La situation sanitaire et le confinement ont bouleversé les méthodes de travail. Le recrutement n’a malheureusement pas échappé à la règle. Les consignes sanitaires ayant empêché pendant quelque temps l’accueil des candidats en entreprises, il a donc fallu s’adapter. Les entretiens à distance en vidéo ont fait leur apparition.
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#1. La vidéo, le nouvel outil d’attraction des entreprises
Pour attirer plus de candidats
Saviez-vous que Youtube représente 37% du trafic internet ? Il est donc fortement recommandé aux entreprises à la recherche de nouveaux talents de poster leur vidéo sur cette plateforme. Plus la vidéo sera vue, plus les chances de recruter la bonne personne seront élevées.
Au lieu de lire un texte de 3 pages, les internautes préfèrent généralement regarder une vidéo courte explicative. Tout en sachant que cela leur demandera moins d’efforts, la vidéo leur permettra de retenir plus facilement le message. C’est pourquoi, pour attirer de nouveaux talents, les entreprises réalisent aujourd’hui des vidéos de recrutement.
Pour transmettre la culture d'entreprise
La vidéo est un moyen de transmettre des émotions plus facilement qu’un texte. Par ailleurs, les managers peuvent montrer comment le travail se passe au sein de l’entreprise en filmant les équipes en action. Faire témoigner les collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise est également primordial. Le futur candidat souhaite savoir ce que sera précisément son travail, et qui de mieux pour lui en parler que quelqu’un sur le terrain, aux côtés de ceux avec qui il pourrait travailler.
La vidéo rend ainsi le processus de recrutement plus authentique. Le candidat peut se projeter dans l’entreprise et voir si celle-ci lui correspond ou non.
#2. L’entretien vidéo, la nouvelle méthode de recrutement
Nous connaissons tous l’entretien classique, l’entretien questions/réponses : le recruteur pose une question et le candidat doit y répondre de manière précise. Ce type d’entretien demande beaucoup de temps aux RH qui doivent planifier un rendez-vous avec chaque candidat, que ça soit en présentiel ou en distanciel. Il a donc fallu se renouveler.
L’entretien vidéo différé a fait son apparition et est de plus en plus apprécié aujourd’hui. Il consiste en une série de questions pré-enregistrées en vidéo par l’entreprise et que le candidat va recevoir. Il doit ainsi répondre à chaque question face caméra dans un temps imparti. En général, le candidat dispose de 30 secondes pour se préparer à répondre. Après avoir répondu, il passe à la question suivante. Ainsi, les RH peuvent analyser les réponses des candidats quand ils le souhaitent.
#3. Quelques conseils si vous passez un entretien vidéo
Passer un entretien d’embauche, que ce soit en présentiel ou en distanciel, n’est pas toujours facile. Certains candidats diront que c’est une promenade de santé pour eux car ils sont à l’aise à l’oral et n’ont pas peur de s’exprimer. D’autres diront que c’est un cauchemar pour eux, qu’ils sont stressés à l’idée de parler à un recruteur.
L'entretien en vidéo semble être un bon moyen d’éviter ce type de situation. Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut le prendre à la légère. Ce n’est pas parce que vous êtes chez vous que l’entretien perd son côté professionnel. Voici 3 éléments auxquels vous devez faire attention :
L'image d'arrière-plan :
Lorsque vous parlez, vous souhaitez que le recruteur écoute votre réponse plutôt qu’il ne passe de temps à regarder ce qu’il se passe derrière vous et en oublie totalement ce que vous racontez. Privilégiez donc un fond uni, avec un minimum d'éléments de décor.
Le bruit :
Lorsque vous vous exprimez, vous souhaitez convaincre le recruteur de vous embaucher. Mais comment faire s’il n’arrive pas à entendre proprement votre argumentaire ? Ayant de nombreux candidats potentiels, il ne va pas s’attarder sur vos réponses si vos vidéos ne sont pas audibles.
La tenue vestimentaire :
Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas dans son bureau que le recruteur ne fera pas attention à votre tenue. Cela reste un entretien professionnel. Habillez-vous comme si vous passiez l’entretien en présentiel. Cela vous aidera à vous sentir plus investi dans celui-ci.
La vidéo est aujourd’hui le moyen de communication à la mode. En plus d’être utilisée par les entreprises pour améliorer le référencement SEO de leur site internet, elle est également nécessaire pour le recrutement car elle possède un fort impact.
Vous n'avez pas de compétences en vidéo ? Aucun soucis, vous pouvez par exemple utiliser un outil de réalisation de vidéos professionnelles en moins de 15 minutes à l’aide d’un smartphone et sans aucune compétence audiovisuelle. Des scénarios prêts-à-l’emploi ( ex : vidéo de recrutement) ainsi qu’une aide à la captation et un montage automatique sont disponibles sur l’application.
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