Le site carrière est la page web où sont regroupées toutes vos offres d'emploi. Elle est véritablement stratégique pour vos recrutements et pour votre marque employeur. Pourtant, peu d'entreprises se rendent réellement compte de son importance. Alors si vous souhaitez la créer ou simplement l'améliorer, découvrez nos conseils.
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Le site carrière est la page où sont publiées toutes les offres d'emplois de votre entreprise. Son objectif premier est de centraliser ces annonces au même endroit et ainsi faciliter l'acte de candidature des talents. C'est également un excellent moyen d’accroître la visibilité de vos annonces. En effet, avec une page carrière, vous évitez que celles-ci se noient dans le flot d'annonces présent sur les jobboards. Autre point positif, l'espace carrière permet le dépôt de candidature spontanée. Cela peut être notamment très utile si vous souhaitez vous créer un vivier de talents qualifiés !
Le site carrière incarne votre marque employeur. En effet, c'est à cet endroit que vous allez exprimer tout ce qui fonde votre identité d'entreprise : votre histoire, vos valeurs, vos collaborateurs, vos engagements en termes de RSE ou de diversité, etc. Prendre le temps de développer et soigner son site carrière est donc essentiel pour entretenir et valoriser sa marque employeur, mais aussi se différencier de ses concurrents. Alors, comment améliorer sa marque employeur grâce à son site carrière ? Découvrez nos conseils.
L'honnêteté et l’authenticité sont des valeurs très appréciées des candidats. En effet, il est important que vos talents adhèrent à votre culture d'entreprise. En étant transparent sur votre entreprise et en fournissant un maximum d'informations, vous aidez les candidats à se projeter à vos côtés.
Rien de pire pour un candidat que de cliquer sur une offre d'emploi et s'apercevoir que celle-ci est expirée. Celui pourrait le frustrer, notamment s'il avait pris le temps de rédiger sa lettre de motivation en amont. Ainsi, il est essentiel de mettre régulièrement toutes vos informations à jour.
Si le fond est primordial, la forme a également son importance ! En effet, l'aspect de votre site carrière (ses couleurs, ses visuels, etc) va vous permettre d'exprimer et de faire vivre votre culture d'entreprise. Surtout, un site agréable et ergonomique va augmenter vos chances de séduire les candidats et ainsi votre nombre de candidatures.
L'objectif de votre site carrière est d'attirer et donner envie aux candidats de vous rejoindre. Il est donc important de faciliter l'accès à votre page, et surtout, mettre en place des actions pour que le candidat reste et postule !
Il est essentiel que votre candidat trouve votre page carrière dans la première page Google lorsqu'il renseigne votre nom d'entreprise + recrutement. Heureusement, il existe de nombreux moyens pour optimiser cette page et ainsi s'assurer qu'elle soit bien référencée dans les premiers résultats des moteurs de recherche.
Les réseaux sociaux ont de plus en plus d'importance dans les stratégies de recrutement des ressources humaines. La plupart des candidats se renseignent en ligne avant de postuler à une offre, afin d'avoir une meilleure visibilité de l'environnement de travail.
Selon une étude de La Super Agence, près de 60% des candidats ont déjà eu une mauvaise expérience lors du processus de recrutement. Ainsi, il est important de considérer le candidat comme un de vos clients : à la fin du processus, il doit ressortir avec le sourire et un sentiment d’accomplissement.
Aujourd'hui encore, beaucoup de candidats abandonnent l'acte de candidature face un processus trop long ou trop compliqué. En effet, les formulaires interminables découragent dans la plupart des cas les candidats à aller jusqu'au bout du processus. Il est donc important de simplifier et fluidifier le parcours candidat.
Les candidats sont de plus en plus exigeants lorsqu'il s'agit de choisir leur future entreprise. Ils souhaitent avant tout une relation personnalisée avec l'employeur. Il est donc important de favoriser sur une bonne communication sur le site carrière, et par la suite, tout au long du processus de recrutement.
Comment retenir un potentiel talent qui ne se reconnaît pas dans aucune de vos offres publiées ? La réponse est simple : encouragez les candidatures spontanées ! Trop peu osent le faire, et pourtant, c’est ce qu’il y a de plus simple. Si cela vous demande un peu plus de travail de tri, vous vous créez néanmoins une véritable base de candidats motivés dans laquelle vous pourriez piocher dans le futur.
Vous l'aurez compris, le site carrière est aujourd'hui un des leviers les plus importants pour votre recrutement. Il est l'incarnation de votre marque employeur : c'est ici que vous pourrez communiquer sur vos valeurs, vos engagements et votre politique RH, et ainsi faire rayonner votre entreprise auprès des candidats.