Coriolis, grand acteur français des télécommunications et de la relation client avait besoin besoin d'un outil tout en un lui permettant de gagner du temps dans ses processus de recrutement. Leur choix s'est tourné vers Flatchr. Quels étaient leurs points bloquants ? Comment Flatchr a pu y répondre ? Au travers de cet article, découvrez comment cette entreprise a optimisé ses recrutements grâce à notre ATS.
>> Téléchargez gratuitement, notre livre blanc sur le recrutement digital !
Coriolis a créé un réseau de plus de 200 magasins qui constitue le premier réseau de distributeurs indépendants spécialisés en Téléphonie Mobile, Internet, Accessoires, Réparation et Services. Son expertise, ses multiples partenariats ainsi que sa stratégie très orientée satisfaction client font de lui un acteur clé dans le domaine des télécommunications et de la relation client présent sur le marché depuis 30 ans.
Compte tenu de l’ampleur de la société (près de 2 000 collaborateurs au total), Coriolis a des besoins en recrutement conséquents et croissants : plus d’une centaine sur 2018 par exemple.
Coriolis utilisait un logiciel de recrutement qui leur permettait de centraliser les CVs reçus mais pas de multidiffuser leurs offres. Ils publiaient leurs annonces manuellement, il devaient donc se créer un compte sur chaque jobboards, créer une annonce sur chaque, etc. Ils nous avouent avoir passer parfois une demie journée sur la diffusion d’annonces. Leur pré requis majeur était donc de disposer d’un outil qui leur ferait gagner du temps sur des tâches chronophages comme la diffusion d’annonces par exemple.
Après s’être renseigné sur les solutions disponibles, Flatchr semblait être la solution qui répondait le plus à leurs besoins. C’est pour cela que deux mois seulement après l'arrivée de Romain Laghetti au service RH, Flatchr était déjà mis en place.
Tous les collaborateurs n’ont pas les mêmes compétences en matière de digital. Il était important pour Coriolis de disposer d’un outil simple d’utilisation, que tous les managers pourraient maîtriser.
Grâce à Flatchr, chaque candidat reçoit un message automatique en fonction de l’avancement de sa candidature. Cela leur permet d’humaniser leurs recrutements et de tenir informé le candidat à chaque étape.
De plus, ils disposent également d’un site carrière, qui est en maintenance automatique : c’est un parfait combo entre gain de temps et marque employeur !
L’utilisation de Flatchr a permis aux RH et aux managers d’avoir de meilleures relations. Chaque manager peut maintenant participer directement au recrutement via la plateforme, il a une meilleure vision des recrutements et du travail des RH. Flatchr leur a permis de gagner du temps mais également de valoriser le métier de RH auprès des managers.
1. La publication de l’annonce et la réception des candidatures
2. La simplicité d'utilisation de l'outil
3. Les annonces en tête de liste sur les jobboards
Cet article vous a intéressé ? Comme nous, allez à la rencontre de Romain Laghetti et consultez l'intégralité de son témoignage !
Si, comme Coriolis, vous souhaitez gagner du temps dans vos recrutement en adoptant une solution digital simple, rapide et efficace, vous pouvez télécharger notre livre blanc sur la digitalisation.