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Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er janvier au 30 juin 2022. Celle-ci est basée sur un échantillon de 800 entreprises en France et réalisée par Flatchr.
Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise
Les données ci-dessus comparent le nombre moyen d'offres d'emploi par entreprise publiées entre janvier et juin 2022.
Selon l'INSEE, les intentions d'embauche des employeurs sont en hausse de près de 13% en 2022 par rapport à l'année dernière. Cette tendance s'observe surtout dans le secteur privé, qui a enregistré 102 500 créations nettes d'emplois entre fin mars et début juin 2022.
Pendant le premier semestre 2021, en moyenne 8 offres d'emplois ont été publiées par mois et par entreprise, contre 11 au premier semestre 2022, ce qui équivaut à une hausse de 34%. Depuis le début de la crise sanitaire, le recrutement reprend petit a petit mais les recruteurs font face à des situations de pénuries de candidatures ainsi qu'à une vague de démission qui rendent le recrutement plus complexe. En effet, d'après une étude de Darès, 520 000 démissions ont été signée en France au premier trimestre 2022, il s'agit d'un record historique.
Candidatures reçues par offre d'emploi
Les données ci-dessus montrent le nombre moyen de candidatures reçues par offre d'emploi au premier semestre 2022.
La période "post covid" est marquée par une vague importante de démissions, mais ce phénomène est également l'occasion pour de nombreux travailleurs de sortir de leur zone de confort : mobilités, reconversions professionnelles... le marché de l'emploi est en plein bouleversement.
Répartition des types de contrat à pourvoir
Le graphique ci-dessus montre les types de contrats proposés par les entreprise entre janvier et juin 2022.
Nous remarquons que plus de 66% des postes proposés au premier semestre 2022 sont des CDI. Cela représente une hausse de 14% par rapport au premier semestre 2021. Selon l'URSSAF, les embauches en CDI ont augmenté de plus de 12% par rapport à l'avant pandémie.
Ces chiffres confirment la tendance du premier semestre 2021 : les entreprise cherchent à embaucher sur le long terme.
Les contrats en freelance sont en baisse sur ce premier semestre 2022. En effet, il est tellement complexe pour les entreprises de trouver le bon profil qu'elles privilégient les CDI !
Top 3 des sources qui rapportent le plus de candidats
Ce classement affiche les canaux rapportant le plus de candidatures.
Indeed se place à nouveau en tant que leader mondial des sites emploi avec plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois.
Le site carrière conserve sa seconde place du classement. Cela nous montre bien que la marque employeur est un enjeu important pour les entreprises, il s'agit d'un véritable atout pour attirer les candidats et fidéliser les talents déjà présents dans l'entreprise.
Top 3 des secteurs qui recrutent le plus
Ce graphique montre les 3 secteurs qui recrutent le plus en France entre janvier et juin 2022.
N°1 : le commerce
Pour le deuxième semestre consécutif, c'est le secteur du commerce qui recrute le plus. Cette place est en partie due à l'activité économique qui repart, après avoir été presque à l'arrêt pendant plusieurs mois.
N°2 : Production/Logistique
La transformation numérique ainsi que la digitalisation des processus ont fait évoluer les métiers de ce secteur, il se place donc à la 2ème place du classement des secteurs qui recrutent le plus.
N°3 : Hôtellerie & Restauration
Post-covid, ce secteur est également en nette augmentation et se hisse à la troisième place du classement.
Niveau d'expérience
Ce graphique montre le nombre moyen d'années d'expérience que demandent les entreprises aux candidats.
En moyenne, les entreprise demandent aux candidats d'avoir entre 0 et 2 ans d'expérience pour postuler. Les profils avec 2 ans d'expérience sont 5,5% plus recherchés au premier semestre 2022 qu'au premier semestre 2021. Les compétences sont une denrée rare et les entreprises se tournent de plus en plus vers des profils jeunes.
En 2021, nous avions noté que près de 8 entreprises sur 10 étaient prêtes à ajuster leurs critères de recrutement. Cette tendance persiste et s'accentue en 2022, en particulier pour les profils cadres.
Malgré tout, face à la pénurie de candidats, 44% des entreprises ont dû embaucher un cadre n'ayant pas toutes les compétences requises pour le poste.
L'oeil de l'expert
Ce premier semestre 2022 montre une nouvelle dynamique avec d’un côté une forte hausse des offres publiées (+34%) et le nombre de candidatures par offre a augmenté par rapport à l’année passée.
Nous interprétons cette hausse des offres publiées car le gouvernement a injecté énormément d’argent dans l’économie pour aider les entreprises à passer la crise sanitaire, mais cet argent a aussi servi à faire de la croissance et rattraper le retard causé par le Covid.
Concernant l’augmentation des candidatures, nous pouvons l’expliquer par Le Big Quit, aussi appelé “Grande Démission” qui se propage en France. Selon France Inter, 470 000 personnes en CDI ont claqué la porte cette année. Nous avons atteint un taux de démission record depuis 1933 et ce n’est pas près de se calmer. La suite dans l'intégralité du baromètre !
