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    Conseils pour mieux recruter

    Comment briser le tabou du handicap en entretien ?

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    Valentin
    12 NOVEMBRE 2019
    4 min.

    Malgré de nombreuses réformes chaque année, le handicap au travail est encore un sujet tabou. En effet, les recruteurs ne savent pas comment se positionner vis-à-vis d’un travailleur handicapé. Comment l'aborder en entretien ? Où trouver des profils intéressants ? Cette semaine, le sujet n'est plus tabou. 

     

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    Comment recruter des travailleurs handicapés ?

     

    Peu importe les situations, nous savons bien qu'il est de plus en plus difficile de trouver les candidats des ses rêves. Pour recruter des personnes en situation de handicap, sachez qu'il existe des plateformes dédiées :

     

    #Des sites spécialisés

    Comme celui de l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) qui a pour objet de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Son rôle est d'informer, de conseiller, et de financer les entreprises souhaitant recruter des personnes en situation de handicap. Le site propose également la fonction site emploi. Ou encore les sites Profil'Screening, Emploi Handicap, Handienergie, Handi-avenir, Handicap-job, etc. 

     

    #Des sites institutionnels

    Comme Pôle Emploi, qui peut également vous aider à trouver les bons talents. Un conseiller de Cap Emploi vous fournira une expertise suivant le poste, les compétences requises, et le talent que vous recherchez. Il vous proposera des profils de personnes handicapées qui peuvent répondre à vos attentes.

     

    #Des salons spécialisés

    Le Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables qui propose des ateliers de réflexions, de partage de bonnes pratiques et de formation autour du handicap.

    Le Salon Top Recrutement, qui est un salon emploi des cadres pour les personnes en situation de handicap. 

    Sachez qu'il existe également des salons dématérialisés. Ces salons permettent une prise de contact entre le recruteur et les candidats sans qu’ils se déplacent. Cette forme de rencontre permet de régler la question de l’accessibilité pour beaucoup de candidats.

     

    salon recrutement

     

    L’Alternance, la nouvelle tendance recrutement

     

    C’est un avantage pour les travailleurs handicapés qui souhaitent avoir accès à un emploi qualifié. L’alternance est un bon compromis, car cela permet d’acquérir de l’expérience, ainsi qu’un diplôme. Ce type de formation est accessible dès l’âge de 16 ans. En plus d’avoir un salaire, les travailleurs en alternance bénéficient d’une assurance.

    Il existe deux formes d’alternance qui sont le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. La Génération Y est très motivée, n'hésitez pas à leur donner une chance, ils sont peut-être les talents que vous recherchiez tant

     

    Comment aborder le handicap en entretien d'embauche ?

     

    Devoir évoquer son handicap en entretien freine de nombreux candidats. Il faudra donc le mettre à l'aise et souvent aborder le sujet à sa place. Toutefois, les informations demandées devront être encadrées. Vous ne pourrez pas l'interroger sur des questions relevant de sa vie privée, comme l'origine de son handicap ou son traitement. En effet, vous pourrez briser la glace et lui poser des questions sur son handicap mais celles ci devront avoir un lien direct avec l’emploi proposé. L'objectif étant de savoir si vous devrez ou non adapter le poste au candidat.

    De plus, il ne faut surtout pas aborder un entretien d’embauche de manière différente avec un candidat handicapé. C'est avant tout un entretien de recrutement. Il doit donc se dérouler de la même manière qu'avec un candidat valide. 

    Voici des exemples de questions à poser en entretien : 

    1. Pour le faire parler de son handicap de lui-même, appuyez-vous sur les particularités que vous auriez décelées dans son CV :

    - Une rupture dans son parcours professionnel ?
    - De nombreuse expériences de courte durée ? 

     

    2. Demandez lui de se projeter dans le poste que vous proposez :

    - Et si vous êtes recruté demain, quelles seraient les conditions optimales de votre intégration ? 

    - Imaginez-vous êtes en poste depuis 1 an, quels ont été les facteurs clefs de succès de votre réussite ? 

    - Si votre manager devait communiquer sur votre arrivée dans l'équipe, que devrait-il dire à vos collègues ? Qu'est-ce que vous n'aimeriez pas qu'il dise ?

     

    handicap

     

    Finalement, le recrutement d'une personne handicapée représente les mêmes enjeux que n'importe quel autre recrutement : l'employeur doit trouver le collaborateur idéal, celui qui saura apporter ses compétences à l'entreprise. 

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