Comment Reezocar gère ses 70 CVs par semaine grâce à Flatchr ?

Contexte

Reezocar, achetez votre future voiture en ligne

Fondée en 2014, Reezocar a pour mission de faciliter et sécuriser l’achat de véhicules d’occasion, en offrant un large éventail de services personnalisés, allant de la recherche à la livraison des voitures. Aujourd’hui, l’entreprise est en pleine croissance avec 84 collaborateurs, un objectif de recruter 100 nouveaux employés en 2020 et une quinzaine d'entretiens réalisés chaque semaine.

Challenges

#1. Un recrutement fastidieux et dispersé 

Avant l’arrivée de Flatchr, les équipes de Reezocar géraient les recrutements de manière traditionnelle, via des fichiers Excel, des candidatures papier, et un suivi quasi inexistant.

« Il n’y a rien de pire que du papier volant et de ne pas faire de retours aux candidats parce que leur CV était tout en bas de la pile et qu’il est passé à la trappe. »

#2. Une mauvaise expérience candidat 

Le manque de centralisation des candidatures posait un autre problème : l'expérience candidat. En l'absence d'outils adaptés, Reezocar ne pouvait pas offrir un suivi rigoureux aux candidats, ce qui impactait leur marque employeur.

« L’expérience candidat est très importante chez Reezocar. On met un point d’honneur à délivrer une expérience utilisateur agréable, donc il nous fallait un outil qui nous permette de faire la même chose avec les candidats. »

Solutions

#1. Centralisation des candidatures 

Flatchr a permis à Reezocar de centraliser l’ensemble du processus de recrutement, offrant un meilleur suivi des candidatures et simplifiant les échanges avec les candidats et les managers. 

« On a choisi Flatchr car l’interface en mode Trello me parlait bien. Cela répondait à notre besoin de gagner du temps sur la multidiffusion et le suivi des candidatures. »

#2. Gain de temps et collaboration

Grâce à Flatchr, Reezocar a non seulement gagné du temps dans la diffusion des offres d'emploi, mais a aussi amélioré la collaboration entre les équipes RH et les managers. Quatre managers utilisent actuellement Flatchr, facilitant ainsi la prise en main et l’accessibilité de l’outil pour tous les collaborateurs.

« Nos managers sont favorables à l’utilisation de Flatchr car ça leur permet d’avoir un suivi complet du parcours candidat. »

#3. Amélioration de la marque employeur

Avec Flatchr, Reezocar a pu développer sa marque employeur et soigner son branding. La gestion des candidatures étant plus fluide, l’équipe a désormais le temps de répondre à tous les candidats et de travailler sur leur site carrières. 

« Flatchr nous a permis de travailler sur notre marque employeur et notre branding, et ça, c’est très bien ! »