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Peut-être que d'ici une vingtaine d'années, nous ne parlerons plus de profils atypiques, car nous aurons tous des carrières professionnelles tellement différentes et éclatées, qu'il n'y aura plus lieu de mettre l'accent sur la non-conformité, quelle qu'elle soit. En attendant, voyons pourquoi les parcours de carrières diversifiés sont aussi intéressants que les chemins bien tracés.
Aujourd'hui, la quête du profil atypique, cet individu au parcours décalé et original, est devenue le Graal pour de nombreuses compagnies. Quels sont alors les véritables avantages de recruter un profil différent ? Et quel comportement doit-on adopter en tant que recruteur pour attirer ces profils ? Nous vous proposons quelques pistes de réponses.
Embaucher un profil atypique, ça veut dire quoi ?
Si en lisant ces quelques mots, vous êtes en train de vous demander ce qu'est un profil atypique, alors vous êtes sur le bon chemin. Pourquoi ? Parce que chaque recruteur, chaque compagnie aura sa propre définition de ce que sont des profils conventionnels et des profils atypiques. Ça paraît évident, le profil « classique » d’un commercial ne sera pas le même que le profil « classique » d’un gérant de boutique, d’un adjoint administratif ou d’un responsable de la communication.
Un profil atypique, c’est simplement un candidat en dehors des normes correspondantes à un emploi donné, dans une entreprise donnée. C’est quelqu’un vers qui vous ne seriez pas allé naturellement pour répondre aux besoins « logiques » du poste en question. Et pourtant, c’est quelqu’un qui par ses compétences ou ses expériences différentes, pourrait avoir un meilleur impact qu’un profil « normal » et conventionnel.
Pourquoi recruter un profil atypique ?
#1. Les attraits rationnels l’intéressent moins
Par attraits rationnels, nous parlons des leviers sur lesquels on joue traditionnellement depuis longtemps pour intéresser un candidat à un poste : le salaire, l’avancement hiérarchique, le nombre de jours de congés payés… Or, nombreux sont les profils atypiques qui vont accorder beaucoup plus d’importance à l’affect. C’est d’ailleurs pour cela que leurs carrières professionnelles peuvent souvent paraître décousues aux yeux des recruteurs les plus conservateurs, car ils ne réfléchissent pas avec la même logique d’avancement professionnel. Les profils atypiques vont plus souvent se concentrer sur la nature de l’emploi en lui-même, sur l’atmosphère de travail, sur la compatibilité avec leurs valeurs personnelles, sur le challenge que cela représente, etc.
L’avantage pour une entreprise ? Les atypiques vont souvent postuler à des postes qui reçoivent peu de candidatures. Car si la position leur plaît, ils sont généralement prêts à la prendre, même si ça implique, par exemple, de déménager, de travailler dans une petite startup en démarrage ou d’avoir un salaire moindre par rapport à leur job précédent…
#2. Il a une vision différente
Il n’est pas rare qu’on demande à un nouvel employé d’apporter des idées nouvelles lorsqu’il commence à un nouveau poste. C’est même souvent pour cela qu’il a été embauché. Alors, qu’est-ce qu’un profil atypique peut apporter de plus à ce niveau-là ? La réponse est simple : un regard extérieur. En effet, par définition, un profil atypique est une personne qui a un parcours bien différent des employés habituels de votre entreprise. Il pourra donc plus facilement sortir des sentiers battus, car en raison de son bagage professionnel contrasté, il aura un aperçu original de votre entreprise et du travail à mener. Un profil atypique apportera à la fois du sang neuf et une vision neuve, littéralement « out of the box ».
#3. Il est polyvalent
En général, le profil atypique est caractérisé par le fait que sa carrière professionnelle est constituée d’expériences diverses et variées, parfois dans plusieurs domaines relativement éloignés les uns des autres. L’intérêt d’une telle expérience, c’est la polyvalence qu’acquiert la personne. En diversifiant ses compétences, il a ajouté des cordes à son arc, et peut ainsi apporter à votre entreprise bien plus qu’un candidat qui, par exemple, possède une seule très longue expérience à un seul et même poste équivalent.
#4. Il apprend vite
Une conséquence intéressante de la polyvalence d’un profil atypique, c’est sa capacité à s’adapter. Il a connu divers postes dans des domaines variés, donc il a appris à s’adapter efficacement et rapidement. Mieux encore, il a compris que le changement et l’évolution ne sont pas gênants, mais au contraire, nécessaires et salvateurs. En clair, ce genre de profil va savoir apprendre plus rapidement, même si a priori, ce n’était pas son domaine de prédilection.
#5. Il est motivé
Un profil atypique se sait différent. Une fois en poste, il voudra donc faire preuve de ses qualités, et montrera qu’il vaut autant (si ce n’est plus) qu’un profil qui aurait été plus « standard ». Cela va se traduire par une tendance à faire plus d’effort, ou du moins, par une implication plus marquée : il sera plus concerné et donnera le meilleur de lui-même. Ajoutez cela au fait que s’il a postulé pour ce poste, c’est qu’il est certainement passionné par le travail à faire et le challenge à relever !
#6. Il stimule les autres
Comme nous le soulignions précédemment, le profil atypique a généralement des expériences professionnelles diverses et variées. Il a donc vécu des situations bonnes et mauvaises, dans différents domaines, différentes entreprises et à différents postes. Mais au lieu de garder ces expériences uniquement pour son propre avancement, il va les partager et les mettre au service de l’entreprise dans laquelle il se trouve. Ainsi, face à des situations nouvelles, ce genre de profil va souvent stimuler les autres acteurs de l'entreprise, en faisant part de ses propres expériences pour s’adapter et trouver des solutions en équipe.
#7. Il évite le clonage des collaborateurs
En fin de compte, l’avantage le plus important d’embaucher un profil atypique, c’est d’éviter d’avoir une équipe avec des profils quasiment tous identiques. C’est la somme des différences, des expériences et des compétences qui fera avancer une entreprise. L’inverse risquerait de la fragiliser. Par exemple, face à un problème nouveau, une tournure inattendue, il est très possible que des candidats aux mêmes backgrounds aient une même réaction, qui ne sera peut-être pas la meilleure ou qui pourra carrément mener à un constat d’échec. La présence d’un ou plusieurs profils atypiques viendrait alors présenter une voie différente, que les plus conventionnels n’auraient pas imaginée.
Qu'ils aient un profil atypique ou conventionnel, le plus important pour vous est d'attirer les candidats de vos rêves, ceux avec qui votre équipe va matcher, ceux qui avanceront dans la même direction que vous.
