Pourquoi digitaliser votre processus de recrutement ? Les chiffres clés et tendances

Que ce soit pour réserver un taxi, commander un repas ou faire ses courses, la digitalisation est omniprésente et touche tous les secteurs, y compris le recrutement. Le recrutement digital s’impose désormais comme un incontournable pour les entreprises souhaitant rester compétitives, et le recrutement numérique propose des méthodes optimisées pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.

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Avec la démocratisation des systèmes de gestion de candidatures (ATS), le recrutement traditionnel cède la place à un recrutement 3.0. Aujourd’hui, les entreprises investissent massivement dans des solutions qui optimisent la gestion des talents et simplifient leur processus de recrutement.

1#. Attirer plus, recruter mieux

Autrefois limité à quelques journaux et annonces de recrutement, le processus de recrutement a radicalement changé avec l’essor du numérique. En France, le marché de l'emploi en ligne dépasse aujourd'hui les 3,6 milliards d’euros, témoignant de l'ampleur prise par le recrutement digital. Selon une étude LinkedIn, les entreprises utilisant des solutions digitales reçoivent en moyenne 80 % de candidatures en plus pour chaque offre d’emploi publiée.

L’utilisation d’un ATS permet de cibler les canaux de diffusion, d’automatiser le tri des candidatures et de faciliter la sélection des candidats. Ce recrutement digital rapide et économe permet de gagner en efficacité tout en améliorant la qualité de chaque embauche.

2#. Élargissement des réseaux et sourcing digital

Le carnet d’adresses physique a cédé la place aux réseaux sociaux et aux plateformes de sourcing digital. LinkedIn, par exemple, compte aujourd’hui plus de 930 millions de membres dans le monde, et plus de 40 millions de candidats y cherchent un emploi chaque semaine. Cette évolution a permis aux recruteurs d’élargir leur réseau de manière exponentielle, dépassant les frontières géographiques.

Les ATS permettent aussi de constituer des CVthèques qualifiées, regroupant des informations sur les candidats à travers des annotations, tags et notes, facilitant le sourcing candidat pour des besoins futurs. Les cabinets de recrutement digital et les recruteurs utilisent désormais ces réseaux pour enrichir leur marque employeur et simplifier le recrutement par cooptation, où les employés recommandent des profils de leur réseau. Cette méthode améliore la rétention des talents et peut réduire le coût du recrutement de 20 %.

3#. Recrutement prédictif et Big Data

Aujourd’hui, le recrutement numérique s'appuie de plus en plus sur des technologies comme le Big Data et l’intelligence artificielle pour rationaliser le processus. Le recrutement prédictif utilise des algorithmes de machine learning pour évaluer des centaines de variables sur les candidats, prévoyant ainsi leur potentiel d’adaptation et de succès au sein de l'entreprise.

Les ATS intégrant le Big Data permettent aux recruteurs d'anticiper les besoins, de repérer les candidats les mieux adaptés et de mener des entretiens d'embauche ciblés. Selon une enquête de Deloitte, 33 % des entreprises ayant adopté l'IA dans leur processus de recrutement déclarent une amélioration de 25 % dans la qualité de leurs embauches.

4#. Le site-carrière, révolution du recrutement

Le site carrière est devenu un pilier pour le recrutement en ligne. Environ 64 % des candidats affirment qu’ils préfèrent postuler directement via les sites carrières des entreprises. Un site de recrutement performant offre aux candidats une expérience simplifiée et contribue à attirer des talents de qualité.

Pourtant, selon les données, seulement 65 % des entreprises possèdent un site carrière. Heureusement, des logiciels de recrutement digital offrent désormais des solutions simples et personnalisables, donnant aux petites entreprises l'opportunité de se doter d'un site carrière en quelques clics, optimisant ainsi leur marque employeur.

Quelques exemples de sites carrières réussis :

• Groupe GSE
• Aircos
• Groupe JBS

5#. Recrutement à distance et onboarding digitalisé

Le recrutement à distance a pris un essor considérable, surtout depuis la pandémie de COVID-19, avec 71 % des employeurs ayant adopté une forme de recrutement à distance en 2023. Les RH peuvent gérer toutes les étapes, de l’annonce de recrutement à l’onboarding, directement via des solutions digitales.

L’onboarding, ou intégration des nouveaux employés, se digitalise aussi, facilitant les formalités d’embauche et permettant une prise de poste plus rapide et efficace. Les plateformes ATS jouent ici un rôle central en connectant les différents acteurs de l’entreprise et en facilitant le suivi des nouveaux collaborateurs.

Où en est la digitalisation de votre recrutement ?

Entre les technologies de sourcing, les systèmes de recrutement numérique et les plateformes pour l'onboarding, les entreprises disposent aujourd’hui de nombreux outils pour améliorer leur processus de recrutement. Le bon logiciel de recrutement digital est celui qui vous permettra d’optimiser la gestion des talents tout en profitant pleinement des avantages de la digitalisation.