Comment Barnes International a révolutionné son recrutement ?

Contexte

Barnes, le leader de l'immobilier de Luxe

Barnes International, référence mondiale de l'immobilier de prestige, s'est lancé dans l'optimisation de son processus de recrutement pour mieux répondre aux défis imposés par son expansion internationale. En tant que Talent Acquisition Manager, Olivia a joué un rôle clé dans cette transformation.

Challenges

#1. Une gestion des candidatures dispersée et inefficace

Avant l'adoption de leur nouvelle solution de recrutement, Barnes International rencontrait des difficultés liées à la dispersion des candidatures. La gestion manuelle des CV et des candidatures était une tâche complexe et chronophage, rendant difficile le suivi des candidatures et la collaboration entre les équipes.

“Nous recevions des CV par email, sur des sites d'emploi, et même par courrier papier. Cela créait une véritable confusion et nous passons énormément de temps à tout trier et à mettre à jour nos dossiers.”

La gestion manuelle des CV était non seulement chronophage mais rendait également difficile le suivi et la sélection des candidats.

#2. Un manque de centralisation des informations

Olivia souligne que l'absence d'un outil centralisé compliquait la communication entre les recruteurs et les managers. La dispersion des informations augmentait le risque de perte de données importantes, impactant ainsi la qualité du recrutement.

“Chaque équipe avait sa propre méthode de suivi, ce qui causait des écarts dans les informations partagées. Nous avions parfois des doublons ou, pire, des candidatures perdues.”

#3. Une collaboration entre les équipes RH et managers peu optimisée

Le processus de recrutement souffrait également d'un manque de collaboration efficace entre les équipes RH et les managers. Cette situation ralentissait le processus décisionnel et laissait place à des erreurs ou des oublis potentiels.

“Il y avait des moments où un manager découvrait des candidatures qui lui étaient destinées bien après leur réception. Cela générait des frustrations et des retards inutiles.”

Solutions

#1. La gestion des candidatures

Notre logiciel a permis à Barnes de centraliser toutes les candidatures dans un seul espace, accessible à toutes les équipes. Cette centralisation a été un véritable changement pour l'entreprise, facilitant la collaboration et accélérant le processus de recrutement.

“Tout est maintenant au même endroit. On peut suivre chaque étape du processus en un clin d'œil, et ça a vraiment changé la donne pour nous.”

#2. La multidiffusion

Grâce à la fonctionnalité de multidiffusion, Barnes a pu diffuser ses offres d'emploi sur plusieurs plateformes en quelques clics, attirant ainsi plus de candidats qualifiés et optimisant la visibilité des annonces.

“Publier une offre est devenu un jeu d'enfant. En quelques clics, nos annonces sont visibles partout, et nous avons immédiatement vu la différence en termes de candidatures.”

En mettant en œuvre notre solution, Barnes International a considérablement amélioré son processus de recrutement. La centralisation des candidatures et la diffusion rapide des offres ont permis à Olivia et à son équipe de se concentrer sur ce qui compte vraiment : attirer et sélectionner les meilleurs talents pour continuer à faire de Barnes une référence dans l'immobilier de prestige.