Comment Flatchr a optimisé le recrutement du Groupe Beaumier ?

Contexte

Beaumier, le bon endroit, les bons moments

Le groupe Beaumier, anciennement Les Hôtels d'en Haut, est une entreprise hôtelière spécialisée dans le tourisme de loisirs. Avec des établissements situés dans des lieux emblématiques comme Courchevel, Megève, Saint-Raphaël, le Luberon et récemment Ibiza, Beaumier est en pleine expansion. Cette croissance s'accompagne d'un volume de recrutements croissant, notamment pour les établissements saisonniers.

Challenges

#1. Un volume de candidatures difficile à gérer

Selon Anaïs Escolar, responsable formation et recrutement, la gestion manuelle des candidatures est rapidement devenue un obstacle à l’efficacité, notamment avec la croissance rapide du groupe.

« Nous recevions environ une centaine de candidatures par jour, triées manuellement par établissement. C’était fastidieux et chronophage, d'autant plus que chaque hôtel fonctionnait avec sa propre boîte mail. »

#2. Un manque de collaboration efficace

L’absence d’un système collaboratif centralisé limitait la capacité des équipes à travailler de manière fluide et à partager les informations cruciales.

« Avant l'arrivée de Flatchr, il était difficile pour les managers de suivre les candidatures. Chacun recevait des tonnes d’emails, ce qui compliquait la communication et l'échange d’informations sur les candidats. »

Solutions

#1. Centralisation des candidatures

Avec Flatchr, l’équipe de recrutement de Beaumier a pu centraliser toutes les candidatures et les processus associés.

« Le gain de temps est totalement fou. Maintenant, tout est centralisé. On sait qui est qui, on peut visualiser les étapes d'avancement, et les managers peuvent accéder facilement aux informations. »

#2. Un outil collaboratif intuitif

Grâce à la fonctionnalité de gestion collaborative, chaque chef de service peut suivre les candidatures et contribuer au processus de recrutement.

« Ce travail collaboratif est devenu tellement plus simple. Les managers ont adopté l'outil après une petite formation de 30 minutes, et tout se fait sans souci. »

#3. Automatisation et simplification du recrutement

Grâce à la fonctionnalité de gestion collaborative, chaque chef de service peut suivre les candidatures et contribuer au processus de recrutement.

« On peut moduler les étapes du processus de recrutement selon nos besoins, ce qui est très pratique. Le site est intuitif et efficace, même pour nos recruteurs saisonniers. »

Conclusion

L'adoption de Flatchr a transformé le processus de recrutement chez Beaumier, passant d'une gestion laborieuse à un système centralisé et fluide.

« On a vraiment changé la douleur en confort au quotidien. Tout est bien plus simple, et cela a permis une meilleure communication entre les RH et les managers. »

Beaumier est maintenant en mesure de gérer un volume de recrutement élevé sans sacrifier la qualité du processus, tout en améliorant la collaboration entre les équipes.