Comment Blue Valet réalise 90 entretiens par mois ?

Contexte

Blue Valet, le parking avec voiturier dans les aéroports et les gares

Blue Valet est un service de voiturier parking en activité depuis quatre ans, présent dans les aéroports et les gares. Avec 250 employés en France et à l'étranger, l'entreprise recrute en CDI pour assurer la continuité du service et en freelance pour soutenir les équipes. La présence de Blue Valet s'étend sur 30 sites, incluant 15 aéroports et 15 gares, dans plusieurs pays européens.

Challenges

#1. Difficulté à trouver des candidats adaptés aux horaires spécifiques des postes

Les postes proposés par Blue Valet ont des contraintes horaires particulières. De ce fait, certaines annonces restent des mois dues au manque de candidatures reçues.

#2. Besoin de recruter un volume important de personnes chaque mois

Dans un secteur où la demande de main-d'œuvre fluctue régulièrement, Blue Valet fait face à un défi majeur : recruter un grand nombre de collaborateurs chaque mois, tout en garantissant la qualité des embauches.

Solutions

#1. Une multidiffusion des offres d'emploi et la gestion centralisée des candidatures

L'équipe RH de Blue Valet utilise efficacement Flatchr pour simplifier le processus de recrutement. La plateforme conviviale permet une collaboration fluide, même en cas d'absence, assurant ainsi un suivi professionnel et rigoureux. La diffusion rapide des offres sur plusieurs canaux économise un temps précieux, indispensable compte tenu du volume élevé de recrutement.

#2. Une automatisation des messages automatiques

Avec l’outil, la gestion des candidatures est centralisée et intuitive, permettant le transfert facile des candidats vers les postes appropriés. Les messages automatisés facilitent les échanges avec les candidats, améliorant l'image de l'entreprise. De plus, la plateforme facilite le partage des recrutements avec les managers, simplifiant ainsi le processus de recrutement pour les postes au siège.

“Les messages automatiques c’est une pépite pour nous qui faisons du recrutement de masse !”

#3. La cooptation

“Le process est simple : les collaborateurs transmettent la candidature d’une personne de leur entourage intéressée par le poste à pourvoir. Si le candidat proposé correspond au profil recherché et qu’il est embauché, le collaborateur ayant partagé sa candidature recevra une récompense financière pour son aide.”