.png?width=301&height=91&name=Logo%20(3).png)
Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er juillet au 31 décembre 2022. Celle-ci est basée sur un échantillon de 1500 entreprises en France et réalisée par Flatchr.
Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise
Les données ci-dessus comparent le nombre moyen d'offres d'emploi par entreprise publiées entre juillet et décembre 2022.
Malgré le contexte économique et géopolitique, les intentions de recrutement se confirment. C’est également ce que confirme le baromètre de l'emploi du groupe Adecco-Analytics, qui prévoit plus de 4,5 millions de recrutements sur les 12 prochains mois, soit jusqu’en octobre 2023.
Pendant le premier semestre 2022, en moyenne 9 offres d'emplois ont été publiées par mois et par entreprise, contre 10 au second semestre 2022, ce qui montre que l'emploi continue d'augmenter. Selon une estimation provisoire de l'Insee, les effectifs salariés ont augmenté de 89.400 postes dans le secteur privé.
Candidatures reçues par offre d'emploi
Les données ci-dessus montrent le nombre moyen de candidatures reçues par offre d'emploi au premier semestre 2022.
La période "post covid" est marquée par une vague importante de démissions, mais ce phénomène est également l'occasion pour de nombreux travailleurs de sortir de leur zone de confort : mobilités, reconversions professionnelles... le marché de l'emploi est en plein bouleversement.
Répartition des types de contrat à pourvoir
Le graphique ci-dessus montre les types de contrats proposés par les entreprises entre juillet et décembre 2022.
Nous remarquons que la moyenne des candidatures reçues par offre d'emploi, qui est de 17,6, est identique à cette même période sur 2021 alors que le volume d’offres d’emploi a augmenté de 13%. Cela confirme une dynamique de marché avec plus de candidats ouverts aux opportunités.
Concernant les régions en tension, ce sont en région parisienne et dans la région Centre-Est que les difficultés se font le plus sentir, à 82 % selon Manpower.
Top 3 des sources qui rapportent le plus de candidats
Ce classement affiche les canaux rapportant le plus de candidatures.
Indeed confirme sa place de leader mondial avec une augmentation du volume d’offres d’emploi actuellement supérieur de 35,4% à son niveau de référence pré-pandémie, selon le site emploi lui-même.
Le site carrière conserve sa seconde place du classement également. Selon une étude Forbes, 79% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler et 46% font ces recherches directement sur le site carrière de l’entreprise.
Le site carrière permet de combler un grand besoin de transparence chez les candidats. Pour performer, un site carrière doit être ergonomique, cohérent dans sa communication, responsive, et à jour dans ses offres et transparent.
| ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! |
Top 3 des secteurs qui recrutent le plus
Ce graphique montre les 3 secteurs qui recrutent le plus en France entre juillet et décembre 2022.
Tous les secteurs sont en forte demande de recrutements
Toutefois, on peut remarquer que les secteurs ayant le plus souffert sont ceux dont les établissements ont été fermés durant plusieurs mois. La restauration, l’événementiel, le BTP et le tourisme sont des secteurs qui peinent à retrouver leur pleine croissance.
Commerce/Vente
Selon Golden Bees, les offres de l’assistanat commercial (assistant commercial, assistant administration des ventes, assistant service clients…) regroupent à elles seules 35% des candidatures envoyées dans cette catégorie.
Top 3 des postes les plus recherchés
Ce graphique montre les 3 secteurs qui recrutent le plus en France entre juillet et décembre 2022.
Vendeur/Commercial
La pénurie des commerciaux s’accélère avec la reprise économique, et les entreprises sont soumises à rude épreuve pour recruter les meilleurs talents commerciaux, qui sont plus rapidement en proie au turnover. Selon l'INSEE, le turnover global en entreprise avoisine les 15 % et celui dans le secteur du commerce et de la prospection atteint parfois 50 %.
La Production en hausse
Les fonctions les plus dynamiques en intérim sur cette année 2022 sont celles de la Production et Maintenance Industrielle
Les profils les plus recherchés sont les métiers techniques bien spécifiques comme les Techniciens de maintenance, Techniciens d’exploitation, les Opérateurs de production, etc.
Niveau d'expérience
Minimum demandé par les employeurs
Ce graphique montre le nombre moyen d'années d'expérience que demandent les entreprises aux candidats.
On constate une baisse de 19% sur les offres d’emploi demandant au minimum 1 an d’expérience sur ce 2ème semestre 2022 par rapport à 2021.
A contrario, on constate une évolution de 16% des offres d’emploi exigeant plus de 2 ans d’expérience.
Envie de découvrir d'autres chiffres intéressants sur le sujet ? Consultez la sélection des chiffres marquants sur le recrutement en France de Tool Advisor.
Retour aux 2 ans d’expérience minimum
Selon le dernier baromètre de l’Apec, 47 % des entreprises se sont résolues à recruter un cadre n’ayant pas toutes les compétences techniques requises en 2022.
Ça ne semble plus être le cas, les employeurs cherchent des candidats plus qualifiés.
| ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! |
Une année 2023 prometteuse
L'année n'a pas été simple pour les recruteurs, qui ont dû faire face à deux défis : composer avec le manque de candidats qualifiés et soigner l'onboarding de leurs nouvelles recrues pour s’assurer de les fidéliser.
Les tensions sur le marché du travail que nous avons constaté sont indéniables, mais cela pose une question : d’où vient cette pénurie de candidats ? Vient-elle d’un réel manque de candidats disponibles sur le marché ? Ou vient-elle d’un écart qui se creuse de plus en plus entre les attentes des entreprises et celles des candidats ?
Quoi qu’il en soit, pour maintenir leur croissance, les employeurs devront faire évoluer leurs conditions d'embauches en 2023 pour répondre à ce double objectif d’attraction et fidélisation des talents. Pour cela, ils n’auront qu’une solution : Travailler leur marque employeur pour soigner l’expérience candidat et collaborateur.
Offrir un travail qui a du sens, un environnement de travail sain, une entreprise qui propose de vraies valeurs liées à la RSE, des types de management plus participatif, des outils de qualités, mais aussi un salaire cohérent avec le marché, et la crise économique que nous connaissons tous. La suite dans l'intégralité du baromètre !
