se contentera pas de remplir ses objectifs, il visera l’excellence et sera plus en clin à sortir de sa zone de confort.

 

Comment favoriser l'engagement des salariés ? 

Ces dernières années, les entreprises ont considérablement investi sur le bien-être au travail en mettant à disposition des avantages non négligeables, comme une garderie pour les enfants, de la nourriture gratuite, des salles de sport, etc.

Évidemment, de grandes entreprises telles que Google ou Apple sont souvent citées en exemple grâce à leurs avantages faramineux. Mais pour les plus petites entreprises, type PME ou ETI, beaucoup d'initiatives peu coûteuses peuvent être mises en place, comme des séances de sophrologie, relaxation, ou encore des team building récurrents. Toutes ces actions contribuent à l'amélioration de la satisfaction des salariés, qui n'est pas toujours corrélé à l'engagement des salariés. Alors comment créer de l'engagement concrètement ? 

 

La pyramide de Maslow

Selon Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins. Il faut donc bien comprendre les besoins de vos salariés pour ensuite mettre des actions en place pour les satisfaire. Voici leurs trois principaux besoins : 

 

Satisfaction

Lorsqu'on pose la question à un de vos salariés "« Est-ce que tu te sens bien au travail ?" et qu'il répond oui, alors c'est qu'il ressent un sentiment positif vis-à-vis de son environnement donc il est satisfait. Pour entretenir cette satisfaction, mettez tout en œuvre  pour que votre environnement de travail soit agréable : assurez une bonne entente entre vos collaborateurs, assurez une rémunération correcte, récompensez-les, etc. 

  

Épanouissement 

L'épanouissement réside principalement dans l'intérêt du métier qu'ils font. Si ça correspond parfaitement à leurs attentes, à leurs objectifs d'évolutions et qu'ils voient que vous leur confiez des tâches à responsabilité car vous leur faites confiance, ils n'auront aucune envie de vous quitter, au contraire. 

 

Appartenance

Vos employés ont besoin de sentir qu'ils appartiennent à un groupe. Qu’il soit social, relationnel ou statutaire. Le premier groupe d’appartenance d’une personne est la famille. Les besoins sociaux sont les besoins d’intégration à un groupe. Pour satisfaire ce besoin-là, il faut qu'ils contribuent un maximum aux objectifs de l'entreprise. Cela peut passer par des participations à la stratégie de l'entreprise, à la cooptation, etc. 

 
 

Quels outils choisir ? 

Pour vous aider à améliorer l'engagement de vos collaborateurs, nous vous avons classé, par ordre alphabétique, plusieurs solutions digitales disponibles. Elles permettent notamment aux collaborateurs et aux managers d'avoir une meilleure visibilité des attentes de chacun. 

ActivCorner

ActivCorner aide les entreprises à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) via le sport, le bien-être et la cohésion. La start-up offre des solutions flexibles pour engager les salariés, améliorer leur santé, et booster leur performance. Elle intervient sur le lieu de travail avec divers services et hors site grâce à une plateforme digitale, permettant aux employés de trouver des activités à prix réduits selon leur localisation.


Les 3 avantages de la solution :

  • Solution complète avec des solutions sur le lieu de travail et en dehors afin de faire entrer le salarié dans une dynamique positive globale
  • Clé en main : de l’analyse des problématiques à la mise en place des solutions
  • Marque employeur : grâce à la mise en place des solutions, la marque employeur est valorisée et l’engagement des salariés boosté
 
Bleexo

Application préférée des (D)RH pour développer la marque employeur et la QVT, Bleexo est la seule plateforme Française classée dans le top 10 européen des solutions d’engagement salariés : une suite complète d'outils (Baromètres, feedbacks à 360°, enquêtes salariées, etc.) pour maximiser l’engagement et la performance.

 

Les 3 avantages de la solution :

  • Mesurez le climat en interne et maintenez le lien social
  • Accompagnez les collaborateurs dans le changement
  • Lancez des enquêtes salariés et obtenez de véritables KPI’s, en quelques clics simplement
 
 

Haiilo

Haiilo propose une plateforme de communication interne, d’employee advocacy et d’enquêtes collaborateurs pour engager et comprendre les salariés, renforçant ainsi la culture d’entreprise et la performance. Utilisée par plus de 750 entreprises, dont L’Oréal et Google, elle facilite une communication inclusive et l'engagement des collaborateurs partout.

Les 3 avantages de la solution :

  • Le meilleur taux d'usage (pour les employés et les managers) du marché grâce à un design récompensé
  • Adaptée aux opérationnels (managers de proximité, RH locaux) qui intervient sur toute la chaîne de valeur 
  • 100% modulable : personnalisation poussée (filtres, questions, rythme, modules...) donc parfaitement adaptée aux ETI et Grands Comptes 

 

Voir le site

 

KannelleUne approche web et mobile, qui rend le format vidéo accessible à tous et garantit un rendu professionnel.

Les 3 avantages de la solution :

  • Une appli mobile pour permettre aux collaborateurs de faire des vidéos facilement !
    un tournage vidéo assisté,
  • Un large choix de scénarios d'inspiration,
  • Un montage intelligent (habillage graphique, sous-titrage, musique).
 
 MoodWork-1
Moodwork développe une application web et mobile permettant aux salariés de prendre en main leur Qualité de Vie au Travail grâce à une méthode en trois étapes : Analyse, Action et Accompagnement. Les utilisateurs peuvent s'auto-diagnostiquer, accéder à des ressources pour améliorer leur QVT et échanger avec des spécialistes via divers canaux.

 

Les 3 avantages de la solution :

  • Chaque salarié est acteur de la QVT à son niveau
  • Chaque solution a été créée et validée scientifiquement par des chercheurs
  • Une solution adaptée aux problématiques individuelles et organisationnelles
 
 
Squad easy

Squadeasy aide les organisations à améliorer le bien-être de leurs employés en proposant des défis d'activités physiques et de comportements responsables via une application mobile. Ludique, inclusive et éducative, elle renforce les liens d'équipe et favorise la santé individuelle et collective en s'inspirant des valeurs du sport.

Les 3 avantages de la solution :

  • Favorise l’activité physique en améliorant le bien-être & la cohésion sociale
  • Augmente l’engagement des collaborateurs en baissant l’absentéisme et en boostant la productivité 
  • Réduit votre bilan carbone en agissant de manière innovante sur la RSE
 
 
Zest centralise en une solution unique l'écoute, la supervision et le partage pour engager vos équipes. Grâce à des modules tels que l’humeur, les sondages, les points réguliers, les crédits de reconnaissance interne et le feedback, Zest permet d'intervenir à 360°. Vous pouvez ainsi écouter vos employés, booster les performances et établir une culture collaborative et stimulante.
 

Les 3 avantages de la solution :

  • Une suite à 360° : une approche unique qui donne une vision exhaustive de l’engagement des collaborateurs
  • Un outil flexible : modulaire & personnalisable pour une utilisation sur mesure
  • Un outil pour tout le monde : accessible à tous, Zest s'adapte à toutes les tailles d’entreprises, métiers (RH, Directeurs, Managers) tous les secteurs d’activité et aussi accessible sur mobile
 
 
 Vous savez désormais comment engager vos collaborateurs et améliorer leur quotidien. Ces outils peuvent s'adapter à tout type de structure, l'essentiel est de trouver la solution la plus adaptée à vos problématiques et commencer à initier une démarche concrète pour assurer un maximum de bonheur à vos collaborateurs ! 

Livre blanc - Les outils indispensables du recruteurs

Yasmine
Yasmine Bemrah est copywriter et rédactrice web spécialisée dans les ressources humaines depuis plus d'un an. Elle rédige des contenus RH notamment sur la planification stratégique des RH et l'intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement

Gagnez du temps avec l'ATS n°1 en France

Simplifiez votre quotidien. Avec Flatchr : créez une offre, diffusez-la, recrutez et gérez vos candidats à un seul endroit !