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Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel d'adopter des approches créatives pour se démarquer. Cet article vous présentera des idées originales qui vous aideront à captiver l'attention des candidats exceptionnels et à constituer une équipe d'élite pour votre entreprise.
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Les 5 campagnes de recrutement insolites qui nous ont marqué
✨ Miser sur l’humour comme Burger King
La publicité de Burger King met en scène Loïc, un étudiant en médecine ambitieux mais souffrant d'une phobie du sang qui entrave sa carrière chirurgicale. Malheureusement, il s'évanouit en plein bloc opératoire et échoue lors d'une tentative de prélèvement sanguin sur une patiente, compromettant ainsi son avenir médical.
C'est alors que la publicité de Burger King entre en jeu, arborant le message : "En attendant, il est bon d'avoir une alternative. Bonne nouvelle, nous recrutons !"
✨ Jouer avec les trends TikTok comme la Ville de Paris
TikTok est devenu un réseau social mondial incontournable, avec plus de 1,65 milliards d'utilisateurs, se classant comme la deuxième application la plus téléchargée après WhatsApp.
60% des utilisateurs de TikTok font partis de la génération Z (nés entre 1995 et 2005). Si vous recrutez des candidats de cette génération l'utilisation de TikTok peut vous offrir un vaste réservoir de candidats potentiels et la possibilité de créer des vidéos virales pour attirer l'attention de votre public cible.
✨ Captiver vos candidats comme Décathlon
Décathlon a créé un diaporama sur LinkedIn pour attirer de futurs employés. Le diaporama peut être lu de deux manières : dans un sens, il explique pourquoi vous ne devriez pas travailler chez Décathlon, mais en le lisant à l'envers, il vous convainc du contraire. Une campagne de communication créative pour susciter l'intérêt.
Ce post innovant a généré 7 436 likes, 250 commentaires et 211 republications. C’est fort !
✨ Faciliter l’accès à l’emploi pour la jeune génération comme McDonald’s
McDonald's innove dans le recrutement en France avec sa campagne #reQRutement en collaboration avec l'agence Publicis. Cette initiative vise à faciliter l'emploi pour les jeunes, en particulier ceux sans diplôme. Des QR codes sont placés stratégiquement dans des endroits fréquentés, comme les arrêts de bus et les quais de gare, permettant aux candidats d'accéder facilement aux offres d'emploi en utilisant leur téléphone.
✨ Une campagne drôle et terre à terre comme Fiverr
En janvier dernier, Fiverr a publié une série d'offres d'emploi sur Linkedin avec des titres surprenants et humoristiques pour attirer l'attention. Ils ont également encouragé leurs employés à personnaliser leurs titres de poste sur leurs profils Linkedin.
Plus de 350 employés ont participé, offrant une visibilité considérable à la campagne, le tout sans dépenser un sou.
Les résultats de Fiverr sont impressionnants : une augmentation de 91% des visites sur leur page carrière, une hausse de 43% des candidatures par rapport à l'année précédente, et un renforcement de la communication interne qui a favorisé la fidélisation et l'engagement des employés.
Conclusion
Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil Robert Half, 60% des candidats sont plus susceptibles de postuler à une offre d'emploi si la campagne de recrutement est originale ou insolite.
En résumé, les campagnes de recrutement insolites sont un moyen efficace pour attirer l'attention des candidats, se démarquer de la concurrence et renforcer la marque employeur des entreprises.
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