Un tiers des Français cherche un emploi sur les réseaux sociaux, selon Le Figaro. Véritable fourmilière de talents, les réseaux sociaux constituent un levier d'acquisition de talents à ne pas négliger. Si vous n'avez pas encore de plan d'action, pas de panique, nous vous guidons sur les stratégies de recrutement à adopter sur les réseaux sociaux.
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Les réseaux sociaux font à présent partie de notre quotidien tant sur le plan professionnel que personnel, mais en quoi peuvent-ils vous être utiles dans votre processus de recrutement ?
Pour attirer les meilleurs candidats, il est nécessaire que votre marque employeur soit solide car elle sera votre élément de différenciation dans cette guerre des talents.
Pour cela, posez-vous les bonnes questions :
La réponse à toutes ces questions vous accompagnera dans le choix du réseau social, mais aussi dans le type de contenu qu’il vous sera pertinent de publier. Votre culture d’entreprise est votre force ? Alors, partagez-la avec votre audience. Tous ces éléments constituent votre marque employeur et permettront d’attirer les meilleurs talents !
C’est le moment de déterminer les réseaux de diffusion qui collent le plus avec votre stratégie.
Étant le réseau social professionnel par excellence, LinkedIn est tout à fait adapté au recrutement. Vous pouvez y trouver toutes les informations relatives aux profils professionnels des candidats.
20-49 ans, profil jeune, dirigeant d'entreprise ou cadre.
Du mardi au jeudi - Meilleur jour le mercredi.
Entre 10h et 12h / 14h00 et 16h00 / 17h00 et 18h00.
Instagram est un gigantesque vivier de profils talentueux et un excellent réseau pour faire briller votre marque employeur. Le recrutement sur Instagram se divise en deux catégories principales : attirer des futurs collaborateurs via votre image de marque et dénicher des perles rares de manière proactive.
Jeunes diplômés / actifs < 35 ans.
Toute la semaine - meilleur jour : vendredi.
Entre 13h00 et 16h00 / 17h et 18h.
Dû à son nombre considérable d'utilisateur (près de 2,3 milliards d’utilisateurs dans le monde, dont 33 millions en France), Facebook constitue un grand bassin de talents. Vous pouvez donc utiliser Facebook pour rechercher, attirer, convertir et embaucher de nouveaux collaborateurs.
Les utilisateurs ont en moyenne entre 18 et 49 ans.
Du mardi au samedi.
Entre 11h00 et 12h00 / 15h et 16h.
La plate-forme n'a pas autant d'utilisateurs que Facebook ou YouTube, mais ses niveaux d'engagement sont étonnants. En 2016, ses 150 millions d'utilisateurs actifs quotidiens représentaient en moyenne 10 milliards de vidéos par jour.
Les 18-24 ans.
Du lundi au samedi.
De 7h à 8h (ou de 10h à 11h le mardi), puis entre 17h et 18h.
L’entreprise de conseil Accenture recrute beaucoup de jeunes candidats sur Snapchat. Un jeune collaborateur a pris le temps de montrer et de parler de son quotidien au sein de l’entreprise sur Snapchat.
Twitter rassemble près de 300 millions d’utilisateurs dans le monde aujourd’hui. Etant un réseau social très ouvert, il est très facile d'utiliser Twitter pour engager des relations avec des utilisateurs, ce qui est plus difficile avec LinkedIn et Facebook. Pour avoir plus d'impact, impliquez vos collaborateurs, en leur demandant de relayer vos tweets. Devenez un vrai Twittos !
Plus de 25 ans ou les profils expérimentés spécialisés dans l’informatique, le marketing, le e-commerce.
Tous les jours.
Entre 08h et 10h / 12h / 18h et 19h.
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TikTok est une plateforme de médias sociaux qui se développe sur de courtes vidéos. Le but, au départ était de créer des vidéos de synchronisation labiale pour les utilisateurs, mais il est devenu une sorte de sensation sociale pour les individus surtout issus de la génération Y et Z. Si vous souhaitez attirer de nouveaux talents via TikTok, vous devez créer un contenu qui projette votre environnement de travail sous un bon jour.
Adolescents et jeunes diplômés de la Génération Y et Z.
Toute la semaine.
De 6h à 11h / 19h à 23h.
Un hôpital allemand, le Klinikumdo publie fréquemment sur son compte TikTok pour montrer l'équipe sous son meilleur jour. On peut donc les voir presser leurs flacons de désinfectant sur une musique emblématique des années 80, ou bien, réanimer un poulet en caoutchouc jouant «Staying Alive». Evidemment, le public cible n'est pas les patients, mais les autres agents de santé. «Nous obtenons tous nos stagiaires grâce à nos activités sur les réseaux sociaux», confie Marc Raschke, responsable de la communication de la clinique. Cliquez sur la photo pour voir la vidéo entière :
Chaque entreprise a sa propre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux. Si vous souhaitez commencer à construire la vôtre, ou à parfaire votre stratégie existante, voici les principaux conseils à retenir :