Lorsque l'on entame un processus d'embauche, la toute première chose à faire est de se lancer dans la rédaction d'une offre d'emploi. Mais une fois cette étape passée haut la main, faut-il encore savoir où va-t-on la poster ! Parce que si c’est pour rouler l'offre dans une bouteille puis la jeter à la mer, il n’y a pas vraiment d'intérêt à s’appliquer autant pour la préparer.
L’objectif recherché par les recruteurs est d'obtenir un maximum de candidatures. Mais attention ! Des candidatures qualifiées bien entendu. Beau challenge ! Car en clair, on veut à la fois que l’annonce soit vue par beaucoup de monde, mais pas par n’importe qui non plus… Pour cela, il faut donc connaître sa cible, et poster son offre au bon endroit.
Alors à suivre, dans notre série « les meilleurs jobboards », voici nos conseils pour trouver des candidats pour des postes de commerciaux.
Nous vous avons classés les meilleurs sites emploi pour recruter un commercial en fonction de leur modèle économique. Nous avons donc une catégorie de sites payants, et une catégorie de sites gratuits.
L’Apec, est l’association pour l’emploi des cadres. Plus qu’un simple site emploi, cette association de loi 1901 accompagne les cadres et les jeunes issus de l’enseignement supérieur. C’est donc ce public-là qui évidemment, est visé par les offres d’emploi proposées sur le jobboard de l’association. Pourquoi aller y chercher des commerciaux ?
Le site est réputé pour sa gratuité et la qualité de ses candidatures. Il diffuse près de 70 000 offres d’emploi chaque jour et sa CVtèque monte en puissance : 270 000 profils actualisés dans la Candidapec.
Avec ses 7 millions d’utilisateurs mensuels en France, Indeed fait partie des leaders du marché ! En plus d’être très présent pour les commerciaux, le jobboard a le gros avantage de proposer une option gratuite pour les recruteurs. Un bon moyen de toucher beaucoup de monde sans dépenser un sou, ou simplement de tester le jobboard avant d’embarquer sur des options payantes encore plus efficaces !
Onlysales est le nouveau site d'emploi des Commerciaux B2B dans la Tech, les Services et l'Industrie qui propose aux candidats de trouver des offres d'emploi en fonction de critères précis et de ce qui les intéresse vraiment : (type de mission commerciale, points forts de l'entreprise...) et aux recruteurs de trouver rapidement des candidats commerciaux qualifiés.
Les 2 principaux point forts de la plateforme : Des critères vraiment spécifiques aux métiers des commerciaux et la 1ère CVthèque 100% dédiée aux profils commerciaux B2B (Près de 100 000 profils prévus fin 2023).
Avec plus de 1,2 millions CV en ligne, Pole-emploi.fr est le premier site emploi en France. Ce géant de l'emploi vous permet de créer et diffuser simplement et gratuitement votre offre d’emploi à tout moment. Ce qui est top avec ce jobboard c'est qu'il vous accompagne dans tout votre recrutement : saisie de l'offre, nombre de candidats ciblés etc. Vous pouvez également accéder gratuitement à son vivier de candidats. Si vous voulez être sûrs d'avoir une visibilité accrue, nous vous conseillons vivement de diffuser votre annonce sur Pole-emploi.fr.
Site de recrutement dédié aux cadres, Cadremploi est sur le marché des jobboards depuis près de 30 ans. Expert en gestion de carrière, Cadremploi vous accompagne et vous donne toutes les clés de la réussite !
Avec plus de 2,1 millions de CVs uniques dans leur CVtèque et 380 000 offres d'emploi sur le site, il y a de forte chance que le commercial de vos rêves se trouve sur Cadremploi !
Cousin du site emploi Ouestfrance-emploi, France-emploi a été créé en 2016. Il peut déjà se targuer de jouer dans la cours des grands. Avec plus de 45000 offres d'emploi à son actif, il a su se frayer un chemin parmi les acteurs de l'écosystème RH. La popularité du groupe dont il fait parti permet d'attirer de grandes entreprises comme la SNCF, Club Med, Michelin. Et cela attire les candidats ! Dont vos futurs talents...
Partout dans le monde, 2 800 annonces sur Monster sont consultées chaque minute. Le réputation de Monster n'est plus à prouver. Même s’il est généraliste, les métiers de la vente sont parmi les plus représentés sur la plateforme, qui est donc considérée comme l’un des meilleurs jobboards pour trouver des commerciaux.
C’est un jobboard qui a mis les moyens pour peaufiner son aspect « convivial ». En effet, les candidats peuvent aisément affiner leur recherche grâce à de nombreux critères, et ainsi trouver les annonces qui leur correspondent le mieux. Par conséquent, même si le site est généraliste, les candidatures reçues seront de bonne qualité.
Le quotidien régional Ouest-France a choisi, il y a quelques années de décliner son offre vers le recrutement digital, en développant Ouest France Emploi. Il est à présent, le jobboard incontournable pour l'ouest de la France. Avec ses 1,3 millions de visites dont 910 000 visiteurs uniques, il est devenu un acteur important du marché. Il propose près de 40 000 offres d’emploi sur les régions Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Poitou-Charentes et en particulier les départements suivants : Finistère, Ille et Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique. Un bon moyen pour vous attribuer les talents de l'ouest !
Depuis de nombreuses années, il fait toujours parti des jobboards proposant le plus d’offres d’emploi visant les commerciaux. Le groupe auquel appartient Regionsjob, à savoir HelloWork, recense près de 1 300 personnes recrutées chaque jour grâce à leurs services. Et Regionsjob y contribue fortement. Les recruteurs affectionnent cette plateforme pour une simple et bonne raison : un job de commercial se concentre généralement sur une région, sur un territoire, plutôt qu’uniquement sur une ville ou un lieu précis. Et au niveau des emplois régionaux, avec ses huit différents sites recouvrant toute la France, Régionsjob est sans conteste un leader. De plus, ce jobboard apporte une certaine forme de proximité, un aspect plus humain que les autres grands sites de recherche d’emploi, ce qui peut être bénéfique pour l’image de marque d’une entreprise.
Talent.com se place déjà dans le Top 5 des plus gros sites d’emploi. D'origine québécoise, Talent.com commence sérieusement à faire parler de lui de par sa montée en puissance fulgurante. Le site s’est ouvert dans 77 pays et dénombre entre 30 et 35 millions d’offres d’emploi.
Ce qui le différencie c’est qu’il indexe et centralise un plus grand volume d’offres d’emploi, issues des sites carrières des entreprises, des sites des cabinets de recrutements, des sites emploi partenaires…
Donc si vous voulez trouver le commercial de vos rêves, vous avez tout intérêt à publier votre annonce sur Talent.com, il fait surement partie des 4.3 millions de visiteurs mensuels du site !
Certes, se tourner vers les sites de recherche d’emplois les plus populaires et les plus réputés donne l’assurance de se retrouver nez à nez avec une masse importante de commerciaux. Mais un recruteur se doit de jouer aussi la carte de la précision : viser bien et juste pour trouver les meilleurs talents. Dans le domaine du commercial, quelques acteurs, plus ou moins récents, tirent leurs épingles du jeu et peuvent être un bon choix pour y poster son offre d’emploi.
Ce jobboard commence sérieusement à faire sa place dans le paysage du recrutement en ligne. Il est utile pour trouver des commerciaux, mais plus particulièrement dans le domaine du digital. Pour les personnes qui recrutent pour le compte de startups, c’est the place to be.
Appartenant au groupe StepStone, Marketvent.fr est un jobboard spécialisé uniquement dans les fonctions marketing et commerciales. Ses atouts ? Sa longévité et son expérience dans ce domaine. Il est l’un des pionniers, présent aux côtés des grands acteurs du recrutement depuis 1999. Une marque de confiance.
Avec plus de 350 000 profils commerciaux inscrits et 7 000 candidatures générées chaque semaine, Uptoo Jobs est devenu en 10 ans le 1er site d’emploi pour commerciaux en France. Les 106 experts en ventes d'Uptoo Jobs connaissent le domaine sur le bout des doigts et s'assureront donc de vous trouver le «match parfait ». Mieux encore, profitant de leur expérience indiscutable dans le domaine, ils ont lancé en 2009 le jobboard Mybeautifuljob.com, et qui est lui aussi, dédié aux commerciaux !
Pour terminer, revenons un instant au début du processus, avant même de réfléchir aux jobboards sur lesquels poster. En effet, une question doit être posée. Êtes-vous certain que l’offre d’emploi qui va être postée a été correctement rédigée ? Ou que le titre de l'annonce est bien compréhensible ? Pour optimiser votre annonce au maximum il n'en faut parfois pas beaucoup. Il faut juste essayer de se mettre à la place de la personne qui pourrait être intéressée par l'annonce afin de vérifier que votre démarche soit pertinente. Ajoutez à cela une connaissance minimale au domaine du recrutement et quelques outils pour vous aider dans la diffusion et le tour est joué !