Publier une offre d'emploi n'est pas qu'une simple formalité. C'est la toute première interaction entre votre entreprise et les talents que vous espérez recruter. Une annonce bien formulée attire les bons candidats, tandis qu'une annonce vague ou mal ciblée peut passer inaperçue ou, pire, attirer des profils inadaptés.
Dans cet article, nous allons vous guider pas à pas pour maximiser l'efficacité de vos annonces. Vous apprendrez à choisir les bonnes plateformes, à structurer votre offre pour capter l'attention, et à utiliser des outils comme la multidiffusion pour gagner du temps tout en augmentant la visibilité de vos annonces.
Comment bien préparer son offre d'emploi ? Ce qu'elle doit contenir
Avant de publier, il est essentiel de bien rédiger votre offre d'emploi pour attirer les bons candidats.
#1. Définir le poste avec précision
Pour commencer, identifiez clairement les missions du poste et les compétences indispensables. Une définition précise évite de recevoir des candidatures hors sujet et vous fait gagner un temps précieux.
Par exemple, précisez si le poste requiert des compétences techniques spécifiques, une expérience dans un secteur particulier, ou des qualités interpersonnelles particulières. Plus vous serez clair, plus vous attirerez des profils en adéquation avec vos besoins.
#2. Structurer votre annonce de façon claire
Une annonce bien structurée facilite la lecture et retient l'attention des candidats :
- Titre accrocheur : le titre est la première chose que les candidats voient. Il doit être précis et engageant. Par exemple, préférez "Chargé(e) de communication digitale - CDI" à "Poste à pourvoir en communication".
- Présentation de l’entreprise : mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique (sa culture, ses valeurs, ses réussites). Les candidats veulent savoir où ils mettent les pieds.
- Description des missions : détaillez les tâches principales de manière simple et concrète en format bullet point. Évitez les descriptions trop vagues.
- Compétences attendues : listez les compétences essentielles, mais soyez réaliste. Trop d'exigences peuvent dissuader de bons candidats.
- Avantages du poste : ne sous-estimez pas l’importance des avantages (horaires flexibles, télétravail, ambiance de travail, formations…) Ce sont des atouts qui peuvent faire la différence.
- Préciser le processus de recrutement, avec les étapes.
#3. Rendre votre annonce visible
Pour que votre annonce atteigne les bons candidats, il faut qu'elle soit visible et bien référencée :
- Utilisation de mots-clés : intégrez des termes que les candidats recherchent. Par exemple, pour un poste de développeur, mentionnez les langages de programmation spécifiques.
- Simplicité : évitez le jargon technique inutile. Une annonce claire est plus facile à comprendre et plus attrayante.
- Ajout de hashtags pertinents : sur les réseaux sociaux, utilisez des hashtags populaires.
- Actualisation régulière de l’annonce : une annonce récente remonte souvent dans les résultats des plateformes.
#4. Rendre votre annonce attractive
Vous pouvez ajouter une présentation de votre entreprise en mettant en avant vos accomplissements, vos clients, votre positionnement sur le marché et vos valeurs.
Mais attention à ne pas survendre votre entreprise non plus ! Il faut trouver un juste équilibre entre originalité et crédibilité.
Vous pouvez également mettre en avant les actions que vous menez en matière de formation, vie d’entreprise et d’évolution de carrière.
Comment bien choisir les canaux de recrutement pour publier votre offre d'emploi ?
Choisir le bon canal de diffusion est fondamental pour atteindre les candidats que vous ciblez. Voici un tour d’horizon des différentes plateformes à votre disposition.
France Travail
France Travail, anciennement Pôle emploi, est la plateforme publique de référence en France.
Avantages :
- Elle permet de toucher un large public, allant des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés.
- C’est un canal idéal pour des postes ouverts à des profils variés.
- Votre offre est accessible et visible gratuitement par tous les utilisateurs mais aussi par les partenaires qui rediffusent les offres de France Travail.
Les jobboards généralistes
Des sites comme Indeed, Monster ou Jobijoba diffusent des offres pour tous les secteurs et niveaux de compétence.
Avantages : leur audience est très large, ce qui est parfait pour des postes polyvalents ou pour des entreprises en quête de visibilité.
Les jobboards spécifiques
Ces plateformes ciblent des profils précis. Par exemple, Cadremploi pour les postes de cadres, ou Jobteaser pour les jeunes diplômés.
Avantages : vous touchez des candidats spécialisés, souvent plus motivés et mieux informés sur les attentes du poste.
Les réseaux sociaux
LinkedIn, Facebook, Twitter… Autant de réseaux qui peuvent vous aider à dénicher des talents.
Avantages : ces plateformes sont parfaites pour toucher des candidats actifs mais aussi passifs, qui ne cherchent pas forcément un emploi mais peuvent être intéressés par votre offre.
Votre site carrière
Il s’agit de la section recrutement de votre propre site web.
Avantages : vous attirez des candidats déjà intéressés par votre entreprise, ce qui est un excellent point de départ pour un recrutement réussi.
Comment publier une offre d'emploi sur les principales plateformes ?
Voici comment procéder pour les plateformes les plus populaires :
#1. Publier une offre d'emploi sur LinkedIn
Étapes :
- Accédez à votre page entreprise : connectez-vous à votre compte LinkedIn et allez sur la page de votre entreprise.
- Cliquez sur "Publier une offre d'emploi" : cette option se trouve généralement dans le menu principal de votre tableau de bord.
- Remplissez les détails du poste : indiquez le titre du poste, la localisation, le type de contrat (CDI, CDD, etc.) et les compétences requises.
- Ajoutez une description attrayante : décrivez les missions de manière concise et engageante.
- Définissez votre budget : LinkedIn propose des options payantes pour augmenter la visibilité de votre annonce, mais vous pouvez aussi publier gratuitement.
- Publiez l'annonce : relisez bien avant de confirmer la publication.
💡 Astuce : utilisez votre réseau pour partager l’annonce et augmenter sa visibilité. Encouragez vos collaborateurs à la partager également.
#2. Publier une offre d'emploi gratuitement sur Indeed
Étapes :
- Créez un compte employeur : inscrivez-vous sur Indeed avec les informations de votre entreprise.
- Cliquez sur "Publier une offre" : cette option est facilement accessible depuis votre tableau de bord.
- Remplissez les champs requis : indiquez le titre du poste, la description, les compétences nécessaires, la localisation et les avantages proposés.
- Choisissez l'option de publication gratuite : Indeed vous proposera des options sponsorisées, mais vous pouvez choisir de publier gratuitement.
- Validez et publiez votre annonce : relisez votre annonce pour éviter les erreurs.
💡 Bon à savoir : la publication est gratuite, mais des options payantes peuvent améliorer la visibilité de votre offre.
#3. Publier une offre d'emploi sur Facebook
Étapes :
- Accédez à la section "Emplois" de votre page Facebook : allez dans le menu de gestion de votre page.
- Cliquez sur "Créer une offre d'emploi" : remplissez les informations demandées, comme le titre, la description, le lieu de travail et le type de contrat.
- Ajoutez des visuels attractifs : une image ou une vidéo de votre entreprise peut capter l’attention.
- Définissez votre audience : ciblez les utilisateurs en fonction de leur localisation, de leurs centres d’intérêt ou de leur expérience.
- Publiez et partagez l'offre : diffusez l’annonce sur votre page et dans des groupes locaux ou professionnels.
#4. Publier une offre d'emploi sur France Travail
Étapes :
- Connectez-vous sur la plateforme France Travail : créez un compte employeur si vous n’en avez pas encore.
- Accédez à l'espace "Recruteur" : suivez les instructions pour créer une nouvelle offre.
- Remplissez les informations nécessaires : indiquez les détails du poste, les compétences requises, les conditions de travail et vos préférences de contact.
- Choisissez les modalités de gestion de votre offre en ligne.
- Publiez votre annonce : relisez et validez pour que l’annonce soit en ligne.
- Suivez les candidatures : vous pouvez gérer les candidatures directement depuis la plateforme.
Pourquoi c’est utile : idéal pour toucher un public large et varié, y compris des chercheurs d’emploi inscrits auprès de France Travail.
💡Bon à savoir : en cas de doute, la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par un conseiller et en cas de non conformité, vous serez alerté et conseillé sur les modifications à apporter.
Comment publier une offre d'emploi sur plusieurs canaux rapidement ? Zoom sur la multidiffusion
Qu’est-ce que la multidiffusion ?
La multidiffusion est une technique qui permet de publier une annonce sur plusieurs sites en même temps, sans avoir à la saisir plusieurs fois.
Pourquoi c’est utile ?
- Gain de temps : plus besoin de copier-coller votre annonce sur chaque plateforme.
- Plus de visibilité : vous touchez un public plus large en un seul clic.
- Gestion simplifiée : toutes les candidatures sont centralisées, ce qui facilite le suivi.
Quels outils utiliser ?
Il existe plusieurs types d'outils pour faciliter la multidiffusion de vos offres d'emploi :
- ATS : des solutions comme Flatchr centralisent la gestion des candidatures et permettent de diffuser vos annonces sur de multiples plateformes en un clic.
- Outils spécialisés en multidiffusion : des plateformes comme Broadbean ou Multiposting sont spécifiquement conçues pour la publication simultanée sur divers jobboards et réseaux sociaux.
- Logiciels de gestion RH tout-en-un : certains logiciels, comme BambooHR ou Workday, incluent des fonctionnalités de multidiffusion intégrées à des solutions de gestion des talents plus larges.
Comment choisir : identifiez vos besoins en termes de volume de recrutement, de budget et de fonctionnalités souhaitées (suivi des candidatures, statistiques de performance, intégration avec d'autres outils RH). Optez pour une solution qui s'adapte à la taille de votre entreprise et à vos objectifs de recrutement.
Suivre et améliorer vos offres d’emploi
Une fois l’annonce publiée, il est crucial de suivre ses performances.
Comment savoir si votre annonce fonctionne ?
- Indicateurs à suivre : nombre de vues, de clics et de candidatures reçues.
- Analyse : évaluez la qualité des candidatures. Si les profils ne correspondent pas, c’est peut-être que l’annonce manque de précision ou de visibilité.
Améliorer vos prochaines publications
Si vous recevez peu de candidatures, ajustez le titre, la description ou les compétences requises.
💡Astuce : mettez régulièrement à jour votre annonce pour qu’elle reste visible en tête des résultats de recherche.
Nos conseils pour des annonces qui font la différence
- Soignez la présentation : une annonce claire et bien structurée attire plus de candidats.
- Mobilisez vos équipes : encouragez vos collaborateurs à partager l’offre sur leurs réseaux.
- Adaptez votre annonce : personnalisez votre message en fonction des plateformes pour toucher le bon public.
Conclusion
Publier une offre d’emploi efficace, c’est avant tout une question de clarté et de stratégie. En choisissant les bonnes plateformes et en soignant la rédaction de votre annonce, vous mettez toutes les chances de votre côté pour trouver le candidat idéal.
La multidiffusion est un véritable atout pour simplifier votre processus de recrutement et augmenter la portée de vos annonces.
Alors, prêt à trouver votre futur talent ?