Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er juillet au 31 décembre 2023. Celle-ci est basée sur un échantillon de 1500 entreprises en France et réalisée par Flatchr.
Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise
Les données ci-dessus comparent le nombre moyen d'offres d'emploi par entreprise publiées entre juillet 2022 et décembre 2023.
Nous constatons une baisse de 3,8% des offres publiées par mois et par entreprise en moyenne sur ce deuxième semestre 2023 par rapport au deuxième semestre 2022. Cette baisse est cohérente avec le manque de confiance des chefs d'entreprise dans l'avenir et leurs préoccupations concernant une possible récession, comme le montrent les enquêtes de l’INSEE.
Candidatures reçues par offre d'emploi
Les données ci-dessus montrent le nombre moyen de candidatures reçues par offre d'emploi au deuxième semestre 2022.
Nous observons une augmentation de 9% des candidatures reçues par rapport au même semestre en 2022. Cette augmentation est dûe au nombre d'offres d'emploi publiées pendant cette période en comparaison avec l'année précédente. Lorsqu'il y a moins d'opportunités d'emploi disponibles sur le marché, les individus sont souvent incités à postuler à un plus grand nombre de postes pour augmenter leurs chances de succès.
Répartition des types de contrat à pourvoir
Nous remarquons une baisse de 3% des contrats en freelances par rapport à la même période en 2022. Cette diminution peut être attribuée à une réduction de l'activité économique, entraînant moins de demandes de services, ce qui se traduit par moins de besoins en travailleurs indépendants.
Nous constatons également une diminution des contrats d'apprentissage à hauteur de 4% comparé au deuxième semestre 2022. Peu étonnant suite à la diminution de 5% de l'enveloppe de financement sur les contrats d'apprentissage entrée en vigueur le 1er septembre.
Top 3 des sources qui rapportent le plus de candidats
Ce classement affiche les canaux rapportant le plus de candidatures.
Indeed maintient sa position en tant que l'une des principales plateformes mondiales de recherche d'emploi, attirant un large public de chercheurs d'emploi proactifs. Sa forte notoriété contribue à sa constante attractivité.
Les sites carrière des entreprises continuent d'être des sources importantes de candidats. Les chercheurs d'emploi sont de plus en plus enclins à explorer directement les opportunités au sein des entreprises, favorisant ainsi la pertinence du site carrière de l'entreprise.
| ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! |
Top 3 des secteurs qui recrutent le plus
Ce graphique montre les 3 secteurs qui recrutent le plus en France entre juillet et décembre 2023.
Commerce
Le secteur du commerce bénéficie généralement d'une forte demande de main-d'œuvre en raison de la diversité des rôles proposés, allant de la vente au service client. Les opportunités d'évolution de carrière et la variété des postes attirent un grand nombre de candidats
Hôtellerie Restauration
L'hôtellerie/restauration a beaucoup de mal à trouver et fidéliser les talents. Ils recrutent constamment. Le secteur à du mal à attirer les candidats en raison des horaires et des conditions de travail parfois difficiles.
Niveau d'expérience
Minimum demandé par les employeurs
.png?width=619&height=383&name=chart%20(2).png)
Les profils avec 6 ans d’expérience sont de plus en plus recherchés par les employeurs, avec une hausse de 20% d’offres d’emploi requérant ce niveau d’expérience.
Selon une étude Randstad, un professionnel avec 6 ans d'expérience a généralement équilibré l'acquisition de compétences techniques et de compétences en gestion. Cette polyvalence rend ces profils attrayants pour des postes nécessitant à la fois une expertise technique et des capacités de leadership.
| ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! |
Perspectives 2024 du marché de l'emploi
En 2024, les employés envisagent toujours des changements professionnels, mais moins fréquents qu'en 2022 et 2023, recherchant un équilibre vie professionnelle-personnelle et une rémunération adaptée à l'augmentation du coût de la vie.
Les entreprises, conscientes de ces besoins, continuent de lutter pour combler leurs effectifs, investissant dans la fidélisation des employés qui coûte moins cher que le recrutement, avec des efforts notables dans le télétravail, les formations et les salaires.
Cependant, malgré ces investissements, la productivité décline, nécessitant des ajustements tels que l'introduction d'outils logiciels et d'intelligence artificielle pour améliorer les performances des équipes.
Grâce aux efforts des entreprises pour maintenir leur effectif en investissant dans la fidélisation des employés et les conditions de travail attractives ces défis, toutes les projections économiques montrent que le marché de l'emploi devrait connaître une stabilisation. La suite dans l'intégralité du baromètre !
.png "flatchr-home")
