Saviez-vous que 88% des salariés estiment que leur employeur est responsable de leur bien-être mental ? Pourtant seuls 44% des collaborateurs affirment parler facilement de leurs difficultés psychologiques à leur manager ou représentant RH... Mais comment créer un environnement où chaque collaborateur se sent suffisamment en confiance pour s'exprimer librement sur son bien-être mental ? Grâce aux bons outils !
SOMMAIRE :
Pourquoi la santé au travail est-elle importante ?
Comment favoriser l'aptitude au travail de vos collaborateurs ?
En savoir plus sur le burnout
Pourquoi la santé au travail est-elle importante ?
Un impact sur votre chiffre d'affaires
Pour que votre entreprise soit florissante, vous avez besoin de collaborateurs fiables et motivés. Plus vos collaborateurs seront engagés, moins ils seront susceptibles de vous quitter. Lorsque les collaborateurs vous quittent, certaines conséquences peuvent en découler, comme du travail qui n'est pas repris instantanément, ce qui entraîne généralement une insatisfaction client.
Des collaborateurs plus performants
Dans cette partie nous allons parler d'«aptitude au travail». L'idée d'«aptitude au travail» s'est développée pour faire parfois penser à une aptitude physique à travailler. Toutefois, la santé mentale joue aussi énormément sur cette aptitude. En tant que RH ou chef d'entreprise, vous devez faire attention à la santé et au bien-être de vos collaborateurs. En effet, il est prouvé que la promotion de la santé au travail peut également rendre un employé plus productif. Il est important de le noter car, pendant longtemps, les directions ont estimé qu'investir dans les régimes de santé des employés était un gaspillage d'argent car cela ne rapportait que peu de valeurs pour l'entreprise.
Bien qu'une entreprise ne soit pas responsable de la santé générale de ses employés, elle a une responsabilité morale et légale sur la santé au travail de ses employés. Dans la pratique, cela signifie s'assurer qu'ils ne sont pas rendus malades par leur travail, proches du burnout.
Comment favoriser l'aptitude au travail de vos collaborateurs ?
Soyez ouvert :
Créez un environnement où les collaborateurs se sentent capables d'exprimer librement leur ressenti sans se sentir jugés. Plus vous communiquerez sur le bien-être, plus ils se sentiront à l'aise. Egalement, vous pouvez sonder vos équipes afin de savoir ce qu'elles pensent de leur environnement de travail, ce qu'elles aimeraient améliorer, etc.
Offrez un environnement sain :
Si ce n'est déjà fait, mettez en place des actions pour promouvoir le bien-être. Par exemple, fixez des objectifs réalisables et clair, partagez vos pauses déjeuner, évitez la culture des « heures de présence » et la pluie d'emails ou d'appels en dehors des heures de travail.
Soudez vos équipes :
Encouragez un travail d'équipe positif en impliquant vos managers dans cette belle dynamique. Aidez-les à se rapprocher de leurs équipes et de favoriser l'échange, notamment avec des discussions sur le bien-être.
Préservez l'équilibre entre le travail et la vie personnelle :
Existe-t-il des manières de travailler plus flexibles qui peuvent aider vos employés à gérer leurs engagements professionnels et personnels ? Un mauvais équilibre jouera sur leur santé mentale, et donc sur leur productivité. N'hésitez pas à consulter nos conseils pour améliorer la santé mentale de vos collaborateurs.
Etablissez un plan et communiquez-le :
Vos collaborateurs doivent savoir ce qui se passera en cas de maladie, ou de perte importante de capital de l'entreprise. Ainsi, fournissez des mises à jour régulières afin d’ôter leurs peurs et inquiétudes.
Quel outil choisir ?
Nous avons répertorié, par ordre alphabétique, les meilleures solutions pour assurer une bonne santé mentale de vos collaborateurs :
1-One, le logiciel collaboratif de santé et sécurité au travail
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La société française 1- One développe depuis près de 10 ans un logiciel de santé et sécurité au travail destiné à tous les secteurs d’activité, privés et publics. Le logiciel 1-One est adapté à une grande variété d’utilisateurs : services HSE et QHSE, services RH, managers, CSE, CSSCayezT, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs.
Le logiciel simplifie et optimise la production de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en intégrant l’évaluation des risques psychosociaux, la QVT.
Les 3 avantages de la solution :
- Convivialité : logiciel conçu pour tous les acteurs de la santé sécurité au travail, spécialistes ou non.
- Simplicité : logiciel ergonomique et accessible sur tous supports informatiques, ordinateur, tablette, smartphone.
- Performance : la modularité du logiciel adresse tous les aspects de la santé sécurité au travail sans limitation du nombre d’utilisateurs.
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Alerte RPS, la 1ère plateforme de signalement de Risques PsychoSociaux en entreprise
Alerte RPS est une première plateforme d'anticipation et pilotage du RPS et de gestion de la Qualité de Vie au Travail. Solution web et smartphone, elle a pour mission l’anticipation, la prévention et le pilotage de situations de souffrance au travail. Elle propose des fonctionnalités de gestion des actions de management et de mesure du stress et du climat social. Alerte RPS permet aux collaborateurs en souffrance de déclencher simplement et rapidement une alerte auprès d’un référent de l’entreprise, sans avoir à chercher un interlocuteur sensibilisé et sans avoir à trouver les justes mots souvent nécessaires à une prise en charge.
Les 3 avantages de la solution :
- Un outil inédit de gestion et monitoring des situations de RPS.
- Contribue à la sécurisation du risque social, économique, juridique et marque employeur.
- Démontre explicitement l’implication de l’entreprise dans la prévention de la santé physique et mentale.
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Holivia : Agissez pour la santé mentale de vos équipes
Selon Holivia, un collaborateur heureux est six fois moins absent et 31% plus productif. Cet outil est axé sur la santé mentale et le bien-être des collaborateurs. Il propose une approche moderne pour prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise. Cette plateforme offre une solution complète en commençant par un questionnaire d'auto-évaluation pour recommander des psychologues adaptés aux besoins individuels des collaborateurs.
Chaque collaborateur a accès à un parcours personnalisé avec des exercices à pratiquer entre les séances. Les consultations avec les psychologues sont flexibles, disponibles de 6h à 22h en visioconférence.
Les 3 avantages de cet outil :
- Personnalisation : en fonction des besoins individuels.
- Flexibilité : les collaborateurs peuvent gérer leur bien-être mental quand ils veulent.
- Prévention : une approche proactive en prévenant les risques psychosociaux.
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Lily Facilite La Vie : pour concilier qualité de vie au travail et vie personnelle
Lily Facilite La Vie est la première solution RH qui vise à harmoniser la qualité de vie au travail et la vie personnelle de vos collaborateurs. Elle démontre l'engagement envers le bien-être des collaborateurs, ce qui permet à votre entreprise d'attirer, fidéliser, et retenir les talents les plus qualifiés. Cette solution adopte une approche globale pour améliorer la qualité de vie au travail en reconnaissant l'impact des problèmes personnels sur l'absentéisme.
Lily prévient également les Risques Psycho-Sociaux grâce à des conseillers formés et un suivi de la santé mentale des équipes.
Les 3 avantages de cet outil :
- Harmonisation de la qualité de vie au travail et de la vie personnelle
- Prévention de la charge mentale : pour équilibrer la performance de l'entreprise avec la qualité de vie au travail.
- Réduction de l'absentéisme et des Risques Psycho-Sociaux : plus de 500 ressources, une boutique de services exclusifs, et une résolution rapide des problèmes personnels.
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Lucca : Prenez le pouls des équipes, agissez sur leur bien-être et améliorez leur engagement
Lucca propose des logiciels RH visant à faciliter la vie de tous vos collaborateurs, améliorant ainsi l'efficacité et l'engagement des différents acteurs de l’entreprise. Leur Baromètre de la Qualité de Vie au Travail offre des enquêtes ludiques, simples à configurer et à déployer pour une expérience utilisateur rapide. Il permet aussi des résultats consolidés facilement accessibles pour des décisions éclairées et également des conseils pratiques à la fermeture de chaque enquête pour favoriser le bien-être au travail. Lucca réduit le turnover, diminue l'absentéisme, prévient les risques psychosociaux, soutient le télétravail et maintient un haut niveau d'engagement, même en période de transformation.
Les 3 avantages de la solution :
- Simple d’utilisation : collecte rapide de données sur la qualité de vie au travail.
- Données accessibles : résultats accessibles pour des décisions éclairées.
- Amélioration continue : conseils pratiques pour améliorer le bien-être.
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Moka.Care : Pour que vos collaborateurs parlent de tout avec la bonne personne, au bon moment
Moka.care favorise la santé mentale en entreprise en proposant à vos collaborateurs un espace confidentiel pour s'exprimer librement. Ils proposent des consultations avec des psychologues pour des séances individuelles et collectives visant à améliorer la santé mentale, prévenir les problèmes de management et fournir des moyens pour gérer le stress et l'équilibre entre travail et vie personnelle.
Leur application self-care permet également aux collaborateurs de se former à leur propre rythme pour prendre en main leur bien-être mental.
Les 3 avantages de cette solution :
- Soutien personnalisé et confidentiel : consultations confidentielles avec des psychologues.
- Formation et prévention : des sessions collectives pour former et prévenir.
- Flexibilité et autonomie : développer ses compétences en bien-être mental.
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Avec Moodwork, rendez vos salariés acteurs de leur Qualité de Vie au Travail
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Moodwork développe une application web et mobile qui rend chaque salarié acteur de sa propre Qualité de Vie au Travail. Grâce au travail conjoint de chercheurs internationaux, l'entreprise met à la disposition des salariés de leurs entreprises clientes une méthode simple et efficace qui se résume en 3 mots : Analyse, Action et Accompagnement.
L’analyse, c'est permettre à chacun de s’auto-diagnostiquer et de comprendre ses facteurs de bien-être et de mal-être à travers des tests validés scientifiquement. L’action, c’est leur donner accès à tout un panel de ressources pour qu’ils puissent agir sur leur QVT. L’accompagnement, c’est donner l’opportunité aux salariés d’échanger avec des spécialistes externes via chat, téléphone ou visioconférence.
Les 3 avantages de la solution :
- Rendre chaque salarié acteur de la QVT à son niveau,
- Une solution créée par des chercheurs et validée scientifiquement,
- Une solution adaptée aux problématiques individuelles et organisationnelles.
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My Mental Energy Pro : Libérez le potentiel intérieur de vos collaborateurs
My Mental Energy Pro offre un programme complet pour favoriser le bien-être, la concentration et la productivité de vos collaborateurs en optimisant l'utilisation de leur cerveau. Les ressources incluent des conférences, des webcasts, des team buildings et des formations sur mesure animées par des spécialistes.
Un programme d'accompagnement axé sur l’auto-soin est également proposé, comprenant des podcasts, des vidéos-conseils et des analyses ergonomiques des espaces de travail afin de créer un environnement favorable à l’efficacité et au bien-être des collaborateurs.
3 avantages de la solution :
- Spécialisation : un accompagnement de qualité.
- Personnalisation : des formations et interventions sur mesure.
- Thématiques larges : une variété de sujets pour répondre à vos besoins.
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Numa Health : Réduisez le stress, améliorez la performance
Numa Health vous accompagne en mesurant le score santé de vos collaborateurs, en fournissant des contenus éducatifs et en élaborant un plan d’action personnalisé basé sur 4 piliers : nutrition, activité physique, méditation et bien-être naturel.
De plus, Numa Health soutient la politique de Qualité de Vie au Travail de votre entreprise en mesurant le score global de l'organisation, en identifiant les déséquilibres majeurs, et en proposant des recommandations.
Les 3 avantages de cet outil :
- Complet : des évaluations et un suivi digital complets basés sur des bilans de santé.
- Personnalisation : des services en fonction des données et des besoins spécifiques de chaque individu.
- Confidentialité et sécurité des données : confidentialité et sécurité des données de santé, conformément aux réglementations en vigueur.
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Psy n You, la psychologie en ligne au bénéfice de vos collaborateurs
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Psy n You est une plateforme de psychologie en ligne qui accompagne les entreprises et leurs collaborateurs afin d’améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail, et ainsi compléter la politique RSE des entreprises. Elle propose aux entreprises une plateforme intuitive qui permet à leurs collaborateurs, de consulter en ligne des psychologues spécialisés dans diverses problématiques en toute confidentialité, et à tarif accessible. L’entreprise a la possibilité de choisir un quota de consultations qu’elle souhaite offrir à ses collaborateurs qui peuvent par la suite consulter des psychologues via la plateforme par visio, téléphone ou tchat.
Les 3 avantages de la solution :
- Accessibilité : un accès à tous et pour tous à une psychologie de qualité à tarif accessible.
- Flexibilité : une plateforme qui s'adapte aux besoins des entreprises.
- Spécialisation : des psychologues spécialisés dans la psychologie au travail.
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Teale : la technologie au service de l’humain
Teale se présente comme la première plateforme complète de santé mentale conçue pour vos collaborateurs, mettant la technologie au service de l'humain.
Cette solution propose un soutien complet en combinant un accompagnement individuel (ligne d'écoute, programme de self-care personnalisé, sessions avec des thérapeutes) et un accompagnement collectif (dashboard RH, ateliers QVT, équipe dédiée). Les utilisateurs constatent un impact positif significatif, avec 90 % se sentant mieux au quotidien, 84 % trouvant plus facile de prendre rendez-vous avec des professionnels de la santé mentale, et 80 % ne voulant pas perdre l'accès à Teale.
Les 3 avantages de cet outil :
- Complet : association de ressources pour l'accompagnement individuel et collectif.
- Favorise l’engagement : une ligne d'écoute réinventée qui a réussi à engager 40 % des collaborateurs.
- Impact significatif sur le bien-être de vos collaborateurs : des témoignages qui démontrent une amélioration sur le bien-être.
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United Heroes : Améliorez le bien-être physique et mental de vos collaborateurs
United Heroes encourage le bien-être au travail en proposant des rituels et des pratiques pour rassembler les individus. Leur objectif est de promouvoir différentes dimensions du bien-être, incitant ainsi à l'autosoin, à l'engagement social et à la collaboration pour relever les défis de notre époque.
Leurs offres comprennent des conseils de professionnels, des challenges pour encourager l'activité physique, des récompenses, des vidéos de coaching et un espace personnel pour suivre l'activité. Cet outil incite les équipes à adopter des habitudes de vie plus saines avec un avantage salarial.
Les 3 avantages de cet outil :
- Bien-être holistique : des conseils de spécialistes.
- Motivation à l'activité physique et à la collaboration : encourage les collaborateurs à bouger davantage.
- Récompenses et suivi personnalisé : récompense les activités saines.
| Voir la solution |
Une politique de bien-être peut jouer sur l'engagement des collaborateurs et leur performance. La mise en œuvre de programmes de bien-être peut renforcer les résultats, améliorer l'engagement général des collaborateurs et vous permettre de réduire le turnover. Alors c'est parti, choisissez l'outil qu'il vous faut et répandez du bonheur !
