Face à la pile de CV qui vous attend, il est possible que vous vous sentiez découragés, car c’est une tâche qui s’avère être rapidement chronophage. Heureusement, il existe des méthodes pour analyser efficacement les CVs.
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Selon l'enquête de Régionsjob “Comment recrute-t-on en 2017?”, seulement 22% des recruteurs consacrent plus d’une minute de leur temps pour lire un CV. Cette minute est donc décisive pour déceler votre prochain talent.
Commencez par prêter attention au type de poste que le candidat a occupé auparavant, ainsi que son évolution. En fonction du profil du candidat, vous pouvez déterminer rapidement s'il correspond avec votre offre d’emploi. Posez-vous les bonnes questions :
Regardez bien le dernier poste occupé par le candidat et cherchez le fil conducteur, vous pourrez avoir un premier aperçu du candidat et voir s’il est sérieux et motivé.
Portez également votre attention sur les récompenses et les réalisations qui sont citées dans le CV. La liste des réalisations est révélatrice des accomplissements du candidat et vous identifierez mieux son profil.
Examinez attentivement les sections sur la formation. Les compétences (softs skills et hards skills confondues) sont souvent présentées dans un encart spécial. Elles restent cependant subjectives. N’oubliez pas de prêter une attention particulière à ses centres d'intérêt et posez-vous les questions suivantes :
À quelques exceptions près, les CV auxquels vous déciderez de consacrer du temps seront remarquablement similaires. Pour autant, la structure doit être claire et l’orthographe irréprochable, ces critères montrent que le candidat est soigné.
N’hésitez pas à consulter le profil Linkedin du candidat et de vous assurer qu’il est à jour et soigné. Vous pouvez aussi aller voir les autres réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram afin de vous assurer qu’il n’y a pas de contenu inapproprié.
De nombreux professionnels du recrutement utilisent des outils technologiques d'analyse de CV. Le processus d'analyse des CV permet aux recruteurs d'économiser des heures de travail quotidien en éliminant le traitement et l'analyse manuelle de chaque candidature qu'ils reçoivent.
Pour pouvoir rapidement détecter les compétences du candidat, il est possible d'utiliser la méthode de “Parsing and Matching”. C’est une technique de recrutement digital de plus en plus répandue car elle est très efficace. En effet, elle permet de s’assurer que les compétences du candidat correspondent au poste proposé et qu’il est possible d’envisager des perspectives d’évolutions au sein de l’entreprise.
Le "Parsing" est la première étape du "Parsing and Matching" qui consiste à extraire du CV les informations clés pour qu’elles soient ensuite retranscrites par le logiciel en termes génériques. Généralement pour la plupart des recruteurs, les informations importantes à extraire sont : les compétences, l'expérience professionnelle, les coordonnées, les réalisations et la formation. Vous pourrez ainsi retrouver les candidatures plus facilement dans la CVthèque grâce aux "tags". Via le “Matching” vous pouvez mettre en relation les candidatures et l’offre d’emploi. Les profils les plus pertinents apparaîtront ainsi. Le Parsing et le Matching sélectionnent les candidats uniquement selon les compétences indiquées dans le CV.
Dernier conseil : lisez entre les lignes, et pour cela, il faut surtout prêtez attention aux petits détails. Par exemple, faites attention aux candidats qui ont beaucoup développé la partie "intérêts". Souvent, cela sert à compenser un manque d'expérience professionnel. Faites aussi attention aux dates, s'il en manque certaines, demandez-leur de vous expliquer leurs activité durant ce temps passé sans travailler.