Les problématiques RH sont bien connues : perte de temps, faible marque employeur, manque de collaboration entre les équipes RH et les opérationnels... Heureusement, il existe une multitude d’outils de recrutement adaptés à chacune d’entre elles, mais il peut s'avérer compliqué de choisir. Retrouverez tous nos conseils pour vous procurer les outils réellement adaptés à vos besoins.
Pour être certain que l'outil soit adapté encore faut-il bien connaitre vos besoins en recrutement. Pour cela, vous pouvez vous rapprocher des managers et opérationnels, qui vous aideront à les définir. Pour éclaircir vos objectifs, nous vous conseillons de quantifier vos besoins en recrutement en déterminant le nombre de collaborateurs que vous souhaitez recruter, tout en anticipant le turnover potentiel. Il est également important de fixer des deadlines à vos recrutements.
Une fois les besoins de votre entreprise déterminés, vous pouvez désormais choisir les fonctionnalités que vous devez absolument retrouver dans vos outils de recrutement.
Le recrutement étant un processus long, les recruteurs cherchent souvent à gagner du temps. Et pour cause, le temps qu’ils ne passent pas à réaliser des tâches chronophages pourra être consacré à des tâches à plus forte valeur ajoutée !
La marque employeur est un réel enjeu pour les entreprises. Elle ne doit surtout pas être négligée dans le cadre du recrutement, car elle pourrait vous permettre d’attirer les meilleurs talents au sein de vos équipes !
Entre les CVs par mail, les retours aux candidats, les échanges internes... il est parfois compliqué de rester organisé surtout lorsque plusieurs membres participent au recrutement. L'ATS vous aide à tout cadrer et organiser vos recrutements, peu importe vos volumes de candidatures.
En plus d'être coûteuses, que ce soit en temps ou en trésorerie, les erreurs de recrutement ont de véritables conséquences sur votre marque employeur. Une mauvaise expérience candidat au sein de votre entreprise peut avoir de grandes conséquences sur sa manière d'en parler autour de lui, et cela pourrait être très néfaste pour votre réputation.
Une fois que vous avez dressé la liste des fonctionnalités que doit posséder l'outil de recrutement idéal, il est temps de déterminer les éditeurs qui proposent le type d'outil choisi. Gardez en tête que peu importe l’outil que vous choisissez, il s’agit souvent d’un investissement sur le long terme. Pour cela, veillez à prêter attention à l’accompagnement : démonstrations, onboarding, et support client sont des critères importants à ne pas négliger !