Baromètre des entreprises qui recrutent - 2nd semestre 2020

Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er juillet au 31 décembre 2020. Celle-ci est basée sur un échantillon de 600 entreprises en France et réalisée par Flatchr.

>> Téléchargez l'intégralité du baromètre des entreprises qui recrutent le plus sur ce second semestre 2020.

Offres d'emploi

Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise

Les données ci-dessus comparent l'évolution mensuelle du nombre moyen d'offres d'emploi publiées par entreprise sur le 2nd semestre 2020.

8,1 offres d’emploi sont publiées en moyenne en octobre par les entreprises. C’est le plus fort volume enregistré lors de ce second semestre. Arrivé fin octobre, le second confinement n’a pas eu d’effet sur le nombre d’offres d’emploi diffusé. Mais il n’a pas non plus permis une augmentation de publication sur la fin d’année.

6,7 offres sont publiées  par mois et par entreprise en moyenne sur ce second semestre 2020. On note une stabilité sur ces trois derniers mois de l’année.

Candidatures reçues

Par offres d’emploi

Les données ci-dessus comparent l'évolution mensuelle du nombre moyen de candidatures reçues par offres d'emploi publiées sur le 2nd semestre 2020.

+81% de candidatures reçues entre juillet et octobre 2020. Cela peut s’expliquer par la reprise d’activité des entreprises, la reprise économique et par l’augmentation du nombre d’offres d’emploi diffusées par mois.

-51% c’est la baisse de postulation par offre d’emploi entre octobre et décembre 2020 qui peut s’expliquer par l’annonce du second confinement fin octobre.

Types de contrat

Répartition

Les données ci-dessus présentent la répartition du type de contrat sur le 2nd semestre 2020.

67,4% des postes proposés sont des CDI. Soit près de 3/4 des recrutements. Cela nous montre que les entreprises restent confiantes pour l’avenir.

+7,3% : à noter, une augmentation de 7,3% du nombre de freelance / Intérim entre le 1er et 2nd semestre 2020 passant de 6,6% à 13, 9%.

Top 3 des sources

Qui rapportent le plus de candidats

Les données ci-dessus présentent le top 3 des sites emploi qui rapportent le plus de candidats sur le 2nd semestre 2020. 

Indeed reste en tête du classement sur ce second semestre 2020. Ce site emploi confirme sa place de leader mondial avec plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois.

Le site carrière fait son apparition dans le classement. Même s’il n’est pas considéré comme un site emploi à proprement parlé, il se place en seconde position des canaux qui rapportent le plus de candidats. Cela nous montre l’intérêt que portent les candidats à l’entreprise avant de postuler aux offres. La marque employeur n’a jamais été aussi importante.

Top 3 des secteurs

Qui recrutent le plus

Les données ci-dessus présentent le top 3 des secteurs qui recrutent le plus sur le 2nd semestre 2020.

N°1 : la vente. Assistant commercial a été le métier le plus recherché sur ce second semestre 2020. A noter que Commercial sédentaire / Technico-commercial arrive en troisième position. Cela nous montre que les métiers relatifs à la vente et au commerce sont très recherchés.

N°2 : ouvrier. C'est le second métier le plus recherché entre juillet et décembre 2020. Cela peut s’expliquer par la reprise d’activité des entreprises et la reprise économique sur certains secteurs.

Niveau d'expérience

Minimum demandé par les employeurs

3/4 des employeurs demandent 1 an ou 2 ans d’expérience au minimum. Cela nous montre une confiance accrue chez les jeunes diplômés.

Comme lors du précédent baromètre sur la période de janvier à juin 2020, les profils expérimentés sont moins convoités. Leurs exigences financières pourraient effrayer les recruteurs dans un contexte d'économie des coûts.

L’oeil de l’expert

Par Valentin Konrad - CEO et Co-fondateur de Flatchr

Le marché de l’emploi est plutôt résilient face au reconfinement, l’impact a été très léger : -8% d’octobre à novembre sur les offres publiées. Les entreprises se sont réorganisées et continuent leurs dynamiques de croissance. On est au même niveau que post-Covid.

Du côté candidat, l’impact est 2 fois plus important, -17% sur les candidatures reçues sur la même période.

Au vu des chiffres, nous notons des tendances favorables et nous espérons une reprise stable voire croissante sur le marché de l'emploi.