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Selon l'enquête Besoin en Main-d'Œuvre (BMO) de Pôle emploi, publiée en janvier 2023, le secteur automobile est confronté à une pénurie de candidats, notamment pour les métiers de la mécanique, de la carrosserie, et de l'électronique. Plongeons ensemble dans les stratégies qui pourront aider les entreprises de ce secteur à attirer des candidats qualifiés !
Etat des lieux du marché de l'emploi de l'automobile
Voici quelques tendances à retenir pour le marché de l'emploi automobile en France :
- Une légère hausse de l'emploi, impulsée par l'apprentissage.
- Une forte volatilité du marché, due aux facteurs de risques qui le caractérisent.
- Des besoins en compétences qui évoluent, en raison des mutations du secteur.
Le secteur de l'automobile est également confronté à une pénurie de candidats, notamment pour les métiers de la mécanique, de la carrosserie, et de l’électronique.
Cette pénurie est due a plusieurs facteurs, notamment :
- Le vieillissement des effectifs : le secteur automobile est un secteur mature, avec une population active vieillissante. En France, par exemple, l'âge moyen des salariés du secteur est de 41 ans.
- La baisse de l'attractivité du secteur : le secteur automobile est souvent perçu comme polluant et peu innovant. Cette image négative peut dissuader les jeunes de s'orienter vers ce secteur.
- Les exigences des entreprises : les entreprises du secteur automobile recherchent des profils qualifiés et expérimentés, ce qui peut dissuader les candidats potentiels. En effet, les formations dans le secteur automobile sont souvent longues et coûteuses.
Stratégies pour attirer des candidats qualifiés dans le secteur de l'automobile
#1. Offrir des salaires et des avantages compétitifs
Le secteur étant de moins en moins attractif, les entreprises doivent être prêtes à proposer des salaires et des avantages sociaux attractifs pour attirer les meilleurs talents.
Une étude de l'APEC publiée en 2023 montre que les salaires dans le secteur de l'automobile sont en hausse. En effet, les entreprises sont prêtes à payer davantage pour attirer les meilleurs talents. PSA, par exemple, a mis en place une politique de rémunération attractive pour les cadres.
#2. Valoriser l'entreprise et ses métiers
Une étude de l'institut de recherche Xerfi publiée en 2023 montre que les entreprises du secteur de l'automobile doivent renforcer leur attractivité pour attirer les talents. Elles doivent mettre en avant leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les opportunités de carrière qu'elles offrent.
#3. Accompagner les candidats dans leur reconversion professionnelle
Une étude de l'association France Stratégie publiée en 2023 montre que le secteur de l'automobile est confronté à une pénurie de compétences.
Les entreprises étant à la recherche de profils qualifiés et expérimentés, la mise en place de programmes d'accompagnement pour aider les candidats à se reconvertir est une solution intéressante pour ne pas dissuader les candidats potentiels.
L'entreprise Renault, par exemple, a lancé un programme de reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi. Ce programme permet aux candidats de se former à des métiers du secteur de l'automobile en alternance.
#4. Utiliser des techniques de recrutement innovantes
Les techniques de recrutement innovantes peuvent permettre aux entreprises de se différencier de la concurrence et de toucher un public plus large.
Stellantis &You par exemple, a mis en place une campagne de street sourcing durant l'été 2023 sur le parking d'un marché de la côte Atlantique avec un véhicule de la marque Peugeot. L'objectif était d'améliorer la marque employeur du groupe et de recruter des candidats en direct, avec un échange informel, sur la base du "venez comme vous êtes, sans CV".
Ils ont eu beaucoup de retours suite à cette campagne : des personnes intéressées, d'autres personnes qui ne connaissaient pas ce groupe et qui en ont parlé à des proches en recherche d'emploi... A tel point qu'ils comptent renouveler cette action sur les prochaines années !
