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    Salaires : les grandes tendances en 2024

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    Yasmine
    13 MAI 2024
    4 min.

    Aujourd'hui plus que jamais, les augmentations salariales suscitent un intérêt considérable. Cependant, loin d'être uniformes, ces augmentations sont influencées par une multitude de facteurs. Des disparités sectorielles à l'évolution des attentes en matière de rémunération, nous avons exploré les nuances de ces tendances pour mettre en lumière les nouvelles orientations qui émergent.

     

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    Augmentations salariales : une tendance générale mais hétérogène

     

    En 2024, les salaires connaîtront une augmentation moyenne oscillant entre 3,5% et 4%. Cette progression globale ne cache pas néanmoins d'importantes disparités selon les secteurs d'activité, la taille des entreprises et le statut professionnel des salariés.

    Les disparités sectorielles se révèlent significatives dans :

    • Les domaines de l'industrie, de la métallurgie et des transports, où les augmentations se situent entre 4% et 5%, reflétant la forte inflation qu'ils ont connue en 2023.
    • Selon l'APEC, les métiers axés sur l'analyse de données, la cybersécurité et l'informatique bénéficient d'une croissance salariale de l'ordre de 5%, stimulée par la demande croissante liée à la transformation numérique.
    • En revanche, certains secteurs en difficulté comme le commerce ou l'hôtellerie-restauration enregistrent des augmentations plus modestes, entre 2% et 3%, témoignant de leur fragilité persistante suite à la crise sanitaire.

    Les différences d'augmentation salariales selon la taille des entreprises sont également observables :

    • Les grands groupes accordent des augmentations salariales comprises entre 3,5% et 4%, bénéficiant de ressources financières plus conséquentes que les PME.
    • Les PME, aux marges souvent plus restreintes, proposent des augmentations légèrement moins élevées, généralement entre 3% et 3,5%.

    En ce qui concerne le statut professionnel, les cadres enregistrent des augmentations avoisinant les 3,4%, légèrement en-deçà de celles des non-cadres qui se situent autour de 3,6%.

     

    Les déterminants des augmentations salariales

     

    Inflation : principal moteur des négociations salariales

    L'inflation constitue un facteur majeur influençant les augmentations de salaire. Lorsque le coût de la vie augmente, les collaborateurs cherchent à compenser la perte de pouvoir d'achat en négociant des hausses salariales. Les cycles de négociation annuels sont souvent l'opportunité pour les salariés de demander une augmentation pour solliciter des ajustements salariaux afin de suivre l'évolution de l'inflation.

     

    Pénurie de main-d'œuvre : enjeu crucial dans certains secteurs

    Dans certaines industries, la pénurie de main-d'œuvre peut également jouer un rôle déterminant dans les augmentations salariales. Lorsque les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés, elles sont souvent contraintes de proposer des salaires plus compétitifs pour attirer et retenir les talents nécessaires à leur fonctionnement.

     

    Performance individuelle et collective : critère majeur pour les augmentations personnalisées

    La performance individuelle et collective demeure un élément essentiel influençant les augmentations salariales. Les employés qui se distinguent par leurs résultats exceptionnels, qui dépassent les attentes ou qui contribuent de manière significative au succès global de l'entreprise peuvent légitimement espérer des augmentations salariales plus substantielles.

     

    Compétences et rareté des talents : déterminants discriminants des hausses de salaire

    Enfin, les compétences et la rareté des talents jouent un rôle prépondérant dans la détermination des augmentations salariales. Les salariés possédant des compétences rares et hautement recherchées sont souvent en mesure de négocier des hausses plus importantes que ceux dont les compétences sont plus courantes sur le marché de l'emploi.

     

    Nouvelles tendances en matière de rémunération

     

    Flexibilité dans les formes de rémunération

    La rémunération n'est plus simplement définie par un salaire fixe. De nos jours, de plus en plus d'entreprises optent pour des systèmes de rémunération flexibles, intégrant des éléments variables tels que primes et bonus. Cette flexibilité permet de mieux reconnaître les performances individuelles et collectives, ce qui motive davantage les salariés.


    Élargissement des avantages sociaux

    Les avantages sociaux ne sont plus perçus comme de simples compléments au salaire, mais comme des éléments cruciaux dans le choix d'un employeur. Les entreprises proposent désormais une palette étendue d'avantages sociaux, allant de la couverture médicale à la garde d'enfants en passant par le télétravail.


    Priorité au bien-être au travail

    Le bien-être au travail est désormais une composante essentielle de la rémunération globale. Les travailleurs sont de plus en plus attentifs à leur environnement de travail, à la qualité de vie professionnelle et à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Les entreprises investissant dans le bien-être de leurs employés se positionnent comme des employeurs attrayants et performants.


    Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les entreprises doivent impérativement s'adapter aux nouvelles tendances en matière de rémunération. La flexibilité des formes de rémunération, les avantages sociaux élargis et la promotion du bien-être au travail sont désormais des piliers incontournables d'une politique de rémunération compétitive.

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