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    Écosystème RH

    Top 3 des outils pour booster la santé mentale de vos collaborateurs

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    Charlie
    25 AOÛT 2020
    7 min.

    Alors que les pays du monde entier font face à l'épidémie de COVID-19, de nombreux RH et chefs d'entreprise se retrouvent confrontés à une lutte similaire en interne : maintenir la santé physique et surtout mentale de leurs collaborateurs. Maintenir le moral des troupes est devenu essentiel, à la fois pour le bien-être des collaborateurs mais aussi pour la santé de l'entreprise. Voici quelques conseils ainsi qu'un panel d'outils pour élaborer une stratégie de soutien mental en béton. 

     

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    SOMMAIRE : 

    Pourquoi la santé au travail est-elle importante ?

    Comment favoriser l'aptitude au travail de vos collaborateurs ?

    Quel outil choisir ?

     

    Pourquoi la santé au travail est-elle importante ?

     

    Un impact sur votre chiffre d'affaires

    Pour que votre entreprise soit florissante, vous avez besoin de collaborateurs fiables et motivés. Plus vos collaborateurs seront engagés, moins ils seront susceptibles de vous quitter. Lorsque les collaborateurs vous quittent, certaines conséquences peuvent en découler, comme du travail qui n'est pas repris instantanément, ce qui entraîne généralement une insatisfaction client. 

     

    Des collaborateurs plus performants 

    Dans cette partie nous allons parler d'«aptitude au travail». L'idée d'«aptitude au travail» s'est développée pour faire parfois penser à une aptitude physique à travailler. Toutefois, la santé mentale joue aussi énormément sur cette aptitude. En tant que RH ou chef d'entreprise, vous devez faire attention à la santé et au bien-être de vos collaborateurs. En effet, il est prouvé que la promotion de la santé au travail peut également rendre un employé plus productif. Il est important de le noter car, pendant longtemps, les directions ont estimé qu'investir dans les régimes de santé des employés était un gaspillage d'argent car cela ne rapportait que peu de valeurs pour l'entreprise.

    Bien qu'une entreprise ne soit pas responsable de la santé générale de ses employés, elle a une responsabilité morale et légale sur la santé au travail de ses employés. Dans la pratique, cela signifie s'assurer qu'ils ne sont pas rendus malades par leur travail, proches du burnout. 

     

     

    Comment favoriser l'aptitude au travail de vos collaborateurs ?

     

    Soyez ouvert :

    Créez un environnement où les collaborateurs se sentent capables d'exprimer librement leur ressenti sans se sentir jugés. Plus vous communiquerez sur le bien-être, plus ils se sentiront à l'aise. Egalement, vous pouvez sonder vos équipes afin de savoir ce qu'elles pensent de leur environnement de travail, ce qu'elles aimeraient améliorer, etc. 

    Offrez un environnement sain :

    Si ce n'est déjà fait, mettez en place des actions pour promouvoir le bien-être. Par exemple, fixez des objectifs réalisables et clair, partagez vos pauses déjeuner, évitez la culture des « heures de présence » et la pluie d'emails ou d'appels en dehors des heures de travail.

     

    Soudez vos équipes :

    Encouragez un travail d'équipe positif en impliquant vos managers dans cette belle dynamique. Aidez-les à se rapprocher de leurs équipes et de favoriser l'échange, notamment avec des discussions sur le bien-être. 

     

    Préservez l'équilibre entre le travail et la vie personnelle :

    Existe-t-il des manières de travailler plus flexibles qui peuvent aider vos employés à gérer leurs engagements professionnels et personnels ? Un mauvais équilibre jouera sur leur santé mentale, et donc sur leur productivité. N'hésitez pas à consulter nos conseils pour améliorer la santé mentale de vos collaborateurs.

     

    Etablissez un plan et communiquez-le :

    Vos collaborateurs doivent savoir ce qui se passera en cas de maladie, ou de perte importante de capital de l'entreprise. Ainsi, fournissez des mises à jour régulières afin d’ôter leurs peurs et inquiétudes.

     

     

    Quel outil choisir ?

     

    Nous avons répertorié, par ordre alphabétique, les meilleures solutions pour assurer une bonne santé mentale de vos collaborateurs : 

     

     

    1-One, le logiciel collaboratif de santé et sécurité au travail

    logo 1 oneinterface-1one

     

    La société française 1- One développe depuis près de 10 ans un logiciel de santé et sécurité au travail destiné à tous les secteurs d’activité, privés et publics. Le logiciel 1-One est adapté à une grande variété d’utilisateurs : services HSE et QHSE, services RH, managers, CSE, CSSCayezT, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs.
    Le logiciel simplifie et optimise la production de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en intégrant l’évaluation des risques psychosociaux, la QVT. Vous pouvez réaliser votre évaluation des risques sur différents niveaux, en qualifiant pour chaque risque, le danger, l’origine ou la cause et en renseignant les actions de prévention. D’autre fonctionnalités sont disponibles pour la gestion du registre SST, des plans de prévention, les permis feu, les compétences individuelles (habilitations et formations SST obligatoires), l’accidentologie et le suivi médical des salariés.

     

    Les 3 avantages de la solution :

    • Convivialité : logiciel conçu pour tous les acteurs de la santé sécurité au travail, spécialistes ou non.
    • Simplicité : logiciel ergonomique et accessible sur tous supports informatiques, ordinateur, tablette, smartphone.
    • Performance : la modularité du logiciel adresse tous les aspects de la santé sécurité au travail sans limitation du nombre d’utilisateurs.
    Voir la solution

     

    Alerte RPS, la 1ère plateforme de signalement de Risques PsychoSociaux en entreprise

     

    logo_alerte-rpsinterface ARPS

    Alerte RPS est une première plateforme d'anticipation et pilotage du RPS et de gestion de la Qualité de Vie au Travail. Solution web et smartphone, elle a pour mission l’anticipation, la prévention et le pilotage de situations de souffrance au travail. Elle propose des fonctionnalités de gestion des actions de management et de mesure du stress et du climat social. Alerte RPS permet aux collaborateurs en souffrance de déclencher simplement et rapidement une alerte auprès d’un référent de l’entreprise, sans avoir à chercher un interlocuteur sensibilisé et sans avoir à trouver les justes mots souvent nécessaires à une prise en charge.



    Les 3 avantages de la solution :

    • Un outil inédit de gestion et monitoring des situations de RPS.
    • Contribue à la sécurisation du risque social, économique, juridique et marque employeur.
    • Démontre explicitement l’implication de l’entreprise dans la prévention de la santé physique et mentale.
    Voir la solution

     

     

    Psy n You, la psychologie en ligne au bénéfice de vos collaborateurs

     

    logo-Psy-n-You

    accueil-psy-n-you

    Psy n You est une plateforme de psychologie en ligne qui accompagne les entreprises et leurs collaborateurs afin d’améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail, et ainsi compléter la politique RSE des entreprises. Elle propose aux entreprises une plateforme intuitive qui permet à leurs collaborateurs, de consulter en ligne des psychologues spécialisés dans diverses problématiques en toute confidentialité, et à tarif accessible. L’entreprise a la possibilité de choisir un quota de consultations qu’elle souhaite offrir à ses collaborateurs qui peuvent par la suite consulter des psychologues via la plateforme par visio, téléphone ou tchat.

     

    Les 3 avantages de la solution :

    • Accessibilité : un accès à tous et pour tous à une psychologie de qualité à tarif accessible
    • Flexibilité : une plateforme qui s'adapte aux besoins des entreprises
    • Spécialisation : des psychologues spécialisés dans la psychologie au travail

     

    Voir la solution

     

     

     

    Une politique de bien-être peut jouer sur l'engagement des collaborateurs et leur performance. La mise en œuvre de programmes de bien-être peut renforcer les résultats, améliorer l'engagement général des collaborateurs et vous permettre de réduire le turnover. Alors c'est parti, choisissez l'outil qu'il vous faut et répandez du bonheur !

     

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