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Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er janvier au 30 juin 2023. Celle-ci est basée sur un échantillon de 1400 entreprises en France et réalisée par Flatchr.
Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise
Les données ci-dessus comparent le nombre moyen d'offres d'emploi par entreprise publiées entre janvier et juin 2023.
On constate une évolution de 8,5% des offres publiées par mois et par entreprise en moyenne sur ce premier semestre 2023 par rapport au premier semestre 2022. Soit -4,5 points de croissance par rapport à la croissance sur le deuxième semestre 2022.
Une tendance que Pôle Emploi confirme : “Après un niveau exceptionnel de créations nettes d’emploi en 2021 et une forte progression en 2022, mais les années 2023 et 2024 devraient connaître une pause.”
On observe également 11 offres publiées en moyenne par mois et par entreprise sur ce premier semestre 2023 par rapport à 10 au premier semestre 2022.
Dans ce contexte économique compliqué (la progression du PIB atteindrait seulement 0,6 % en 2023), les entreprises continuent de recruter, pas seulement pour faire de la croissance mais pour remplacer les départs (+3,7% de démissions au 1er trimestre 2023 selon la Dares).
Candidatures reçues par offre d'emploi
Les données ci-dessus montrent le nombre moyen de candidatures reçues par offre d'emploi au premier semestre 2022.
Un marché qui reprend du souffle
+5,5% de candidatures reçues au premier semestre 2023 par rapport au premier semestre 2022.
Malgré la stagnation du nombre de candidatures au deuxième semestre 2022, nous constatons un regain de dynamisme sur le marché de l'emploi.
Cela montre deux choses : les candidats sont à l'écoute du marché, et les entreprises tentent de combler les démissions du semestre précédent grâce à l’embauche et la mobilité.
Vers un plein emploi ?
Selon notre baromètre, il y a eu 19 CVs reçus en moyenne par offre d’emploi entre janvier et juin 2023.
L'augmentation des candidatures en 2023 est confirmée par une étude de Mercer qui révèle que les augmentations des embauches en France devraient atteindre 4,5 % en moyenne en 2023.
Répartition des types de contrat à pourvoir
62,7% des postes proposés au 1er semestre 2023 sont des CDI, ce qui représente une baisse de 5,16% par rapport au premier semestre 2022.
Selon l’INSEE, cette baisse est due à l’évolution du marché du travail avec la montée du travail temporaire et des plateformes numériques, favorisant les contrats courts.
On constate également une augmentation de 30% sur les contrats en freelance, qui passent de 3,5% au premier semestre 2022 à 5% au premier 2023.
Cette hausse des contrats en freelance prend sens au regard de la transformation digitale des entreprises, au développement du télétravail et à la crise économique.
Top 3 des sources qui rapportent le plus de candidats
Ce classement affiche les canaux rapportant le plus de candidatures.
Indeed
Pour la troisième année consécutive, ce site d’emploi maintient son statut de leader mondial incontesté, ayant attiré plus de 350 millions de visiteurs uniques en septembre 2023.
Site carrière
Le site carrière est toujours en seconde position des canaux qui rapportent le plus de candidats. La marque employeur est un atout clé pour attirer et fidéliser les talents. 82% des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler, c'est pourquoi il est important de soigner son image de marque auprès des candidats potentiels.
Top 3 des secteurs qui recrutent le plus
Ce graphique montre les 3 secteurs qui recrutent le plus en France entre janvier et juin 2023.
N°1 : Hôtellerie et la restauration
La difficulté de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration peut s’expliquer par plusieurs facteurs, notamment la pénurie de compétences, les conditions de travail et de rémunération peu attractives, et la précarisation des emplois.
N°2 : Commerce
Selon le président de la FFAC, Lionel Saugues, le commerce est l’un des secteurs d’activité qui a le plus de besoins en matière de recrutements. Ce sont plus de 130 000 postes qui sont à pourvoir aujourd’hui dû aux forts enjeux en termes de maintien d’activité.
N°3 : Secteur IT
Dans le secteur numérique, le volume des recrutements devrait continuer d’augmenter en France en dépit du contexte économique morose, selon une étude réalisée par la plateforme Hellowork.
Un secteur en pleine expansion confirmée également par l’APEC qui prévoit 67 380 recrutements de cadres sont prévus soit une progression de 4 % par rapport à l’année précédente.
Niveau d'expérience minimum requis par les employeurs
Les profils avec 2 ans d’expérience sont toujours les profils les plus recherchés par les employeurs.
Un constat confirmé par une étude de Robert Half France qui a révélé que les salaires des profils avec 2 à 5 ans d'expérience augmentent en moyenne de 5 % par an.
Selon l’APEC également, les cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur privé et plus particulièrement ceux ayant entre 1 à 5 ans d’expérience.
Les cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience représenteraient à eux seuls 188 370 recrutements, soit 61 % des embauches globales.
Des nouvelles attentes candidats pour de nouveaux leviers d’attractivité
Malgré une conjoncture économique compliquée, le marché de l’emploi reste très dynamique. Il y a de plus en plus de mobilité, et nous constatons que les salariés restent de moins en moins longtemps dans les entreprises car les démissions ne cessent d’augmenter.
Les talents ont des attentes très fortes auprès des employeurs, 52 % des salariés français visant des salaires plus élevés en 2023 qu'en 2022 selon Robert Half. Ils sont en quête d’un nouvel équilibre, 44 % des jeunes déclarent avoir une santé mentale négative, et ce dû au contexte professionnel dans lequel ils évoluent.
Pour lutter contre cette difficulté, il est indispensable de travailler ces trois axes :
- Créer un environnement de travail flexible, inclusif et diversifié, attirant ainsi 40% des candidats selon LinkedIn.
- Développer une réputation positive en communiquant efficacement la culture d'entreprise, influençant 70% des décisions des candidats d'après Glassdoor.
- Investir dans la formation des employés pour attirer 93% des candidats selon LinkedIn
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