Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur agricole est un domaine complexe et les RH sont souvent confrontés à des problématiques spécifiques telle que la pénurie de candidats. Comment attirer et recruter les bons profils en simplifiant ses process grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.
Le secteur agricole représente près de 10% de l’ensemble des projets de recrutements. En tête devant le secteur de la restauration et de l’aide à domicile, le secteur agricole est celui qui recrute le plus en France. Et pour cause, il propose un prisme de métiers très large. De la protection animale aux semences, en passant par la protection des plantes, les biotechnologies et la commercialisation des produits, les possibilités de carrières sont nombreuses dans ce secteur, et ce pour tous les niveaux d’études.
Malgré sa pluridisciplinarité, le secteur agricole souffre d’une mauvaise réputation depuis plusieurs années. Son image est trop associée à celle de la campagne et de la ruralité, qui repousse les nouvelles générations. Pourtant, de nombreux métiers du secteur agricole s’exercent depuis des bureaux ou un laboratoire, en ville.
La rémunération est souvent considérée comme trop basse par les travailleurs, en particulier pour les postes hautement qualifiés. Les entreprises de ce secteur manquent également d’attractivité et les candidats perdent leur motivation à postuler.
Pour les métiers les moins qualifiés, de nombreuses offres sont des CDD, comme la récolte des fruits et légumes qui a souvent lieu de mai à septembre. Les entreprises ont souvent du mal à recruter pour ces périodes car les demandeurs d’emplois cherchent en priorité des CDI afin d’avoir une certaine stabilité.
La mauvaise réputation du secteur et le fait que de nombreuses offres proposées soient des CDD créent une véritable pénurie de candidats. Les entreprises peinent à attirer les candidats et à fidéliser leurs talents. Cette pénurie est aussi due à une marque employeur peu travaillée dans certaines entreprises du secteur et à une forte concurrence entre les entreprises de ce secteur.
Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH du secteur agricole à gérer leurs recrutements.
Pour faire face à la pénurie de main d'oeuvre à laquelle est confronté le secteur agricole, le meilleur moyen de recevoir le plus de candidatures possible est de diffuser ses offres d’emplois sur un maximum de sites emplois. L’ATS vous permet de diffuser vos offres sur une centaine de jobboards en quelques clics pour vous éviter le copier/coller très chronophage. Par ailleurs, l'ATS permet également de cibler les jobboards pour des postes saisonniers.
Le site carrière est un des leviers de recrutement les plus importants. Aux couleurs de votre entreprise, le site carrière vous permet d’attirer les candidats qui partagent les même valeurs que vous. En plus d’y diffuser vos offres, vous pouvez ajouter des rubriques dans lesquelles vous présentez votre entreprise, votre équipe, etc… Cela permet non seulement au candidat de se projeter mais également de redoubler de motivation à l’idée de rejoindre votre entreprise ! Et oui, la fidélisation de votre talent commence dès qu’il soumet sa candidature. Le site carrière est un excellent moyen de redorer l'image du secteur agricole.
Fini les tableurs excel infinis et les piles de CV sur le bureau : l’ATS vous permet de trier vos candidatures mais aussi de les suivre, évidemment dans un souci de respect des normes RGPD. La CVthèque vous permet d’archiver des candidats dont la candidature n’a pas été retenue sur une certaine offre, mais dont le profil pourrait correspondre à d’autres postes. En archivant ces candidats, vous avez la possibilité de les recontacter dans le futur. La CVthèque peut donc vous aider à économiser du temps et de l’argent sur vos recrutements, car vous n’avez plus besoin de publier vos offres sur des jobboards.
La communication est la clé d’un recrutement réussi. Dès le moment où il postule, vous devez absolument communiquer régulièrement avec votre candidat. Bien sûr, il ne s’agit pas de prendre des nouvelles de lui tous les jours, mais simplement de le tenir informé de son avancée dans le processus de recrutement. L’ATS vous permet d’automatiser l’envoi des messages aux candidats, c’est-à-dire que dès que vous basculez un candidat dans une nouvelle étape du processus, ce dernier recevra un mail personnalisé pour l’avertir.
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Le temps est une problématique majeure quand on recrute. En effet, manquer de temps peut vous faire passer à côté du candidat idéal ou vous faire faire le mauvais choix. Un logiciel vous permet d’automatiser de nombreuses tâches chronophage et de gérer vos recrutements via un outil tout-en-un. Ainsi, vous pourrez vous consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée comme le sourcing, très utile dans votre secteur.
La marque employeur est l’élément qui permet aux candidats de se projeter dans votre entreprise. En mettant en avant votre marque employeur, vous leur transmettez vos valeurs et ces derniers peuvent rapidement voir s'il y adhèrent ou non. Comme nous l'avons vu, une belle marque employeur passe aussi par la communication avec les candidats. L’ATS vous permet donc de maintenir ce contact et de mettre en avant votre culture d’entreprise via vos offres d’emplois et votre site carrière.
Avoir un outil collaboratif tout-en-un permet de mieux structurer vos recrutements, de gagner du temps et de mieux recruter ! L’objectif principal de l’ATS est de pallier les problématiques rencontrées par les entreprises en leur permettant de recruter de manière collaborative tout en simplifiant leurs process grâce à un outil centralisé.